1. 枣庄市市中区人事局，2019年枣庄市社保平均基数？

枣庄市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《关于印发山东省降低社会保险费率综合实施方案的通知》（鲁政办发﹝2019﹞14 号）、《关于公布 2018 年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》（鲁人社字﹝2019﹞112 号）及山东省统计局统计年报公布的2018年度全省全口径城镇单位就业人员 平均工资而进行的。

根据山东省统计部门统计，2018年山东省非私营单位在岗职工年平均工资为65383元。

2019-2020年枣庄市企业职工社会保险缴费基数

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人2018年月平均工资为2019年度个人缴费工资基数。职工月平均工资低于最低缴费工资基数的按最低缴费工资基数申报，超过最高缴费工资基数的部分不记入缴费工资基数。

根据规定2019年起枣庄市将使用上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资以此核定社会保险个人缴费基数上下限。

2019年度参保单位职工个人月最低缴费工资基数为为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（3269元），月最高缴费工资基数为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%（16346元）。

2019-2020年枣庄市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1%，个人不缴；

医疗保险：公司缴7%，个人缴2%

2. 个人档案应该放在哪里呢？

〔职说社保〕观点: 单位不给员工存档案的问题普遍存在，至于有无档案影不影响养老金的多少，得看档案里有没有【视同缴费年限】，这1类人无档案年少领2万左右养老金，看看有没有你。

1.何为档案？

这里说的职工档案，一般是指人事档案。档案主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，一般会需要使用档案。

2.单位不能存档，员工档案存到哪里去？

如果是刚毕业的学生，需要由学校协助转递；如果是原单位可以存档，新单位不可以存档的职工，则需要原单位配合转递档案。一般来讲，没有单位接收档案，需要把档案由原存档机构转递到户籍所在地人力资源和社会保障局人事档案管理科或者当地独立存在的人才公共服务中心。

如果参保人档案无【视同缴费年限】，其实有无档案根本不会影响参保人办理退休，领多少养老金。

但是，如果参保人档案有视同缴费年限记录，没有档案可能少领或者领不到养老金。

1.何为视同工龄年限？

【视同工龄年限】是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。

国有企业和县属集体企业的固定职工(非临时工)，自【1998年1月1日】起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非违纪除名之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”，退休时领取过渡性养老金。

2.举例说明，没有档案少领多少养老金？

王大爷，1960年生，1978年在国企单位上班，于1998年下海经商，按照历年社平工资的100%为缴费基数，正常缴纳职工社保，2020年1月法定退休年龄60周岁时累计缴纳22年，个人账户储存额为12万元。

则王大爷退休当月养老金为:

基础养老金:7855×(1+1)÷2×22%=1728.1元；

个人账户养老金:120000÷139=863.31元；

过渡性养老金:7855×1×20×1%=1571元；

小结:视同缴费年限20年，按照北京市社平工资100%档缴纳社保22年的王大爷，退休当月可以领到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果王大爷有档案，即使存在户籍所在地，也可以在退休当月借阅审核并认定1998年之前的视同缴费年限，则退休当年每月可以多领1571元，一年就多领18852元。

单位不能存档，并不意味着档案就可以自己拿着，不用存在人才或者社保局档案科了。如果档案中有可以证明视同缴费年限的材料，不存在指定机构，就可能造成死档，像王大爷一样20年工龄就可能一年少领18852元养老金呢。

所以，有人事档案且存在视同缴费年限的职工请注意，就算单位不能存档，也要妥善把档案错至户籍所在地。

待到退休前一个月借阅审档认定视同，实际养老保险缴费不足15年，视同缴费年限可以凑，累计缴费超过15年就可以领到养老金；如果实际缴费年限超过15年，视同缴费年限可以多领过渡性养老金。

总之，保存好档案，认定视同工龄，才能多领养老金，避免吃亏。

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3. 2018年度枣庄社保缴费基数是多少？

当时的文件是这样的：

枣庄市 关于公布2018年度职工基本养老保险费及计发待遇基数的通知

各区（市）人力资源和社会保障局、市直统筹企业：

现将省人力资源和社会保障厅《关于公布2018年度职工基本养老保险费及计发待遇基数的通知》（鲁人社字[2018]203号）转发给你们，请遵照执行。

根据市统计局2017年统计年报，2017年度全市在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为58353元，全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员、平均工资口径）为57460元。

枣庄市人力资源和社会保障局

2018年6月27日

4. 枣庄南方技工学校属于什么学历？

属于中专学历。

枣庄南方技工学校是经枣庄市人力资源和社会保障局批准成立，集中等技术教育，紧缺型技能训练于一体的全日制学校，隶属于枣庄市人力资源和社会保障局。

学校环境优美，基础设施齐全，设有多媒体标准化教室，各专业实训设备先进完善，并设有高标准的活动场所，兵乓球馆，学生宿舍配备空调，各项生活设施一应俱全。

5. 河南洛阳湖北襄阳江苏徐州同为地级市？

河南洛阳、湖北襄阳、江苏徐州三市同为地级市，从现实和未来分析，徐州应该更有发展前景，洛阳次之，襄阳再次之。

洛阳、襄阳和徐州都有非常辉煌的过去，这三市皆是大名鼎鼎的历史文化名城，特别是洛阳更是十三朝古都，在我国历史上留下了浓墨重彩的一页。

一、从现实来看，徐州略胜一筹

现实是骨感的，徐州、洛阳和襄阳的经济发展在国内大概处于中等水平，相对有点滞后。2019年GDP总量预估，徐州约7500亿、洛阳约50000亿、襄阳约4500亿。2018年徐州的人均GDP77084元，洛阳为68017元，襄阳为76226元，比我国人均值略多些，在全国范围来看中等略偏上一些。从以上两项数据，结合各自人口来看，徐州现阶段的发展水平要略高于其余二市。

二、未来的发展前景三市哪个城市更好我们从两个角度来分析

（一）、城市所在的大环境

徐州位于我国经济强省江苏的北部，江苏、山东、安徽、河南四省的结合部，交通要冲，战略要地。洛阳处于中原大省河南，几乎是我国的几何中心，是河南省第二城。襄阳位于湖北省的西北部，近年已跻身为省域内第二城，发展势头不错。这三市都有以重工业为主的比较好的工业基础，洛阳和襄阳尽管位于我国大陆的腹地，但战略位置相当重要，其实发展这些城市对我国的长远发展战至关重要。

从我们经济发展的现实来看，梯度发展是经济发展的规律。尽管徐州在本省只是第六城，但有东部沿海江苏这个经济强省的统筹，因此在未来一段时间内发展应该会好于洛阳和襄阳。

（二）、国家政策加持的可能性

其实我在以往的一篇回答中曾提到过，建议国家以洛阳为中心合并周边某些地市，设立洛阳直辖市。主要的理由有几条：一是洛阳从历史和现实的需要她重现辉煌，其实是中华民族复兴的标志之一；二是河南省现有人口过多，洛阳直辖有利于提高行政效率；三是西部振兴、大开发的需要，洛阳直辖能夯实我国的战略腹地。

以徐州为中心设立淮海省，自清末就有动议，客观的分析确实非要有必要。我国东部沿海地区是国家经济的第一梯队，但淮海区域的经济发展的确有些滞后，其实与行政区域划分有一定的关系。徐州作为江苏省的一员，远离省会南京，但却是苏豫鲁徽四省的结合部的中心。现在的这个结合部经济发展不是太好，若能建立淮海省肯定会给四省结合部插上腾飞的翅膀。

襄阳在区域整合方面的理由要差的多，因此若洛阳与徐州的行政区域真的能整合，对它们的发展肯定是如虎添翼，腾飞会有时，发展前景无可限量！

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6. 事业单位退休后医保属于哪一个部门管理？

事业单位工作人员退休后，医保属医保局管理。每年3月，医保局会将医疗门诊费拨付到每名机关事业单位工作人员的社保卡上。

如患有高血压、心梗、脑梗、糖尿病等要靠长期服药控制的慢性特殊疾病，可持在县级以上医院住院的病历，诊断证明及CT，等鉴定，到医保局申请慢性病补助费。

7. 枣庄灵活就业办理流程？

枣庄市灵活就业办理要先到市民中心的人社局窗口办理灵活就业登记，如果之前是在企业缴纳职工养老的，还需要企业先做减员。登记好后可以在税务窗口进行缴纳灵活就业养老保险，也可以扫描二维码或者在支付宝/微信进行线上办理即可。