1. 聘任制，聘任制公务员有什么特殊？
公务员，除去国家公务员、省级公务员的招募方式以外，还可以进行公开招聘。公务员的公开招聘是什么呢？即进行考试、签订劳动合同的方式，考入公务员系统。以这样方式进入公务员系统的，称之为“聘任制公务员”。他们享受年薪、职业年金、五险等待遇，国务院还针对这样的聘任制公务员，设定了一个《聘任制公务员管理规定(试行)》的管理办法。为什么“聘任制公务员”会越来越受到重视呢？有以下几点原因。
举个例子：在之前，沈阳市招聘过聘任制公务员，但遇到留人难的困境。对于聘任制公务员来说，虽然是同为公务员，但他们并没有受到保障。为此，针对这样的困境，满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。
什么是聘任制公务员?
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性较强的职位。《公务员法》对聘任制公务员有着相同的定义，还明确职位不得涉及国家秘密。机关聘任公务员平等自愿，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，不同于通过国考、省考进入国家公务员队伍中的公务员。
同时，聘任制公务员又不同于委任制公务员，《公务员法》明确，公务员职务实行选任制和委任制。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。
而常被提及的“政府雇员”并不在公务员范围内，他们是从社会雇佣的各方面专业人才，不占用行政编制，不具有行政职务，按照契约化管理。
聘任制公务员是否进行公开招聘?
聘任制公务员，一般都会面向社会进行公开招聘。公开招聘的流程是：由招聘单位发布招聘公告、考生进行报名、资格审查、考生进行笔试面试、考察体检、录用公示。这样的流程和公务员、事业单位的招聘流程是一致的，但对于工作比较着急，急需人才的单位，符合报名条件的人也不多时，难以进行这么一长串的招聘流程，对于这样的人才招聘流程就是直接选聘，不用参加考试。
聘任期内签订合同
通过考试后的考生，即可与公务员招聘单位签订劳动合同。一般员工劳动合同的期限是一至五年、领导职位的，聘任合同期限为三至五年，试用期和公务员一样，都为一年。
聘任期内公务员的待遇如何呢？
聘任制公务员，实行的是协议工资制度，工资水平根据同类公务员和本单位公务员的工资水平进行调整。工资发放按照规定以月支付，当然，也可以实行年薪制度等特殊工资制度。同时，聘任制公务员在职期间，享受相应的住房补贴和医疗补助，也会参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。对于想考入公务员系统的人来说，参加考试太困难还不一定能考上，那么，通过聘任制公务员而进入公务员系统，不失为一种好选择。
想要成为公务员，其实有很多的捷径和方法，就看你能在哪条路上走的顺利一些。
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文、贵州中公教育 （ID：gzoffcn）
2. 教师聘任制是由哪个部门负责？
教师聘任制总体由县主管部门教育局负责，具体到每个中小学学校，就由学校校长负责了。教师聘任制从80年代后期就在全国教育系统开始实行了。首先通过定编制、定岗位、定人员的“三定方案”，由学校校长与每名教师签订聘任书。更加规范地落实每名教师的岗位目标责任。
3. 公务员是合同制还是聘用制？
目前是选任制、委任制和聘任制并行，选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。
选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。
选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；
4. 公务员聘任制与委任制和选任制的区别？
1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。
2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。
3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；
4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于委任制公务员。
5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。
5. 聘任制与录用制的区别？
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。
6. 聘任制干部算不算干部？
不算正式的干部。
聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。根据我手头掌握的资料，以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”
7. 任命制参事与聘任制参事的区别？
①任命制参事。由政府任命，下达命令，报请上级政府备案，为终身参事。
②聘任制参事。选聘参事，既要考虑统战工作的需要，又要考虑政府工作的需要。参事的首聘年龄不得低于55周岁，不得高于65周岁。参事任职的最高年龄不得超过70周岁。参事每届任期为5年，政府工作需要且符合参事任职条件的，可以续聘，续聘期为3年。选聘参事，必须严格按照聘任程序。批准后，由市长签发聘书。
