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职业兴趣是拓展培训师的动力

来源:人众人 人气:1198 次 时间:2012/9/3 13:10:56 关闭 打印

    拓展训练中绝大多数项目都是在户外进行的。这正契合了当下年轻白领的需求,因为生活在城市中的上班族,在紧张的工作和学习之余,非常渴望到大自然中去放松自己的身心。

    而拓展培训师正是这一活动的组织者和领导者,从目前对拓展培训师的市场情况来看,这一职业的发展前景还是很美好的,待遇往往很丰厚,然后不是所有人都能接受得了这份高薪,因为高薪的背后是汗水,所以要成为拓展培训师,还需要级强烈的"职业兴趣"支撑,最近我们采访了人众人南京公司的张先生,听听他的拓展训练感悟。

    他笑言,"这个行业在南京出现时间不长,不过,我算是行内的"老人"了"。大多数人投身这一新行业,更多是出于对户外运动的热爱。先生亦然。他是从苏州一家大型装饰集团来这里的,"跳槽,是因为这一职业更适合自己,我喜欢户外运动,而且"好为人师"。"他说,现在自己大部分精力放在企业管理上。

    和传统授课式培训不同,户外的体验式培训寓教于乐,更容易被接受,对企业的凝聚力建设也有促进作用。"例如,镇江一家银行70多人来培训,为了培养员工间的信任感、消除隔阂,我们要求其中50多人都蒙上眼睛,剩下的10多人可以通过肢体语言进行提示、沟通,但都不能说话。40多分钟走下来,有的女孩感动得哭了。"他说。

    夏季是企业新员工入职高峰期,也是拓展训练最忙的季节。他说,有一次给无锡移动公司的200多位客服人员作培训,95%都是女性,当天气温达到38℃以上,十几个学员中暑了,但最后都坚持完成了训练。"天天在户外,你去看看,培训师一个赛一个黑,但我们也很快乐。"另外有一家软件企业,需要打破原来的运营模式,开发新市场,于是将拓展的主题设定为"创新和突破"。为此,人众人公司设计了"创新大赢家"、"逐鹿中原"等环节,其中每一轮的比赛规则都会改变,考验的正是团队的创新和应对变化的能力。

    目前在南京,这样的户外拓展公司据说有二三十家,在全省则有三百家左右。"要说现在面临的发展瓶颈,一是行业的项目和课程的创新度不够,各家公司之间互相模仿、抄袭;二是行业缺少监管,造成了一定的恶性竞争。

    值得庆贺的是,户外拓展培训师已成为一个公认的新职业,很多大学的体育系甚至开始设置社会体育专业,为这一行业输送人才。通过人众人的拓展训练感悟,我们庆幸得发现拓展训练的市场越来越繁荣,同时对市场的规范预计也将进一步完善,说明拓展训练在走向正规化和专业化。

标签: 拓展训练 拓展 人众人 拓展培训
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