企业管理

福利可以代替晋升吗?

发布:人众人 人气:991 次 时间:2014/2/27 17:41:33 关闭 打印
    这是许多女性职场人士的写照,大学毕业后进入四大会计师事务所,多年的煎熬成就了专业技能,成为新一代的白骨精。然而当年龄渐长,家庭、身体等诸多问题成为不得不考虑的头等大事,她们中的大部分人选择了放弃高薪,来到工作压力相对较轻的公司工作。
   
    小曲就是曾经的“白骨精”,如今她在国有银行下属的投资公司财务部工作,由于专业能力出色,部门重要工作基本由她一个人负责,成了没有名分的业务骨干。公司还帮助她解决了女儿市重点小学的入学问题。她对公司的感激化为更加努力工作的实际行动。

福利


   
    有利益的地方就有是非。由于公司国企背景,待遇优厚,母公司的各种关系户被安排进了公司,小曲所在部门5个人中,除了她一人干活外,其余都是关系户。今年部门有提拔名额,小曲找领导争取。可是领导回答她,公司给了你很多,作为女人,就别有什么事业追求了。这如同一盆凉水浇在了小曲的脑袋上,好的公司福利能够代替晋升吗?才30出头的小曲,难道就在普通职员的位置上待一辈子吗?
   
    北大光华管理学院教授,找同行网创始人黄铁鹰认为,有违常理必为妖!北大的学生即使卖猪肉,也不应该这样!领导这么明示你不应该参加竞聘有违常理,背后的原因是什么?已有内定?怕你一旦出头,他的位置不保?女性歧视?……这些原因可能是个你永远搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟领导摊牌。面对利益和权威,趋炎附势、忍气吞声是人性,坚持原则、主持公道也是人性。这两个东西会跟随人的一生在打仗。如果你都苟且了,你的老板会更苟且!
   
    某广告公司总经理宋锦添认为,女人在江湖,得有“姑奶奶”的骨气,该出口时就出口。谈判的心理应该是“大不了,我不要”——自己真要有这种准备,当然,对自己的能力也要有把握。公司的福利是一时的,只有自己知道,很多人看不见。职务的晋升是对个人价值的长期肯定,未来事业发展的基础。孰轻孰重一眼便知。
标签: 领导力 执行力 绩效
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