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体验几次“背摔”我们不再恐惧未来

来源:人众人 人气:1466 次 时间:2012/5/11 9:20:04 关闭 打印

背摔”是一个十分流行的体验式培训游戏。一个队员在参加“背摔”游戏后写下了下而这段文字:背摔,就是站在高台边上直挺向后仰摔下,台下有队友互拉着手相接。这是一个简单但想起来就让人不寒而粟的游戏。

起初我对背摔是那么的恐惧,这种恐惧更多的是源于对未知的恐惧,如果让我从高墙上跳下,我一定不会害怕,因为我视力可及,心里有底,能够将自己的行为调整在可控范围之内。而背摔却意味着我看不到身后的情况,也估计不到随时可能发生的意外。我的心里就犯嘀咕:我能摔在正确的位置吗?我的队友能接住我吗?我会不会受伤?我能把自己交给队友吗?我能够相信我的队友吗?他们会对我负责吗?

在我获得背摔成功的一刹那,明白了背摔的道理。这个游戏告诉我们:你给队友的信任越高,你越能勇敢地摔下,身体就越平稳,队友就越容易接到你!相反,你越是战战挽兢,越是不能克服生理对恐惧和危险的本能反应,自己越会蜷缩一团,摔的效果也就可想而知了。所以,背摔成功的关键在于相信队友,战胜自己的心理恐惧,克服生理对未知的恐惧反应。如果说克服恐惧和信任队友使我迈出了背摔的第一步,那么团队的激励和支持就是我勇敢地摔下背摔台的真正动力!在背摔游戏后的交流会上,我对背捧的顿悟也从队友那里得到了验证。我们讨论认为:如果让我们其中的一个人单独背摔,即使背摔台下有厚厚的防护垫,我们也不会背摔下去,但在团队中我们却能够战胜对背摔的本能恐惧,战胜自我,全面提升自己!并且,个人在团队中还能够获得巨大的支持和激励,释放出了平时不曾有过的勇气。

其实,平时的生活又何尝不是如此?每一天都有新的生活,每一天都有新的未知,都会有新的困难出现在我们面前,背摔过几次,我们再不会对未知充满恐惧,也不会在困难面前低头了!因为我们的背后有一个靠得住的强大团队。

读完这段文字,我们仿佛亲自感受到了体验式培训的魅力。

体验式培训就是在特定情景中,个人通过参与具体活动来获得体验性知识,然后在培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人的体验性知识并使之得以升华的培训方式。体验式培训模型如图所示。


中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学列;我教,我掌握。英国也有类似的谚语:Tellme,and1wⅢforget;Showme,andImayremember;Involveme.and1willunderstand。体验式培训有效地把“听一看一做”、思维与行动结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体,使学习者在通过体验获得效果持入的知识的同时,也体会到了学习的乐趣。

从上面的分析可以看出,体验式培训的价值任于体验式培训所特有的实践性和活动性。借助活动和实践,学习者就可以获得体验性知识。当然,这只是体验式培训价值的一部分,而且只是很一小部分。正如体验式培训模型所示,体验式培训更大的价值还在于培训后的反思、交流,以及形成正确的价值观和态度,从根本上提高学习者的能力并促使学习者改善其工作行为。

体验式培训项目一般是以团队为基础来完成的。它通过各种精心设计的活动,使团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中,实现“激发潜能,熔炼团队”的目的。所以,体验式培训对培养学员的团队精神和合作意识,改善人际关系和员工行为,形成积极向上的组织氛围,改进组织内部的沟通与信息交流等都大有裨益。

近年来,在线学习发展迅猛,由于在线学习是借助f互联网进行教育和学习,很好地解决了学习的随时随地性和公平接受等问题,从而为教育的普及化和终身学习提供了可能,但是这种以网络为媒介的学习方式却疏远了人与人之间的关系,甚至会促生人际关系的隔膜和冷淡。人们存对存线学习充满懂憬的同时,对于人类本身所需的一些深层的力量或是说精神力量培养,例如“意志”、“奉献”、“忠诚”、“合作”、“创新”、“人际关系的协调”等也充满了渴望。体验式培训与在线学习相比,更加注重人作为一个平衡体的存在,更加注重人作为本体的需要。

标签: 背摔
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