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体验式培训——面向未来 面向你

来源:人众人 人气:912 次 时间:2012/12/6 9:40:18 关闭 打印

  体验,已经成为培训中最流行的方式,我们可以把体验培训分为四类:学习、娱乐、逃避和审美体验,其中体验式培训绝对暗合了体验的四种类型。

  体验学习对比其他的培训方式,更加注重人作为一个平衡体的存在。在整个学习方式电子化、网络化的背景下,体验培训所倡导的教育理念是"我们用人在培训,而不是用电脑"。正是基于这样的一种教育理念,体验式训练的设计中往往有很多需要手牵手、肩并肩通力合作的项目,并以此来训练团体中人与人之间的互动关系。随着信息化的发展,企业的运行越来越多地依赖网络以及电脑来完成,员工之间的接触更多是用"线"来连接的。网络化的工作环境及对新经济的渴望和憧憬,使企业从业人员更加迷恋于自己的技能,而在同事之间的相处方面则显得匮乏无力。

  体验式训练有它独特的课程设计。这些课程设计总的思路是,以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的。这些课程通常分为个人项目和集体项目。个人项目要求每一个人充分发挥出体能和心理上的潜力,经受一定难度的考验,最大限度地完成活动指标,集体项目以复杂性、艰巨性为特征,要求全体成员共同建立良好的团队气氛,以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难,达到活动目的。

  人众人培训师建议:一次完善的体验式培训,其效果不仅仅持续在培训进行中,更多的是要将培训效果贯穿于受训人员工作、生活的始终,最终实现企业管理者预期的培训效果和企业发展目标,要达到这样的效果就需要培训机构与企业的通力合作,以及更充分的培训前沟通、准备。

标签: 培训 拓展 人众人 拓展培训
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