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中国航信新员工入职培训

来源:人众人 人气:1357 次 时间:2012/9/28 10:15:35 关闭 打印

   参加此次人众人广州公司培训的170名左右来自是广州民航信息技术有限公司新入职的同事,日常的工作也在不同的岗位上,公司对每一个岗位都会有相应的岗位的职责,但是通过此次培训大家相互熟悉起来,有更多的交流。大家在项目的体验的过程中能相互学习,相互认识,取长补短,共同成长,点燃了激情和活力,营造出了良好热烈的团队氛围,打造出一支高效的凝聚团队。

新员工入职培训

   1.通过体验式培训学习圈方式:体验——发表——反思——理论——应用在大家充分参与投入和体验中感受团队的力量,认识自我,理解团队,协作共赢。

   2、通过项目的充分体验,在轻松愉悦的状态下大家一起共同完成一个个任务,在过程中大家各抒己见,相互交流、相互鼓励,促进团队间的融合和了解。

   3、通过认同优点建立信任的关系、通过引导使他们自己发现自己的逻辑漏洞认知不足,通过提供工具让他们自己选择走上解决之道。

   4、新人进入企业之后,第一步解决的是情绪和心态的问题,适应团队和组织文化,具备一定的执行和沟通能力,完成院校人过渡到企业人的状态;接下来要做的是如何解决工作内容单一,上升空间具备一定难度,工作趣味性小等挑战,通过塑造企业员工职业化的素养,树立信心和提升能力,培养敬岗爱业的趋势。

   培训结束后,新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感。

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