新闻资讯

企业拓展培训全案:边际效应

来源:人众人 人气:1003 次 时间:2012/12/6 10:05:25 关闭 打印
    边际效应有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(虽然带来的总效用仍然是增加的)。举一个通俗的例子,当你肚子很饿的时候,有人给你拿来一笼包子,那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的,吃得越多,单个包子给你带来的满足感就越小,直到吃撑了,剩下的包子巳经起不到任何效用了。
   
    这是每一个人都会有的感觉,多数事物得到的越多,那么得到的快感就会越少。那么这种感觉对于同事之间的交流有什么启示呢?显然,我们在赞美同事、给同事说好话的时候也应该适度,否则,不仅效果不好,说不定还会引起反作用。如果初次见面的时候,你能称赞一下对方、说一些对方的好话,那么很快就能改善两者之间的关系。但是无论是称赞之话,还是好话都不能泛滥、过多,否则就会给别人产生一种虚伪的感觉,甚至会让人觉得厌烦。
   
    好话就好比是人们喜欢吃的甜食,少吃或者偶尔吃一下会觉得很舒服,但是如果你一直吃、不停地吃,不但不会觉得舒服,还会有腻的感觉。试想,如果你一直在说你同事的好话,第一次的时候,对方可能觉得高兴,第二次、第三次也可能觉得你是真心的,但是你一直说、不停地说,对方不但不会觉得你是真心的,反而会觉得你这个人很虚伪,要么就是有求于对方,虽然你只是想真心称赞对方而巳。这种意识方面的误会会让你和同事之间的交流陷入困境之中。或许很多人很不明白为什么会出现这种情况,其实原因很简单,人的满足机制决定了这一切。称赞越多,不如不称赞。
   
    很好地称赞对方是职场之上员工必须要学习的一门课程。我们都知道,懂得称赞是和别人进行交流的一条捷径,通过这条捷径,人和人之间的关系就会拉近很多。但是我们必须要明白一点:一定要注意频率,否则你的好心很容易被别人所误会。
   
    正确赞美别人的方式:①出自内心的、真心的赞美,②说出具体的赞美点,③赞美的话不要重复多次,④赞美的话不要过于夸张,⑤没有讨好奉承之嫌,⑥态度真诚,⑦时机准确。
标签: 培训 拓展 人众人 拓展培训
还没有评论,快来抢沙发吧!

    表情






深圳市人众人教育管理咨询有限公司 www.renzhongren-sz.com Inc. All rights reserved.
粤ICP备17024345号  
客服
需求