1. 管理培训生是什么，京东物流管培生干什么的？
工作内容：负责区域内的快件揽收与市场开发，商家客户的维护 要求：快递行业经验者优先，头脑灵活，应变能力强 要求B职位描述： 1、规划并落实客户拜访，完成日常销售目标； 2、针对各类品项进行生动化陈列，及时铺货补货； 3、积极开发新客户，建立及维护终端客户的客情，协助业绩的提升； 4、完成上级领导交办事项； 岗位要求： 1、2020年应届生； 2、全日制公办大专及以上学历，专业不限，市场营销类专业优先； 3、学习能力强、细心、责任心强，沟通能力好、思维敏捷； 4、熟练使用Microsoft office办公软件； 5、吃苦耐劳，有良好的抗压能力和客户意识； 6、需在业务代表、销售代表各岗位各渠道历练3-6个月 7、其他说明：可接受调岗，功能岗位。（非前线业务岗位）
2. 中国移动管培生是正式员工吗？
管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。
管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。
管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。
管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。
3. 卡夫管理培训生和汉高管理培训生offer选哪个好？
职业发展 工作 女朋友是化工行业的小硕，现在在两个offer中纠结。
卡夫的是创新事业部的管培，汉高的管培是跨BU的，公司president直接带，两年后能做一个小leader。卡夫是食品快消行业的巨头，是比较辛苦的，第一年待遇比汉高多两三万左右；汉高是化工行业，虽然不做技术但是专业可能还用得上，而且跟大老板接触的机会不是每个人都有。我倾向于建议她去汉高，大家觉得呢？4. 河南白象集团2009年管理培训生怎么样？
我09年毕业加入白象，现在正准备辞职，待遇总的来说一般，中等偏上，具体收入要看你在什么岗位，我做的业务，现在基本工资2000，加上补助什么的综合月收入3500左右，白象的工资增长太慢，基本无调薪 ，不过刚毕业去锻炼一下还是可以的，这个企业我就不说了，有什么问题可以给我留言！
5. 管理培训生怎么样啊？
做为成都三店的麦德龙管培生，真的想吐槽下，很垃圾的公司，进去半年全部是干苦力，经常加班。公司要求早上六点上班，要不然下午三点上班、每周熬夜盘库存。工资很不明朗，实习期一天一百，不干就没有、就是说每个月你拿到手也就2300还不到，吃到十分钟口五十。半年实习期过后还要刷掉一半人、要不然就是把你调离到其他城市工作，转正工资本科销售管培生4500，商场管培生5500，研究生商场管配生6500，没有任何提成、也就个社保，没有奖金。垃圾的不行的公司。劝大家不要去
6. 如何评价现在地产公司的所谓管理培训生？
知道什么是廉价劳动力吗？
知道什么是名正言顺的廉价劳动力吗？
先分析这个称谓（不屑于叫职称）【管理培训生】，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
别真的以为房地产高速发展，急需大量管理层，地产公司最需要的是什么，是地推！
什么是地推，通俗点叫业务员，但是叫地推更合适（实地推销人员），就是那些你开车在十字路口举牌的，你经常接到房产电话的，在楼盘附近堵截你的，在中介店铺接待你的人。总的来说，就是那些在最前线做销售的人，理论上是越多越好，打的就是人海战术。
既然需要地推，玩了命招业务员就好了，何必搞什么管理培训生呢。非也，房地产发展到今天，不懂点房地产知识的买家已经越来越少了，纯小白都能让人热泪盈眶，视为稀罕。正是因为客户进步了，对地推的要求就要提高，你让个有知道有文化的四有新人，要成功先发疯，头脑简单往前冲，似乎有点难，但是如果先给他画个饼呢！
例如告某房地产，招聘大学生时就会说，公司对你的培养计划是未来要成为管理层，当然你现在上去还不行，先到基层去锻炼，一定要深入体验，以后才能更好的管理他们，前期的艰难困苦都会过去的，未来就是让他们为你干活，辛苦是为了未来更轻松。
这么一来，所谓的管理培训生，就会玩了命的给你干，结果，我说出来吓死你。
其实他们现在的团队长，都是很稳定的：
一是他们已经有了自己的队员，队员一般会跟着团队走，行规里是团队长会去接楼盘，手上也掌握一些优惠权利，而且他们懂得更多不方便在这里说得操作，所以队员都会紧紧抱住团队长的大腿。你要是脱团了，去到别的团，分分钟先被冷落，而且和你还不熟悉，很多套路不对你开放。
二是团队长离去，会带着成员集体走，这也就是地产公司不会轻易更换团队长。
三是这些团队长经过长期的积累，已经在人脉、渠道方法套路上高度熟悉（房产套路无非就那四大招），新人上来有风险，地产公司不会拿任何一个楼盘做实验来锻炼新人，楼盘卖一个少一个啊。
四是团队长吃香喝辣的，轻易也不会挪坑，你要赶他走，他整房地产的招数也很多。
所以，你觉得管理培训生有多少能上去做管理，好吧，洗洗睡吧，当然也不是完全没机会，睡醒说不好真的就开启幸福的新一天。
