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恭喜南京公司顾洪峰、郑涛老师当选"人众人教育全国优秀培训师"

来源:人众人 人气:1953 次 时间:2013/4/3 16:42:29 关闭 打印
    如果说真正优秀的拓展培训师是凤毛麟角,受众人尊敬,那这份殊荣的背后一定承载了太多他人所不能体会的辛苦与付出,汗水交织着泪水,成就了太多精彩人生,而如果选择一直在路上,就不会为苦痛而回头,那样坚定坚实的脚步,早已在心中留下了印痕,轻描淡写,岂不知早已让他人红了眼眶…
     
    不是在培训,就是在去做培训的路上,风仆尘尘,风雨无阻,几乎所有的时间都留给了学员,肩上所担负的责任不容丝毫马虎与懈怠,为了达到客户的培训目标,保证培训效果,从头至尾孜孜不倦,而这些努力也终究有所成就,助力了更多组织与个人的快速成长…

    根据2012年各机构优秀专兼职培训师评选办法,恭喜南京公司顾洪峰、郑涛老师当选"人众人教育全国优秀培训师"。

拓展训练

    作为这次评选过程的参与者,我的感受是: 

    第一:通过这样的360考评体系,发现每位参评培训师的自评和他评的差距。特别是销售对培训师评价中,到底那个维度、那个选项出现了失分的情况,如果可以改进需要怎么改进?
     
    第二:通过此考评可以发现专兼职培训师的个人能力和工作意愿倾向,以便帮助培训师规划和分析职业方向(专业、管理)。
     
    第三:通过此考评,可使培训总监对于培训师的选、培、育、留,包括培训部的职权分配和人员架构更有依据。
     
    第四:通过参评人员的次年的工作计划表,培训总监对于培训师次年工作的监督和检查有理有据。同时通过次年工作计划表,针对不同意愿、或不同的能力特别是有管理职能的工作岗位,进来年工作精力的合理分配。
     
    第五:根据各机构上交的培训师次年工作计划表(尽可能详尽)公司会根据地域集中分析,就相同时段有相同需求的区域机构,公司会优配资源进行支持。
     
    第六:考评结果各机构上交同时备份公司人力资源,提升公司人力资源贮备,以便建立培训师区域联动和区域调动。
     
    祝两位培训师再接再厉,南京团队1000万加油!!!
标签: 培训师 拓展培训 拓展 人众人
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