1. 事业编制改革，事业编一个月工资到底有多少？

我表哥是一名事业单位编制的工作人员，现在一个月工资在8500元左右，在这他们那只是属于一个中等水平，而工资的高低也取决你自己的能力和相关的证书。

事业编制可以说也是一份非常不错的事业，对于没有考上公务员的来说，事业编或许也是其最后的一个选择，而根据单位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一样的。所以想要更好的了解事业编制的问题，就需要从几个不同的方向去分析。

事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足文化、教育、卫生等需要的一系列单位，而经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

我给大家举一个简单的例子，相信大家就可以理解了：

比如：你是一名大学的老师，是属于有编制的，那这个时候就相当你为社会提供了教育需求，那这个学校就有义务给你发工资，在这份工资早由国家事业费开支的，他们的收入就是学生们的学费。

这个学费并不是学校自己可以开支的，他是需要上交国家，然后再由国家财政部拨付给他们使用。这就是属于事业编制的情况。

属于事业编制的单位相对来说还是比较多的，比如我们常见的教育单位（学校）、卫生单位(医院)、勘察设计单位、农业、林业、水利、社会福利单位、交通，环保等等。

我表哥就是属于勘察设计单位的，现在也是一名带有编制的工作人员。目前一个月可以拿到8500元，他是有证书的，据说是一个中级职称，然后还有一项非常不错的福利就是五险一金，这个基数就是按照他们工作来缴纳的，比例也相对比较高。

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质，所发的工资也是不一样的，可以肯定的说，事业编待遇一般都比较高，不会很低的。这里存在三种情况：

一、全额拨款事业单位

一般情况下这种就是属于所有的费用都是由财政拨款，那如果是正式的工作人员，一般工资大约在3500-4500元左右，如果你有职称，根据职称的不同，那工资肯定也是不一样的，比如初级一般可以拿到5000元以上，中级一般可以拿到6000元以上，高级可以拿到10000元以上。

二、差额拨款事业单位

这种就是编制单位可以自己创收，比如：医院和部分景点，这个时候你的工资就是本单位的创收所挂钩了，一般正常情况下工资也可以达到5000-6000元一个月，同样也是按职称来划分的，比如你是初级那一般就是6500元一个月，如果是中级一般就是8000元一个月，如果是高级就可以达到13000元左右。

职称是影响你的收入最关键的因素，同时还和职位也有一定关系，比如你是处长级别，或者主任级别，因为这里也是分为部级、厅级、处级和科级，不同的级别所对应的工资肯定也是不一样的。

三、自收自支事业单位

这种就是属于自己创收，自己支出的单位，比如：勘察设计单位，和社会上企业性质是一样的，一般工资相对都会比较高一点，比如我表哥一般都在8500元一个月左右。

一般平均工资是在5500元左右，同样也是划分职称等级的，如果你是初级一般就是6500元左右，中级就可以到8500元左右，我表哥就是的，到高级一般可以拿到15000元左右。

从这就可以看出来，自收自支的单位工资都比较高。主要的原因就是他们自己创收，自己支出，那所对应的工资肯定也会比较高。

从这就可以看出来不管是哪一种事业单位工资一般都比较高，平均都达到了5000元一个月，如果你有证书那工资肯定就会更高。所以这也和自己的能力相关，工资越高就代表你水平越高，代表你的能力越强，在任何一个地方都是这样的。

一、管理类岗位

这种主要是偏向单位的管理，比如一个部门的负责人，或者一个单位的负责人，学校的校长，医院院长等等。

这种岗位一般情况下是划分为部级、厅级、处级和科级、科员、办事员，而办事员分别对应管理岗位一到十级职员。

二、技术类岗位

这种主要是偏向技术类型的，一般可以分为初级、中级和高级，而专业的技术岗位中高级又可以分为一到7级，中级可以分为3个等级，就是八到十，初级同样也是分为三个等级，就是十一至十三级。

这里有一个细节问题，就是高级的技术中包括一个正高级，他又可以分为一到四级，也就是高级的里面的前四级。

从这里想要告诉大家的就是，不同的级别所对应的工资也是不一样的。所以想要真正知道一个事业编制单位的工资，最好是对应其所在的单位，以及什么岗位，目前有什么职称。

先大家说清楚一点，事业编制也是需要参加考试的，考试的内容基本和公务员是一样的，所以这一点算是他们的相同点，除了这个之外基本上没有什么是相同的，而不同相对比较多。

一、工作性质不同

公务员一般是从事国家行政事务的，依法从事公务活动，由国家为他们提供工资、退休、福利等等。比如我们常见的工商局，这就是属于公务员性质的。相对来说是国家赋予你的权利，同时你也有需要履行的义务。

而事业单位的人员主要是从事社会公益性工作，或者说了社会提供文化、医疗等服务的，他们是非营利性。所以这个性质是完全不同的。比如：大学的校长。

二、工资收入不同

所有公务员工资发放全部都是按照《国家公务员管理条例》的规定来实施的，这就相当是统一的一个标准，根据你所在单位以及职位和职称来发放的，这是由国家直接发放的。

而事业单位的工资发放是三种模式，根据不同单位的性质发放的模式也是不样的，有全额、差额、还有自收自支的。所以就可以看出来，两部分是完全不相同的。

三、晋升空间不同

相对来说公务员的晋升空间会比事业单位好一点，因为公务员相对升职的机会是比较多的，而且是属于一级的行政机关单位，这就表明了只要你能力出众，那肯定就可以得到晋升空间。相对来说机会大一些，

而事业单位一般都是属于行政机关的单位二级单位，给出的职位也相对比较少，比如学校虽然是属于事业单位，但是上面有教育局监管，这个时候晋升空间就完全不同了。

四、工作的方式不同

公务员相对来说面对的是一些社会形形色色的人，因为他们每天都和这些人打交道，并且提供服务，比如工商局的就需要给人办理营业执照，处理一些纳入异常的经营单位的问题，相对来说接触的人和事更广一点。

而事业单位相对来说是对于某一个领域，或者说某一个专业，相比公务员来说要更加专注于某一领域服务，比如学校、医院，主要是服务这一个领域的。

两者的工作方式可以说完全是不一样的，同时所面临的人也是不一样的。

最后：

事业编待遇一般情况下是不会很低的，毕竟这也是一份公共服务事业。如果你的能力非常不错，那工资肯定也会非常不错，这不管是在事业单位，还是企业单位都一样的。

所以对于事业单位的人来说，不仅需要提升自己能力，还需要认真、负责自己的工作。因为你们所付出的努力就是为了这个社会FZ做出最大的贡献。

2. 事业编制人员的改革方向是怎样的？

在卫生院的想去县级医院，在县级医院的想去市级医院，在市级医院的想去省级医院，我是从卫生院到县级医院再到市级医院的，目前没有想法去省级医院，但同事有想法的还是有。

3. 市县粮食局的事业编制人员会怎么改革？

机构改革已经进行到市县两级，大多已公布方案并着手挂牌，市县两级粮食局亦在改革范畴。根据中央部署，粮食局将进行重组，依托原粮食，整合发改委组织实施国家战略物资收储、轮换和管理，管理国家粮食、棉花和食糖储备等职责，以及民政、商务等部门的组织实施战略和应急储备物资收储、轮换和日常管理职责，组建粮食和物资储备局，不再单独保留粮食局。其中，国家级设置副部，省级部分地区设置正厅，部分副厅，市县两级一律“降格”，由原来的正处级、正科级单位降为副处级、副科级单位，作为发改委管理的二级机构挂牌。

在机构性质上，市县两级粮食局，市级原来多数参公，县级基本上是公益一类，所以在改革中会区别对待。市级粮食局划归发改委后，行政职能保留机关，公益职能剥离整合到相关部门，人员随职能划转分流安置，保留参公身份和待遇不变。县级粮食局因为本身是公益一类事业单位，不存在行政改事业的问题，机构和人员保持现状，没有变化。

至于提前退休，参公的按照新公务员法规定，工龄满30年或工龄满20年距离退休不满5年的，可以申请提前退休，其它人员暂时不行，有待政策明确。

4. 事业单位改制企业内退好吗？

好，只是批准有点难。事业单位改制成企业后，只要得到批准，内退是可以的。变成企业后，工资会比在事业单位高些，内退了，待遇有点减少，但比在事业单位时并没有降低，内退了就可以再找份工作，也可以做生意，收入增加很多。但企业就会要讲成本，一般不养闲人，内退很难批准。

5. 2021年广东省事业单位改革？

2021年，广东省对事业单位进行了一系列改革。具体来说，这些改革包括以下几个方面：

1. 优化编制管理。广东省对事业单位编制管理进行了改革，取消了一些不必要的编制，并对编制使用进行了规范化。

2. 推进绩效管理。广东省要求事业单位实行绩效管理制度，建立以绩效为导向的工资分配机制，提高工作效率和服务质量。

3. 加强人事管理。广东省要求事业单位建立健全人事管理制度，完善人员选拔、培养、考核和激励机制，提高人员素质和工作积极性。

4. 推进机构改革。广东省对一些事业单位的机构设置和职责进行了调整和优化，以适应新的工作需要和市场竞争。

广东作为改革开放之地，是敢于改革的！

6. 什么叫保留事业单位身份？

就是老人老办法的意思。

在新一轮深化事业单位改革中，对公益二类事业单位和自收自支事业单位，根据工作需要逐步过渡为企业。单位性质改变，不影响个人待遇。也就是是说，以前是什么身份，仍然保留原身份。改革方案是针对新进人员的方案。

7. 编外新政策？

2021年编外人员新政策如下：

1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退处理；

2、对不再留用的编外人员依据有关

法律法规

终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导；

3、严格控制数量，各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象；

编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。