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梦想起航 共创辉煌——国联证券新员工入职培训

来源:人众人 人气:1609 次 时间:2014/7/4 17:29:24 关闭 打印
    5月5日,人众人苏锡公司组织了国联证券的新入职员工来到太湖花卉园拓展基地展开了一天的“梦想起航共创辉煌”2014新员工拓展培训。人众人以职业发展的“宽度、深度、韧度、高度”四个维度为主题模型,组织活动项目让员工通过亲身体验,最终实现自我的突破。

    融入团队体验“宽度”

    这是一个在承认新员工个性的同时,引导他们发现个人力量的有限性,提高协作意愿和协作水平,从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向的过程。在这个主题环节中,培训师设计了“鼓动人心”项目,这是一个团队合作项目,要求团队高度协作的项目,要求学员在保证安全的情况下,创造尽可能多的颠球记录。

拓展训练


    在小组的对抗赛中,各组学员用一只拴着许多绳子的鼓去接弹在空中的排球。每队学员,在规定时间内,尽可能多的完成任务,靠一个人的努力是远远不够的,只有借助全队成员的共同努力才能取得不错的成绩。

    最终,项目挑战失败的队伍,接受集体惩罚。这种形式促进了学员们在困难中相互帮助,团结一心,有效地培养了集体主义精神。

    自我认知体验“深度”

    这是一个打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性,引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向的过程。在这个主题环节中,等待我们国联证券小伙伴们的是“七巧板”项目。

拓展训练


    项目挑战开始,团队学员被分为7个组,每组学员会按照预先安排好的1-7个编号的座位坐好,挑战过程中座位不能移动,学员的身体也不得离开座椅。挑战开始,培训师将混在一起的35块七巧板随机发给七组,每组5块,同时分发各组任务书。所有七巧板和任务书只能由第7组传递。挑战学员需按照任务书要求完成任务,完成会有积分,全队在规定时间内总分达到1000分,才算项目挑战成功。

    通过这个项目的挑战,强调了团队的信息与资源共享,通过加强资源的合理配置可提高整体价值,也让学员体会到了团队之间加强合作的重要性,合理处理竞争关系,方能实现良性循环。

    锲而不舍体验“韧度”

    追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的,“韧度”环节的挑战旨在懂得调整自己,适应环境,从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态。在这一环节中,培训师设计的是高空断桥项目。

拓展训练


    挑战极限体验“高度”

    针对大部分85、90 后缺乏担当的特点,“高度”主题注重引导学员敢于承诺高难度的目标,同时注重分析和计划,百折不挠实现最终的突破,从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。在这一环节,国联证券的学员们将要挑战的是 “超越极限”项目,这是由6个小项目组合而成的。第一轮,学员按照培训师设定的项目顺序依次完成挑战;第二轮,学员自由设定6个项目的前后顺序完成挑战;第三轮,学员经过前两轮的挑战结果分析、设定最合理、最适合自己团队的顺序完成挑战。

拓展训练


    本环节的挑战,培养了团队学员之间主动沟通的意识,使学员体会到了有效的沟通渠道和沟通方法,同时培养了学员科学系统的思维方式,增强了全局观念。

拓展训练

标签: 国联证券 拓展培训 拓展 人众人
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