企业管理

大材小用是一种人才浪费

发布:人众人 人气:1026 次 时间:2012/8/8 12:28:04 关闭 打印

    大材小用,能力高的人却不给他发挥才智的机会,是时间、人才的浪费;小材大用,能力低的人没有办法将器物的功能完全发挥出来,导致效率低下,则是资源的浪费。
   有人说过,没有卖不出去的东西,除非找了不会买的人,可见对领导人而言,适才适性是多么重要的事。




    用人不当,不仅仅是所托非人而已,更是时间、人才、资源的多重浪费。大材小用,能力高的人却不给他发挥才智的机会,是时间、人才的浪费;小材大用,能力低的人没有办法将器物的功能完全发挥出来,导致效率低下,则是资源的浪费。
    如果想要成为一个好的领导者,首先就要懂得把握管理人才的要点,大材小用与小材大用这两种都是管理大忌。因此,领导者必须要特别注意人才的选用,将合适的人安插在合适的位置,才能完全地发挥出人才的能力。
    南宋著名爱国词人辛弃疾,童年时代父亲就去世了,他由祖父抚养成人,曾拜当时著名的田园诗人刘瞻为师。
    当时,辛弃疾和党怀英两人称得上是刘瞻最得意的学生。有一次,刘瞻问他们两人:“孔子曾经要学生谈各人的志向,我也来问问,你们将来准备干什么?”
    党怀英回答说:“读书为了做官,为了取得功名,光宗耀祖。我一定要到朝廷里去做大官,如果做不了官,就回家隐居,学老师写田园诗。”
    刘瞻听了连连称好,认为他的志向远大。但辛弃疾却回答说:“我不想做官,我要用诗词写尽天下事,用剑杀尽天下贼!”
    刘瞻听了大吃一惊,要辛弃疾今后不要再说这样荒唐的话。此后,辛弃疾和党怀英两人的生活有了截然不同的走向,辛弃疾投身抗金的战场,以爱国词人著称于世;党怀英则投靠金人政权,成为金人的帮凶。
    金人南侵后,辛弃疾组织两千多人的队伍在故乡起义,后来又率领队伍投奔济南府耿京组织的起义军。不久,起义军接受朝廷任命,与朝廷的军队配合作战,共同打击南侵的金军。但由于主和派的排挤和打压,辛弃疾后来曾长期闲居在江西上饶一带,直到六十四岁时才被任命为绍兴府知府兼浙江东路安抚使。
    绍兴西郊的三山是当时著名爱国诗人陆游的隐居处,陆游比辛弃疾大十五岁,写了很多爱国诗句,早为辛弃疾敬仰,因此辛弃疾到任不久就去拜访了这位前辈。两人一起议论国家大事,大有相见恨晚之感。
    陆游听了辛弃疾对形势的分析和统一全国的理想,认为他是一个有才能的人,希望他能取得成功。
    次年春天,宋宁宗降旨要辛弃疾前往京城临安,以便征询他对北伐金国的意见。为了鼓励辛弃疾发挥自己的才能,陆游特地写了一首长诗赠与辛弃疾。诗中写道,辛弃疾与古时著名的大政治家兼军事家管仲、萧何等人是同一流的人物,现在当浙江东路安抚使,实在是大材小用,鼓励他为恢复中原而努力,千万不要因为受到排挤不得志而介怀。
    然而,南宋的国君并没有充分利用自己国家的人才,反而卑躬屈膝,四处求和,导致国势一蹶不振,最后终于被元朝所灭。六十七岁那年,辛弃疾这位始终遭大材小用的爱国英雄,终于在忧愤中去世。
   南宋君主若能及早发现辛弃疾的才能与他矢志为国的决心,让他因此抑郁而终,南宋的国柞可能也不至于如此短暂。
    日本著名的管理学者占部都美说:“所谓领导能力,是由或许不致‘识别人’、‘培育人’和‘使用人’三个部分构成的实际工作能力。”他还强调:“公正
客观地依照实际功绩大小来识别人才,具有大胆起用人才的魄力,并且善于及时发现人才,是衡量一个人有现代能力的首要因素。”
    可见善用人才是多么重要的领导关键,身为领导者却不能辨别良才,或是把不适当的人放在不适当的位置,等于是乘了一辆装备不良的拼装车,恐怕还没上路就要解体了,还谈什么冲刺、什么目标呢?
    同样,古代多少王朝灭亡,并不是他们的国家里面没有可用的人才,而是他们有着一个无能的领导者,尽是起用一些自私自利的家伙。
    假使,每个人都只为私利近利的话,那么又有谁会为公为国付出呢?又有谁会把国家存亡放在心上呢?
    不过,覆巢之下安有完卵?失根的兰花岂能苟活?这恐怕是所有怀才不遇的人都应该深思的问题,就算目前不被重用,也要努力争取出线的机遇。

标签: 领导力 执行力 绩效
还没有评论,快来抢沙发吧!

    表情






深圳市人众人教育管理咨询有限公司 www.renzhongren-sz.com Inc. All rights reserved.
粤ICP备17024345号  
客服
需求