企业管理

谷歌成硅谷高管“黄埔军校”:企业文化是关键

发布:人众人 人气:1049 次 时间:2012/8/10 10:17:18 关闭 打印

    导语:国外媒体周二刊文称,雅虎周一任命谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)为CEO。这与近年来的趋势一致,即许多“谷歌人”正成为其他互联网公司的领导者,而他们在谷歌浸润的企业文化是其中关键。
 
  以下为文章全文:
 
  多家公司掌门人
 
  在一些硅谷观察家的眼中,雅虎选择梅耶尔体现了谷歌在科技行业经理人培养方面的地位。此前,通用电气也被认为是美国职业经理人的摇篮。
 
  硅谷知名风险投资家马克·安德森(Marc Andreessen)指出,谷歌已成为一家类似通用电气的公司。他表示,谷歌在创新力方面享有盛誉,同时很少有互联网公司达到类似谷歌的规模,因此谷歌高管成为许多消费类科技公司选择领导者时的热门人选。
 
  目前,由谷歌前高管执掌的公司包括Twitter、AOL和Facebook等。谷歌不仅培养职业经理人,还能培养创业者。许多谷歌前高管也自主创业,他们创立的知名公司包括Instagram、Foursquare和Pinterest等。
 
  埃里克·施密特(Eric Schmidt)从2001年至2011年担任谷歌CEO,目前则是公司执行董事长。他在一份声明中表示,谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)“希望谷歌是一个创业者愿意为之工作的公司,能很快地实现一些想法”。他认为,尽管优秀的创业者有可能离开谷歌自主创业,但这是一个自然的趋势。而谷歌也将为这些创业者自豪。
 
  谷歌创立于1998年,目前有超过3.3万名全职员工,而去年营收超过390亿美元。谷歌的业务包括互联网搜索、网络广告工具、Android系统和Chrome浏览器等。谷歌目前市值为1870亿美元,是排名第一的互联网公司。
 
  谷歌高管出任其他公司掌门人的趋势从2008年开始。当时,Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)私下与谷歌广告销售主管谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)进行了接触,说服后者担任Facebook首席运营官。2009年,AOL也聘请谷歌销售业务高管蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)为CEO。
 
  2010年,Twitter成功招揽谷歌高管迪克·科斯特洛(Dick Costolo)为CEO。科斯特洛也是Twitter的联合创始人之一。
 
  企业文化为关键
 
  一些谷歌前高管表示,在谷歌获得的经验对于他们的新职业有很大帮助。科斯特洛今年1月表示,Twitter的80多名员工曾供职于谷歌,而谷歌也是Twitter最大的招聘来源。Twitter目前共有超过900名员工。
 
  Twitter每周五下午会举办名为“茶会时间(Tea Time)”的员工活动,类似谷歌长期以来的TGIF会议。消息人士表示,Twitter的一些员工也开始采用谷歌的招聘方式,面试中的问题则包括如何从一台搅拌机中逃生。
 
  在2010年的一次采访中,阿姆斯特朗表示,他希望在未来工作中尽可能多地利用在谷歌获得的经验。谷歌成功的诀窍包括以更快的速度大胆行动,例如谷歌10年前曾对AdWords进行大幅调整,使AdWords成为公司最主要的营收来源。
 
  谷歌的许多员工都对公司的开放文化感到自豪,例如下属可以对经理进行评价,而许多员工也可以参与到招聘过程中。与通用电气类似,谷歌建立了持续教育项目。去年,约1/3的谷歌员工参与了名为GoogleEDU的项目,而培训内容则包括如何通过谈判以获得更高的工资等。
 
  猎头公司Egon Zehnder的硅谷合伙人马萨·约瑟夫森(Martha Josephson)表示:“我认为,谷歌创始人并不希望谷歌成为一所学校,不过谷歌拥有很多资源,因此有着犯错和尝试的空间。这是你可以想象的最好的培训。”

标签: 领导力 执行力 绩效
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