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员工培训重在拓展训练

来源:人众人 人气:1095 次 时间:2012/7/13 10:40:56 关闭 打印

     在今天的企业培训中,拓展训练已经占据重要的部分,到处都可以看到拓展训练穿梭于企业的身影。之所以会这样说,人众人认为在于今天的培训已经不单单是技能职业的培训,更重要的是员工心理培训。面对现在社会的竞争及各种压力,很多员工心理多表现消极、悲观、不自信等等心理问题,同时由于家庭、社会等问题,有的则表现自私、妒忌、封闭等现象。这些因素很显然对于一个企业,一个团队来说是致命的,这样的心理问题,显然职业技能培训无法解决。

     那么什么样的培训方式可以很好的解决这些问题呢,可以让员工更好更清晰的去认识到自身问题,自身情况呢?

    在回答这个问题的时候,我们也就可以知道为什么拓展训练会越来越占据企业培训的重要部分的原因。

    拓展训练,来源于二战,它一开始主要是用于海上逃生,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,以训练和提高他们的心理素质。现如今的拓展训练,就是来源于此。它主要通过项目挑战与体验,来使学员们领悟感受什么是团队,什么又是高效卓越团队,个人应当如何充当团队角色等等。因为拓展训练自身项目包括个人挑战项目、团队挑战项目等等,所以它会更好的结合个人与团队之间的关系,来达到拓展训练的魅力所在,让人人有所参与,人人有所领悟,切实的给员工心理感情上以最大的冲击。

    现行的拓展训练,主要针对的是员工培训。我们都知道,员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。人才建设,无非可以通过两种方式:第一,靠招聘优秀人才,当然这里面也包括培养;第二,靠自身的培养。很显然,职工培训,在企业发展方向上意义重大。那么拓展训练,在这个时候就显得尤为重要,尤其是针对团队建设及新员工培训方面。我们在给大都数企业公司做培训的时候,尤其是大的企业,他们对于新员工培训及团队建设上要求特别严格,他们也都渐渐意识到团队在企业发展基石作用。也都了解到拓展训练可以很好的帮助他们解决这方面的问题,我们也通过实际的操作,确实给他们带来了一些收益,比如说有的销售团队,做过拓展训练后,业绩增长了50%等等。

    拓展训练,具体的在解决员工培训意义上,主要有以下几点:

    1、 提高个人综合素质

    我们知道,团队虽然不要个人英雄主义,但是优秀的团队必然每个人都是精英。努力提高个人综合实力,综合素养,很显然对于团队建设来说意义重大,同时对于个人成长突破意义也是十分显著的。

    2、 加强团队沟通协作

因为拓展训练项目,每个项目自身都是根据企业实际以及社会实际发展而总结出来的,那么这对于企业问题来说有了模板。每个拓展训练项目,都是需要去体验去沟通,才会有结果,才会有可能去完成的,团队优秀不优秀,关键就要看沟通协作好不好,全不全。

    3、 团队凝聚力和执行力

    团队凝聚力和执行力的前提是要整个团队要有责任感、责任心。真正优秀的团队除了共同的目标之外,更重要的是凝聚团结,并且可以高效执行。高效团队课程项目中,比如说领袖风采就是注重团队建设,凝聚力,执行力,责任感而推出的。


   这些意义要点,很显然在其他的培训方式上很难去体现,很难会有效果。大多数的填鸭式教学,很难在行动上与意义同步,很难产生共鸣。而拓展训练却可以很好的在行动与思想上和大家同步。

   拓展训练,相对于员工培训,就是一亮剑法宝,真正高效培训,拓展训练效果明显。

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