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中粮荆州工厂新员工之《鹰的重生》主题拓展培训

来源:人众人 人气:794 次 时间:2017/3/23 16:27:20 关闭 打印
    为帮助新员工更好的融入团队,提高新员工的企业归属感,形成良好的职业习惯,2017年3月16日,人众人山东学校迎来了中粮荆州工厂的新员工们,开展了为期1天的新员工素质拓展活动。

拓展训练
拓展训练


    此次新员工素质拓展活动开始前由荆州工厂总经理助理王振代、综合管理部经理助理严升曼对每一位参训学员进行了点名确认。活动开始前首先由带队的老师进行简短的自我介绍,然后两位老师对参训学员进行了分组,最终分为“亮剑队”和“霸王皮皮虾队”,并组织他们开展选队长、想口号和制队标等一系列活动。

拓展训练
霸王皮皮虾队
拓展训练
亮剑队


    活动主要分为以下几个项目

    第一项活动----惊险倒计时。主要考验团队的合理计划、有效组织、统一行动的意识,认识到团队工作要相互激励、相互帮助,避免推诿责任的重要意义。此项活动共分四个环节----曲线接球、风雨同舟、急速穿行、最佳团队。需要全队队员经过练习后,在规定的时间内按顺序完成以上项目,只有完成了前一项任务才能继续下一项任务。经过这一轮的比拼,“亮剑队”通过齐心协力的合作,以较大的优势取得了胜利并总结分享了本队成功的经验。虽然当天的天气比较湿冷,但大家参与活动的热情似火,同时经过团队间激烈的比拼,更加拉近了新员工彼此之间的距离。

拓展训练


    在两小组比试的中间穿插了一项小组内部之间的比拼活动----色彩人生,旨在帮助新员工认识到设定清晰的目标和团队沟通的重要意义。色彩人生将两大组各分成了七个小组,每组都有自己的任务和目标。因缺乏有效的沟通和组织,两个队伍均未能在规定时间内完成任务。通过分析总结,各队都明白了清晰的目标和有效沟通的重要意义。虽然任务失败了,但这个项目却让每队的小组成员参与积极性得到了极大地提高,尤其让第一项比赛暂时落后的“霸王皮皮虾队”成员状态得到了较好的调整。

拓展训练


    第二项活动----驿站传书。此项活动主要考验团队的有效沟通能力和执行力。每队纵向排成一列,将信息从队尾传至队首第一个人,在非语言的沟通过程中,大家需要建立有效的沟通反馈机制,确定统一的标准,同时还需要大家强力而有效的执行和及时的反馈。在这个项目中,“霸王皮皮虾队”完美的执行了队长制定的标准,以较快的速度将信息进行完美传递,最终一举拿下了这轮的胜利并总结分享了本队成功的经验。

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    经过前两轮的比拼,两队形成了一比一平的态势,最后一项活动----急速60秒。该项目主要考验大家的时间管理和团队协作的能力,需要每个人充分发挥自己的才能,积极的参与,将代表数字的卡片分析出来并交给同事。项目规则要求两组队员要在60秒的时间内把散落在固定区域内代表数字1-30的卡片按照顺序排列出来。在这轮比拼中,两个队伍表现都非常优秀,“亮剑队”优势虽然明显,但“霸王皮皮虾队”依然不甘示弱,努力奋起直追,丝毫不肯退让。这也让整场比赛表现格外的精彩。最终两队都能在规定的时间内完成了比赛,同时也要恭喜“亮剑队”以微弱的优势取得了最终的胜利。

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    活动到了最后,胜负已不再重要,每个人为了共同的目标齐心协力、勇往直前的精神让大家收获颇丰。在整场活动结束后,两位老师为大家颁发了人众人素质拓展毕业证书,经过此次为期一天的体验式培训,让每位新员工明白了在以后的工作中沟通协调、时间管理和团队协作的重要性。

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    优秀心得汇总

    1.安环部马建平:我们每个人共同努力才能造成最终的成功。团队大于个体总和,我们在工作中,外者着眼于的是这个集体,而不是其中的个人。

    2.榨油厂程锐:一个团队想要高效率的完成工作,不仅要有奉献精神更要有精准的决策力和强效的执行力,只有紧密团结成一个整体,才可能战无不胜!

    3.榨油厂彭梓榆:我最大的收获是十二个字,团结·沟通·协作,目标·规划·执行。

    4.品控李海:对工作上交叉的事情,合理安排时间,在班组及部门相互协作。

    5.驻厂员王陈:游戏用鲜明的事实告诉我们,沟通的重要性。工作中,我们的确需要多思考,及时向前辈请教,与同事多沟通,也会让我们少走弯路,事半功倍。

    6.生产部郑凯翔:在团队中,各个人之间需要有效的沟通和信息共享,需要相互配合相互信任,形成力量的整合才能完成任务。

    7.综管陈向:除了自身努力外,最重要的是把团队的作用发挥到最大,其中任何一个环节出现问题,都会影响到团队的整体发挥。

    8.综管咸慧梅:在以后的工作生活中,我们要通过合作,合理优化分配资源,从无序到有序,从混乱到有条不紊,统一领导统一认识,平息争论,协调指挥,才能把很多意想不到的事情变成现实。

    9.锅炉刘强:利用有限的时间创造出更多的价值,这就是生产效率。每个领域都有它的巧妙之处。会做只能算是技能,做好做强就是技巧。

    10.锅炉徐方宇:一个团队要想成功离不开每一位成员,队员之间的相互信任很重要,每个成员间都需要相互帮助,出现问题首先应该想到的是为什么,而不是推卸责任,指责其他队员。

    11.电工王成:学会换位思考,对人多设身处地替他人着想,对事多换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。

    12.品控王卓明:沟通和理解是有凝聚力的团队的标志。尊重和信任是消除隔阂,彼此关心的支点。有力的领导,合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功,从胜利走向胜利的必由之路。

    13.品控谢明:在公司举办的拓展中,除了增强团队精神,更重要的时是找到久违的无邪的笑容,放下包袱,重新起航,收获甚多。也让我明白了拓展训练和职场工作一样,需要思考,需要方法,需要用心,需要合作。

    14.散油余谦:一支优秀的团队,必须具有强有力的执行力,在有限的时间内,所有成员必须服从指挥,统一思想,统一标准,并严格执行标准,还要有相对应的控制、反馈与纠错,否则团队便会陷入混乱状态,严重影响整体发挥。
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