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企业拓展培训全案:贝尔效应

来源:人众人 人气:876 次 时间:2012/12/5 14:52:14 关闭 打印
    英国学者贝尔天赋极高,有人说他毕业后若研究晶体和生物化学,定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条道路,把一个个开拓性的课题提出来,指引别人登上了科学高峰,此举被称为贝尔效应。
   
    贝尔效应要求我们在职场进行人际交往时要善于将你的上级、同事推向前台,给别人一个表现自己、发挥自己优势的机会。因为在任何人都有表现自己的心理需求,只是很多人没有表现出来而已。所以,如果我们满^了别人的这种需求,别人就会感激我们,从而愿意和我们交朋友。从另外一个角度来说,要想改变自己的人际关系,就必须留意到别人的这种内心需求,并且设法满足别人。
   
    其实,我们都知道,职场之上,很多人之所以不被别人所接受,甚至经常受到别人的排挤、厌恶,并不是这个人有多坏,而只是他们过于喜欢"出风头"、"太爱表现自己"、"不尊重别人"……特别是在功劳、机会面前,总是只想到自己,没有替别人着想。那么毫无疑问,在你出尽风头的时候,就是别人恨你恨到骨头里的时候。这就给了我们一个职场人际交往的启示:善于满足别人的心理需求。在马斯洛的需要层次理论之中,"尊重的需要"和"自我实现的需要"都包含了心理层面的需求。这种需求和人们对宁生存的需求一样,也是要得到满足的。否则可能会被人认为没有素质、没有教养而失去人心,还会因为不懂得谦让而得罪了别人。所以,在和人交往的时候,只有懂得别人的需求并且满足别人的需求才能为他人所赏识,别人才会乐意和你交往,自己的人际关系才会得到改善。
   
    太爱表现自己,并不会让别人更加在乎你,相反,如果你因为过于表现自己而挡了别人的光彩,别人还会恨你。无论是为人处世还是交友都应该记住一点:每个人都有表现自己的需求,只有你能够满足别人的这种需求,别人才会看重你,才会愿意和你交朋友。
   
    满足别人心理需求的表现:①善于察言观色,不做让别人难堪的事情,②善于琢磨对方的想法,不夺人所爱,③多询问别人的想法,不一人独大,④虚心接受别人的意见,不顽固,⑤自信但不自负。
标签: 培训 拓展 人众人 拓展培训
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