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企业拓展培训全案:波纹效应

来源:人众人 人气:825 次 时间:2012/12/5 14:55:19 关闭 打印
    在平静的水面,如果往里面投掷一块石头,水面就会泛起道道波纹,一道跟着一道,如果这些波纹遇到障碍物,就会产生另一道波纹,产生一波未平,一波又起的现象。
   
    在人际交往过程中,如果你对别人施加压力,实行惩罚,采取讽刺、挖苦等损害人格的做法时,会引起对立、抗拒现象,有时候对方会故意捣乱,出现一波未平,一波又起的情形,这时你的影响力往往会下降或消失不见,从而对自己的人际交往造成影响。
   
    其实这种现象在日常工作之中并不少见,比如上司对下属施加压力时,会引起下属的对抗,出现上下级对立的现象。并且这种对立不是一次性的,而是会像波纹一样慢慢扩散、叠加的。因此,从这种现象当中我们可以得到一个启不:要想搞好自己的人际关系,就不能想着和别人对着干,这样只会引起双方情绪的对立。
   
    毕竟任何一个人都有自己的想法和立场,如果我们非得让别人按照自己的意思去做某事、去看某个问题,必然会引起对方的反感。一旦出现这种情况,谁还愿意再和你交朋友呢?交友,首先要满足的就是平等关系,如果连这一点都不能满足的话,也就无法继续交往下去了。
   
    在人际交往中,如何说话、做事才不会引起对方的对立情绪,这是很多职场人都需要搞清楚的一个问题。这不仅能改善自己的职场生活,而且还能让自己融人整个团队、部门、公司之中,给自己的工作带来便利。
   
    符合波纹效应的表现:①善于征询别人的意见,②不过分坚持自己的意见,多听别人的想法,③遇到问题,多和别人商量着来,④不乱发脾气,态度和善。
标签: 培训 拓展 人众人 拓展培训
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