辽宁省公务员考试答案(吉林省各市州公务员工资水平怎么样)

1. 辽宁省公务员考试答案，吉林省各市州公务员工资水平怎么样？

吉林省九台市的公务员工资是4500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+ 好单位有些灰但是小职员也弄不多少公务员属于工薪阶层。吉林磐石宝山乡公务员工资大概多少，今年公务员我想报这里：我12年工龄，市直的，3550元，据说过完年涨180，你自己算算刚上班开多少吧。

《决定》全文如下：

为进一步完善公务员制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关;

四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》第十五条;

第十六条第一款、第三款，第十七条第二款，第十九条第二款、第三款，第二十一条第一款，第四十四条第二款，第四十五条第二款，第六十四条，第六十五条第三款，第七十三条第一款、第二款关于非领导职务管理的有关规定。具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为二年，自试点办法印发之日起算。

国务院及中央公务员主管部门要加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并就暂时调整适用有关法律规定的情况向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定;对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。

本决定自2016年12月26日起施行。

关于公务员工资规定

《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。

公务员职级与待遇如何挂钩

职级是公务员工资待遇的决定性因素。《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

公务员工资与职务脱钩，不升职也能加薪

公务员施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

解决基层公务员薪酬偏低问题

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。

职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资，可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

国正教育认为，大多数公务员终其一生虽然可能只是停留在科级，能够顺利进一步升迁的虽然不多，大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情，但不管怎样，我们都愿意为之奋斗一生。

辽宁省公务员考试答案(吉林省各市州公务员工资水平怎么样)

2. 偷偷抹眼泪的时候吗？

人总有脆弱的时候，当压力过大的时候，有时候流眼泪不失为一种释放的方式。我就曾经因为工作压力而在深夜独自哭泣。

七年前，那是我工作以来最艰难的一年。我当时是一名工程师，工作正迈向的稳定期，这时候我的直属上司因为怀孕休产假了，然后我们整个工作小组几个人顿时群龙无首，而我是组里已经算是资历比较老的员工了，马上就要扛起来这个小组的领导重担。

而那一年遭遇了行业的寒冬，公司开始裁员，总监告诉我，整个小组要被裁走一人，已经是确认好名单了。本来每个人的工作量都是饱和的，现在一下子少了两个人，而且项目的问题恰好又多了起来，相当于一个人要当成两个来用。我既要完成我分内工作，还要领导整个小组，真恨不得一天有48个小时来用。

于是同事们就经常看见我忙碌的飞奔身影，到各个会议室开会；办公室的同事都下班了，我还要继续加班写报告审核报告；左手拿手机联系其它部门A的同时右手拿着座机跟B约着开会；甚至神经质般地半夜想起来下面的人还没提交报告，凌晨两点给他打电话指导怎么写，然后失眠。这样的日子过了持续大半年。

记忆很深刻的一次，前一天我和同事因为项目出问题了，和团队一起在办公室通宵赶报告，写完报告之后天亮了，一分钟也没休息，洗把脸直接和各位其它部门的老大开会讨论报告，报告通过之后，公司马上安排了出差，公司就派车送我回家收拾行李，匆匆忙忙收拾好直接就去机场赶飞机了。出差到了客户那里，紧凑地安排了会议，跟客户一起讨论问题解决问题。以为到了晚上会轻松一点，公司给安排了内部的回忆，一直开会到了凌晨。

由于是出差，那就还有其它项目的事情没有处理，凌晨会议之后，我点开内部邮箱，上百条未读的邮件，太多事情需要处理了。这时候已经凌晨两点多了。我的晚饭还没有吃，打包的外卖还在旁边。想着还有那么多事情做，而且接下来可能天天都如此，顿时压力排山倒海地过来，在昏暗的酒店房间里，我泪眼婆娑。

压力最终转化成为了动力，在地狱般地生活中磨练成长后，我学会了如何管理时间，如何更高效地工作，工作能力得到迅速的提升。也在那一年，我得到了领导们的认可，拿到了公司最佳员工提名。这一切的经历都是值得的。

3. 公务员真的很难考吗？

公务员也不难考，关键是要找准方法，快速有效的准备公务员考试就一点：聚焦真题。

扔掉一切乱七八糟的辅导资料，把100%的精力聚焦到做真题上。

少找方法技巧，多实践做题反思。

少听课件视频，多梳理易错环节。

少看大神经验，多构建个人解题思路。

行测就三点：具体步骤：

1、做大量真题，不要做其他任何机构出的题，就像学武功一样，跟二手的师傅只会学到三流的水平，只有真题是最有效，最专业，最权威的，自从公考诞生以来，行测的真题已经够你做的了，为何还要去选择其它的题？做真题的顺序就是先做专项，慢慢做，逐渐熟悉，结合答案思考，这个阶段少就是多，慢就是快。等专项练习的差不多的时候，再开始做真题，

同时更为重要的一点：做真题专项的顺序要和真题出题的顺序保持一致，这是为了符合你大脑的思维路径，为后面行成本能反应做铺垫。

2、要反复做题，这个非常重要，再次强调，因为反复的时候，你的解题路径和思维反应会不断得到固化，最后的结果就是你的熟练度不断提高，形成行测的最高境界——做题做出本能反应。

3、考前十天，每天一定要定时做一套真题，设置好时间，时间到停止做题，是多少分就是多少分。

4. 有希望过渡成为公务员吗？

事业单位的管理岗不等同于公务员，这是两个是不同的身份，没有自然过渡的，所以我认为相对而言，概率不大。

我们今天大多数人都希望自己有个安稳能干一辈子的工作，很多人都会想进事业单位当公务员就成了最佳选择，不但安稳，还有权势，最能体现一个人的价值地位，对于已经是事业单位编制的人，编制之后该如何过渡成为公务员呢？

第一，事业编制人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员；如果是事业单位副科级以上领导干部，可以调任公务员单位工作成为公务员，参公事业编制可以直接转为公务员，参公事业编制本身参照公务员管理，管理方式和管理模式等方面都差不多，直接转为公务员并不存在什么障碍，通过调任，转公务员编制。

第二，事业单位编制的工作人员，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用而成为公务员，每年各公务员岗位根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地或者全国，公开选拔副科级领导或者非领导人员，用于干部储备，要求报考人员必须具备3年以上的工作经验，年龄以及基层年限要求都比较具体，相对来说选拔要求比较严格。

第三，就是破格录取。针对在本岗位表现突出，工作能力强，年度考核连续获得优秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行业做出特别贡献的都有可能被某单位破格录取，虽然说破格录取的概率比较小，但是通过自己努力还是有可能的。总的来说，公务员行列尚且水深火热，事业单位的管理岗丢掉业务去做公务员概率不可能太大。

在这儿还要说一句：如果喜欢公务员这份工作，那当然无可厚非。但还要分析中国历史上是农业大国，中国人受农业思想影响，历来就是喜欢安稳，害怕风险的民族，不愿意去冒险开拓，而喜欢即使收入一般，也要稳定的工作。另外前些年政府公务员大多占有灰色地带的资源，能够找到许多的“人生捷径”，所以公务员让人趋之若鹜。这些年随着逐步把权力送进笼子，公务员的生存压力也在为断加大，越来越多的人已经开始理智地规划自己的职业生涯，不再把公务员当作唯一体面的工作，毕竟行行出状元嘛。

5. 八一男篮名将张博试训辽宁青年队为何会因骨龄被拒绝？

张博，曾经火遍中国篮坛的人气小生，实力+高颜值，当年的张博是男篮的颜值担当之一。可惜的是随着早早的退役，如今哪怕是通过百科搜索，我们能看到的张博信息，更多是演员张博。张博当年的篮球天赋有惊艳呢？出生于1988年的张博，从14岁才开始接受系统的篮球训练，一年的时间，张博进入了国少队。

进入国少队的经历，让身高198公分的张博对于未来充满了信心和期待，作为辽宁人，张博首先考虑的是未来效力辽宁男篮。怀着梦想的张博来到了辽宁青年队试训，可是被很多球迷认为是天才球员的他却被泼了一盆冷水。

在试训中，张博的表现还是可圈可点，可是张博还是被拒绝了。辽宁青年队为何拒绝张博呢？答案也很简单，辽宁青年队表示经过骨龄测试，张博的身高未来不会有太大的潜力了，于是，张博的父母希望球队能给张博一次机会，进行进一步的测验，可是辽宁青年队的态度很坚决，张博被家里人带回了家。

有了这段经历，张博不但没有沮丧，反而更加期待证明自己，在家人的努力下，张博得到了八一男篮试训的机会，并且最终成功地留在了八一男篮青年队。2007年，19岁的张博被调整到了一队，他也迎来了自己生涯首秀的机会。

面对比自己年龄大、比自己强壮的对手，张博丝毫没有惧色，他的表现也是每年都有不少的提升。2013年，张博场均砍下14分、2.4篮板、1.8助攻、1.9抢断，他已经成长为国内最好的外线防守球员，张博也因此进入了国家队。

25岁，成为国家队的一员，张博本应该迎接来光明的未来，可是因为在集训期间不够自律，外出和车模兽兽约会被媒体拍到，张博受到了舆论的谴责，再加上当时没有人及时引导张博，年轻的张博借酒浇愁，导致了自己被国家队开除。

回到八一男篮后，经过反省的张博一度打出不错的表现，可惜伤病的原因让张博最终在28岁就选择了退役。

东球弟侃球：

张博的问题也让我们看到了青训体系的重要性，在我们的体系中唯身高论依旧是主基调，这也让很多球员错失了发展机会。其实广东男篮青训的成功，也证明了身高并不是唯一的标准，也期待未来其他球队能够像广东男篮看齐，让更多的天赋进入男篮，毕竟单单是身高天赋拯救不了中国篮球，这一点已经被证明过了。

6. 丁霞与王一梅疑似起冲突是怎么回事？

1月23日，本赛季女排超级联赛第20轮，丁霞的调动和组织盘活了全队的进攻，队友王一梅砍下14分，辽宁女排主场3比0赢球提前晋级四强，北京队的四强梦则彻底破灭。不过，辽宁队却暴露出不稳定因素，王一梅与丁霞发生了争执，场面火药味十足。

丁霞是辽宁女排的灵魂人物，也是中国女排的主二传。王一梅曾是中国女排的核心主攻，但岁月不饶人，她早已淡出国家队，即便在如今的辽宁女排，也并非绝对主力。一向关系融洽的丁霞与王一梅，却在赛后爆发了冲突。

辽宁队虽然赢球，但重炮王一梅的表现仍有不足之处，专职进攻、不参与一传的大梅，在进攻端没有对角段放抢眼，后排防守更是频频出现漏洞。辽宁队助理教练郑宗源，言辞激烈的批评大梅有几个防守球没做好。王一梅没忍住回顶了教练几句，双方发生了不小的争执。看到自己的恩师失去威严，丁霞就上前帮着郑宗源与王一梅理论，渐渐变成了争吵甚至双方要动手。

看到形势不妙，现场主持人急忙呼叫安保人员进场，避免冲突进一步升级。郑宗源和段放也把气头上的丁霞拉开，宫美子则是拉着王一梅离开了球场，这次内讧事件才没有被扩大。据悉，辽宁队主教练赵勇在接受完记者采访后，返回休息室及时了解情况，并且平息了此次争端。

辽宁女排目前气势和状态都正佳，第二阶段只输了1场球，与上海队同为9胜3负积28分，且凭借胜场和积分优势，提前两轮锁定了四强席位。可以说，本不被看好的辽宁队已经成为本赛季女排联赛的夺冠大热门。此次内讧事件的发生，会不会影响到辽宁队？或许下一轮客战上海队争夺榜首之战可以找到些答案。