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富二代需要什么样的培训

来源:人众人 人气:1099 次 时间:2012/7/17 10:34:05 关闭 打印

     上海交通大学海外教育学院"基业长青——企业接班人高级培养计划"第二期的一次培训课堂上,授课老师——浦东干部学院教研部教学实验与案例开发中心执行主任王石泉,给领导干部、老板们讲过无数次课,却还是第一次遇到这种情况:定于上午9点开课的"企业发展与媒体关系"课堂上,时针指过了9点,教室里却只来了一个学生。他问班级负责人:要不,我们不上了? 9点多,班里稀稀拉拉来了三四个人,课照常上。到中午,又有1名学生因故离开。下午的情景模拟课,只剩下3个人,其中还包括一位母亲,代替不愿来上课的16岁儿子前来。于是,原定有21人参加,模拟两场新闻发布会、1场主题演讲、4场专栏访谈,每个学生都被分配了角色和任务的模拟课,由于人太少,计划得满满当当的议题和方案只能草草了事,甚至用辅导老师填充本应由学生扮演的角色。



     富一代的焦虑:如何培养接班人

     "富二代"是一个新鲜而备受关注的群体。他们极可能是未来财富世界的主角,从小就光环加身,但是飙车肇事,与明星们没完没了的绯闻,迷醉的生活方式又让中国的"富二代"多少有一点声名狼藉。且不说家有"败家子"只图享乐的富二代有多么令人头痛,就算有些富二代已意识到要有所担当,开始投身到企业工作中来,但离真正的接班仍然是任重而道远。不少江浙的民营企业家都面临着谁来接班的问题,难道真的逃不脱"富不过三代"的宿命?

     富二代的渴望:建立社交圈

     父辈创业时也许可以凭借胆识闯天下,但是今时今日,光靠胆识闯天下还行得通吗?显然,现代商业社会对企业家们提出了更高的要求,富二代们也将承受比富一代们更大的压力与挑战。富二代们似乎也有难言的苦衷。一直以来,人们都以为富人的生活很多彩,富二代们有广大的平台能认识许多人,但事实却恰恰相反,他们的圈子很窄,因为父母的关系,他们认识的人多是一些长辈,很少有同辈中人。富二代彼此之间缺乏一个交流的平台,大部分人在而立之后出来工作,才一步步地从父辈手中接过工作经验及各种社会资源,实际上这让他们在继承事业之初颇感吃力。富二代培训班对富一代而言,是为了培养企业接班人,而对富二代而言,他们更向往通过这样的形式,在继承事业之前建立起他们的社交圈。


     关于"富二代"培训的各种声音


     "虽然缺什么补什么,但豪产可以继承,豪情却不是办个手续就能交割转移的。每个人的成长经历,决定了他的社会历练、价值取向,可以培训出绅士风度,却不一定能培训出爱的风骨及商业精神。富二代的创造力或许不会像富一代一样:挫折后,再知耻而后勇,创业执着,最终达到成功。他们更需自我的创意与创造得到富一代的认同。这就需要我们从代沟间找共鸣点。我认为有必要按富一代与富二代间的生活,设计一些情景课程,让富二代们从中经历真实挫折的锻炼"

     蔡晓柔:"我们不能纯粹从金钱的角度去考虑富二代的教育,而应注重培养一种精神,培训气质与爱心、责任心、博爱情怀。懂得机会的珍惜,更懂已获得的来之不易。当然,任何一种培训,都要从个性的成长因素考虑。个性是发挥所长,魅力是透过自身行为影响从而带动身边的人往一个好的方向发展。先有人后有事情,从人带动事情。通过富二代的付出奉献去感动身边的人,在他们的行动中树立一个良好的公众形象。在有益活动中找到他们自己生活的价值。"

     钟女士:"富二代是未来产业的继承者与企业的领导者,这意味着他们对企业乃至社会都是有影响力的人,他们的言行举止,行为方式会影响到许多人的生活。所以,对于在优越环境成长的富二代而言,更应注重'身心灵'的成长。一个企业领导者的幸福感提升了,很显然,会给员工及企业带来不一样的影响,这有助于让每个人都更快乐更投入地工作"。

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