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驿站传书项目心得体会

发布:人众人 人气:1377 次 时间:2012/12/7 15:22:58 关闭 打印
    在众多的拓展训练项目中,驿站传书可以说是较为轻松的。但是正如有时候说的那样,暴风雨的前夕,最安宁。安宁中有时候会蕴量着危险与未知,就像这次的驿站传书项目一样,可谓生的伟大,死的悲壮。

    驿站传书,属于团队协作型项目。它主要的是要求全队成员排成一列,培训师先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾,由排尾传递给排头。当然如果仅仅是这样的传递,似乎很简单。但是却有几个要求:
    1、 人不能讲话(包括有规律的发出声音)、移动;
    2、 前面的人不能往后看;
    3、 后面的人不能把手伸到前面人的眼前比划。
   
    在这些的要求条件下,我们似乎变得很被动。在一次次的比赛试验下,都很遗憾的没有完成传递的任务。而且在这之中还闹出了不少的笑话,比如说我们在第一次传递的培训师给我们的只是一个数字,可是在用各种不同方式传递的情形下,消息失真的,最后竟然成了一个符号,另一个队也好不了多少,竟然传递成了汉字。

    似乎,我们不管怎么努力,都失败了。其实,我们想不通,为什么会这样。

    可是在行远顾问培训师的分享下,我们似乎明白了一个道理,得与失。

    其实,在一开始我们完全被那几个要求条件限制进了死胡同,它的那几个要求是不能违背了,还是可以违背呢?我们在一开始总有一种思想,就是不想去违背,因为违背了就要扣分,想要完美,害怕失去。可是我们万万没有想到我们虽然可以失去一些,但是同样可以得到一些分数,如果权衡下,我们还可以及格,还可以通过考验。

    生活工作又何尝不是这样呢?我们总是想要完美,在得与失面前,我们总是想到的是得到,而没有想到失去。总是觉得失去了,先付出,好像亏了。于是在自己可以去做到某件事时,前提是要付出,就胆怯了,没有去尝试。因为我们总觉得,如果要我们失去,首先我们会想到可以得到什么。这样的思想,妨碍的是我们继续前进,迈向成功的。如果一个人总是去等待老板给与我们工作,没有任何的积极主动性,是不可能成功。机会留给有准备的人,有准备的人是在时刻待命,等待付出的人。有人曾经说过有两种人一辈子都不可能成功,一个是老板交代过的事情怎么做也做不好的人;还有个就是时刻在等待着老板交代给自己事情的人。

    不管是工作还是生活,懂得付出才有可能有所回报,有所得到。

    一次拓展训练,一个项目,一生影响。
标签: 驿站传书 拓展 人众人
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