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鼎泰丰‘星’计划——人众人企业专访

来源:人众人 人气:706 次 时间:2016/7/18 16:28:11 关闭 打印
    高老师您好,咱们人众人教育名字有点意思,叫人众人,五个人组成的,看起来做的事业是跟团队相关的,您能给我们简单介绍一下你们的经营范围吗?

    对的,我们公司的主营业务确实是跟团队相关的,主要分为两大块,一块是户外拓展训练课程,这是我们的明星产品,95年公司成立的时候就有了。另一块就是室内课管理平台的课程。像沙盘类的课程,模拟体验运营竞争,还有训练领导力,组织沟通能力,压力管理等等,这些都是两个大块共同拥有的子系列课程。

    咱们的训练叫做拓展训练,咱们都有什么针对性的课程呢?

    我们搭建了一个完整的课程体系,现在有三四十门的课程序列。每一次企业的课程训练的安排是根据企业个性化需求来决定的。比如暑假来了,我们即将迎来八九月的毕业大学生群体,我们就会推出针对大学生从院校人向社会人转变的课程,还有针对企业中层人员被提拔到管理层岗位的相关培训,如沟通管理方面的课程,还有跟企业战略会议相结合的沙盘模拟竞争这样的课程,我们都会涉及到。其实还是个性化的定制多谢。

    咱们企业有没有深入到合作企业内部做相关培训呢?

    我们现在做的不同于咨询行业,不会像他们一样深入到企业一个月甚至更长时间去帮他们做制度或者体系方面的深入的改革。我们更擅长的方面是调整心态的培训。

人众人


    您能举个拓展训练的例子吗?

    那我就举个户外训练的例子吧,这是一个很经典的一个拓展训练的项目,叫“断桥”,行业里的人都知道的一个项目。就是在户外八米的高空中,我们要求训练的队员穿戴好安全器械,让他们依次攀爬到八米的高空,从断开的桥面的一段跳到另一端,然后再原路返回。当然我们的培训师会在旁边引导,场地布置也是做好安全措施等等。到了活动体验结束我们还会有回顾的环节,即针对项目与工作相结合,让参与训练的队员发表感悟,在工作中体会到的相似的感受。我们的项目看上去偏重娱乐,但是还是有门道在里面的。

    咱们的参训人员也比较喜欢这种带着视觉刺激效果的项目,但是他们接受的项目对自己会有一定的挑战性,需要图片身体或者心理障碍。比如有的人恐高,在这个项目里面他就比较难迈出这一步的,但是在培训师的合理引导和团队的加油鼓励之下,他就会克服这一点,同时团队的整体凝聚力也会有所提升。“断桥”这个项目是行业明星项目,大家并不陌生,不过对于我们来说,我们在项目中的侧重点跟别的同行类的公司不同的地方在于,我们坚守21年来的以培训作为主体的理念,而不是将娱乐作为侧重点。所以同样的项目在不同的培训公司做出来的效果也是不同的。我举的“断桥”的例子是常规的做法,比如还有另外一种,比如“领导力断桥”,这就跟参训的团队有关系了,比如参与团队在企业里本身就是担任高管的团队,我们就会让他们在断桥项目里面单个设定个人目标和团队目标,每一个小项目都会更换团队领导者,凸显了我们的培训目标。

人众人


    咱们公司的培训理念是什么呢?

    我们的理念是以人为本,在培训过程中希望参训的人员在快乐的环境中学习体验,在体验中学习,在学习中改变,这是我们经常跟学员分享的。其实一个项目不见得会给学员方方面面带来大的感悟,有时候或许一句话就能让学员联想到工作上的感受,知道了怎么去克服怎么去放平心态,这样的话,我们的培训已经成功了。

    我想知道咱们公司为什么会选择外面的公司给他们培训人员呢?

    选择我们是这样的培训公司的话,企业会有更多选择,比如场地选择,比如更多的讲师资源,而且我们会帮助企业搭建更多的成熟的体系,我们也不是培训一次就结束了,我们希望跟与企业建立长期的合作关系,我门帮助企业进行进阶式的培训。我们互相进步,老客户也会给我们提课程建议,提出做一些创新性的课程之类的建议。

人众人


    咱们公司跟很多有名的企业合作过,请问咱们公司有什么过人之处,是强有力的竞争优势呢?

    我觉得还是跟公司坚持的培训品质有关的。21年来,我们走的路很艰辛,但是我们没有出现过一起因为培训师的问题而发生的事故,安全是我们企业的生命线。比如今天天气很热,我们在哪里培训,我们都会安排好急用药箱,出发前会有安全调查表了解参训人员的身体状况。另外,我们团队优势也很明显,我们在全国大大小小的分公司都拥有系统化训练的培训师,培训基地也有统一的由安委会维系的安全标准,我们的场地和培训师都是自己的,不像其他企业可能会租赁别的场地培训。

人众人


    听完高老师给我们介绍人众人,我们能了解到这是一个集合娱乐和提升自我为一体的平台,在人众人,我们能突破自我,建立良好的工作心态。感谢高老师的分享,我们预祝人众人教育也能突破自己,走上另一个台阶!
标签: 拓展训练 拓展培训 拓展 人众人
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