企业管理

如何培养创新能力

发布:人众人 人气:1149 次 时间:2012/11/12 14:57:14 关闭 打印

  创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识,寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想活动。它是个人与企业共同发展的动力,如何拥有创新思维和体现开拓精神呢!

  笔者认为:应从强化到创新意识开始,竞争是活力的源泉,所谓推陈出新正是应有敢于自我否定的勇气;这需要科学的用脑和善于运用方法,从寻找问题、归纳问题、分析问题到揭示问题的过程中,从形式→内容→本质逐一分析,找到未能清晰或相关联的线索,放到工作中观察和评鉴。因此,创新能力应从以下三个方面着力进行:

  1.强化创新意识:培养发现问题的能力,善于从工作中进行思考和敢于提出个人见解;多吸取前瞻性知识。

  2.确立用脑思维:找到联想的桥梁和勇于自我否定;从日常工作中发掘和提炼主题及相关信息。

  3.善于运用方法:多玩数理游戏,尝试把灵感写下来;与不同年龄的人交往,从事例中寻找因由和出处。

  正所谓:天高任鸟飞,海宽凭鱼跃。从个人角度,固然应在充分认识自我基础上找到表扬长避短或如何取长补短的方法,从知识吸取与职业活动中,去培养创新意识。但就企业来说"三人同行,必有我师"。作为管理人员应更多地让属下发表自己的见解,同时,打造活跃的沟通平台,比如合理化建议提案、刊报投稿、定期职业调研和工作恳谈会等方式。

标签: 领导力 执行力 绩效
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