简单辞职报告模板(如何写出一份漂亮的简历)

1. 简单辞职报告模板，如何写出一份漂亮的简历？

一、如何让HR快速识别到你的简历；

1、简历排版要“精简”

如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；

如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。

看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；

2、认真分析任职要求，针对性的写简历；

看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；

而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：

先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：

1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；

2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；

再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；

比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。

3、主动"壁咚"HR;

有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；

如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。

但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？

把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：

1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;

2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;

3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。

二、如何在内容中凸显你的优势

1、不要滥竽充数;

跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；

2、写好项目经历;

写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；

而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。

给大家举个栗子：

① 我在xx公司负责销售工作；

② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；

这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！

3、学会利用文字修饰；

没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；

例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：

1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；

2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；

简单辞职报告模板(如何写出一份漂亮的简历)

2. 拒绝调岗书面模板？

本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。

3. 特殊工种退休申请怎样写？

退休时无论是正常退休还是特殊工种一般都不写申请，但要要填写本人工作简历。具有特殊工种的，要重点要详细填写自己从事特殊工种的起始年月，并提交个人档案。

一、认定特殊工种的企业性质

特殊工种，是指从事井下或高空作业、繁重体力劳动、有毒有害等方面特殊工作的工种。认定特殊工种的企业，一般是县级以上的国有企业、集体企业，其他企业不具备特殊工种的认定。也就是说民营企业不属于认定特殊工种的企业性质。

二、特殊工种的种类

特殊工种认定的种类必须是原国家劳动部规定的目录，只能根据目录的内容进行申报，目录外的一律不属于认定范畴。

三、认定的程序

由具有特殊工种的企业向劳动主管部门申请，劳动部门根据社保企业的岗位设置、工艺流程等出具认定特殊工种的岗位和数量，由企业确定具体人员认定的名单、岗位、工作年限，公示后报劳动部门备案留存，并计入个人档案。从2010年以后，全国各地实际已经停止了特殊工种的认定工作，有特殊需求的，需要省级劳动部门报同级人民政府同意后，方可开展认定。

四、具有特殊工种工龄的退休规定

从事井下或高空作业的特殊工种连续满工龄10年，从事繁重体力劳动的特殊工种连续工龄满9年，从事有毒有害等特殊工种工龄连续满8年的，可以提前5年办理退休手续。以重庆为例，重庆市的男职工55岁，女职工50岁可以办理退休。具有特殊工种工龄连续满8年的，男职工50岁，女职工45岁可以办理退休。

五、退休时对特殊工种的认定

退休时有特殊工种认定的，一般由业主单位人力资源部进行申报，并与原来申报的名单进行核对，如果中途调离了特殊工种岗位，导致不满8年的，不享受提前5年退休的待遇；单位破产解散了，由个人凭单位档案或个人档案进行申报，同样按照企业当初申报的名单进行核对和个人档案的记载进行核对，未满8年就因为单位破产、解散或是本人辞职、离职导致特殊工种不满8年的，同样不能享受提前退休待遇。

结论：

如果原来就业的单位为自己申报有特殊工种工龄，并且连续满8年的，可享受提前5年办理退休待遇，虽从事过特殊工种，但没有申报且不满8年的，不能享受提前5年退休的待遇。

4. 自离处罚单格式怎么写？

员工擅自离职的处罚范文篇1

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。

我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

员工擅自离职的处罚范文篇2

各部门：

营运部车间临时组装员蔡xx，男， 1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部