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“领导力培训”成为企业培训最大花销

来源:人众人 人气:1219 次 时间:2012/9/10 17:13:54 关闭 打印

   尽管雇主们在2012年都纷纷选择为员工加薪,但依然无法阻止不了人才离开的脚步,离职率不断上升。为了留人,企业上下求索,并逐渐意识到用“薪”之外还要用“人”。

   据前程无忧一项针对300多名HR所做的调查发现,2011年企业培训成本较上年增长高于30%,其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望,希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才,激发雇员的工作积极性。

   根据前程无忧2011年发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的是的地方是“管理者的风格和能力“,仅次于对薪酬的不满,这一结论为雇主们敲响警钟。

   与此同时,受访的HR们提票认为,全心投入的员工只占26%,未全心投入的员工占55%,还有19%的员工刻意消极对待工作,甚至散播自己的不满情绪。调查显示,在离职理由中, 与上司关系不佳首当其冲,而在互联网成长的85后、90后中,这一原因更是高达68%,70后、80后(85前)分别为42%和49%。


   前程无忧副总裁王韬说,在中国,特别是在中小企业、领导与企业业绩有着更紧密的关联性,领导力又具有广泛性,体现在企业的任何一个管理层面上,所以近年来“领导力培训”一直是企业培训的热点之一。

   2011年获得最佳人力资源典范的100家企业中,53家雇主设有企业大学,企业大学的核心职责就是领导力培训。

   管理类培训市场上针对中层管理者的领导力培训成为重点。与技能类和技术类培训课程不同, 领导力培训课程的讲师多数来自企业外,所以“开销不少”。

   以一家公司一年100人参加领导力培训课程计,成本约在50~100万之间。领导力培训主要解决由领导力缺失所引起的战略传达障碍、信息传达障碍、目标分解障碍等问题。课程培训周期多为2天,课件内容多来自国内外著名大学的商学院和专业咨询公司。

   王韬认为,目前领导力培训课程基本都面向企业管理者的,少有针对团队的,针对基层员工自我管理的课程也很少,这也许是引导中国领导力培训市场的下一个发展趋势。

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