企业管理

世界杯侃管理:正视优秀员工犯错

发布:人众人 人气:987 次 时间:2014/6/27 18:13:05 关闭 打印
    1:2的比分,英格兰再次输掉比赛,能否侥幸出现,只能弱弱地在旁寄希望于意大利。本场比赛,乌拉圭先进一球,然后他们开始退守,组成钢铁防线,阻止英格兰的进攻,但最终还是在70多分钟的时候被英格兰撕开口子,鲁尼进球将比分扳平。此时乌拉圭才开始反省,消极防守是会被动挨打的,只有积极进攻,以攻为守,才能掌握主动。果然,再次吹响进攻号角的乌拉圭,凭苏神的梅开二度,将英格兰送到了危险的边缘。
    
    乌拉圭的胜利,有第一场被哥斯达黎加痛揍后的化悲痛为力量,也有苏亚雷斯的复出因素。苏亚雷斯是曾经乌拉圭人的骄傲,是他们优秀的球员。但是,这样一位优秀的球员,却在一段时间以来屡屡犯错,个人职业生涯严重受挫。
    
    但是,面对苏亚雷斯的犯错,他的家人、朋友、教练、队友,甚至是球迷,选择的都是对他的宽容和原谅,支持与鼓励。正是在大家的这种包容之下,苏亚雷斯才走出了自己的阴影。在乌拉圭首场失利的局势下,带着大家的期待和厚望上场迎战。苏神没有辜负大家的期望,梅开二度绝杀英格兰。让乌拉圭和他本人长出了口恶气。
    
    企业管理中,面对优秀的员工烦了错误,作为管理者,应该怎样对待呢?是一棒子打死,还是教育引导、用其所长?我想,后者的效果一定是最好的。
标签: 领导力 执行力 绩效
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