1. 1对1，单位同事和领导一起针对你？
前些年我被新分配到一个新的工作岗位上，环境陌生，业务不懂，而且工作强度还很大，让我疲惫不堪，但是我还是坚持的干下来了，那个时侯，工作量很大，我也是属于业务骨干了，荣誉得了不少，领导那边对我的工作都很肯定，耳朵里听见的，都是赞美的声音。
不过后来领导换了，开始的时候对我印象也不错，对我这个兢兢业业的工作态度也非常肯定，但是这个领导的工作方法让我不太适应，有好几次我都拒绝了超过我能力范围的工作任务，那个时侯我的身体不太好，精神状态也因为前几年的过度重压而产生焦虑抑郁，所以后来的领导提拔我都拒绝了。
慢慢的我就开始干一些无关紧要的工作了，也不再重要了，后来本应该属于我的这个时侯我的心态也发生了转变，变得不自信，也很敏感，无论是谁只要说点关于我的话，我都会想很多，总感觉我是得罪了领导，所有人都在针对我。
往往被动的局面，需要采取主动的方法解决。当然了，前提需要一个好的心态。
一般情况下领导都会含蓄一些，不会太明目张胆的去针对一个人的，无非是一些领导身边的人感觉到了什么，或者领导流露对你的不满，让那些见风使舵的人，溜须拍马的人，为了附和领导而为之。
所以最关键的是领导。
痛定思痛，我也在考虑为什么我会走到这样的局面。其实大多原因在我自己。
1.说话太直，没有维护好领导的权威。我因为超过能力范围就直接拒绝领导的工作任务，其实责任是在我的，领导都希望自己的手下业务精通，而且就因为干不了，就不干的确有些辜负领导的信任。2.太过突出惹人嫉妒，那个时侯我只是埋头苦干，工作上顺风顺水，也不太注重经营人际关系，很多不错的同事相行渐远，最后发现那些最见不得你优秀的人，都是曾经自己认为关系不错的人。3.阻挡别人进步，需要分一些功劳给别人，这个问题就复杂了，领导有时候需要提拔自己的人，就必须先予以重任，简单点说，就是多给工作任务，好在大家的眼里树立一个正面形象。再分析一下那些同事的态度。
1.正派人心态，你优秀了以你为目标，努力提高自己，工作比着干，争取靠实力的提升来超过你。2.心术不正的人，这样的人也想跟你一样优秀，但是实力不足，又不肯下苦功夫，只好对你动歪脑筋，见风使舵，见缝插针，诋毁中伤，往往看你不被领导重视了，低谷了，落井下石的就是这些人。就算走到了这样的一个境地，非常被动，如果想脱离困境，首先要调整自己的心态，多从自己的身上找原因，同时也要分几个步骤进行改善。
1.侧面了解，这个需要通过领导身边的与领导关系好的中间人进行了解，看看到底问题出在什么地方，做到有的放矢。2.正面与领导谈心，如果知道自己的问题出在什么地方，找机会与领导正面沟通，多在自己的身上找原因，领导也是人，没有原则性错误，不会太过为难你，有时候就是缺少与领导的沟通，才会有隔阂，才会给一些别有用心的人可趁之机。3.对于同事，就要看自己的心态了，如果认为他们都是妖魔鬼怪，那就会有生活在地狱的感觉，还有就是赶紧阻断自己的自卑心理和玻璃心，这个时侯人的心里是脆弱的，容易出现心里问题。想办法重拾信心，是个必须要考虑的问题。也不要跟那些诋毁你的人，落井下石的人太多纠缠，他们这个时侯就希望看见你出丑，生气，绝望，愤怒。
结束语
其实无论能否走出困境，都在自己的心态，心态好就根本没有什么困境。
每个人都会有人生的低谷，都会碰到很多困难，放下了，就能接受现实，把困难当成磨练自己的人生经历，困难都是暂时的，万一哪天换领导了，就又有新的变化了。
身体好，才有一切。身体好，才有东山再起的机会！
2. 如何看待中国？
愚人生在红旗中长大！虽一穷二白，三年自然灾害，但没被压垮，经受着同大自然和天斗，嘴苦而心甜；因为毛主席和人民一样，两袖清风，勤政廉正为民，与人民同甘共苦，艰苦奋斗，勤俭节约，为人民为国家，为党为军操劳而没特殊一次！穿衣补丁满满，生活一月半年没吃几次肉！这就是我们那个时代攒积今日富裕的雄厚财产……不欠内债和外债！你们都该清醒认知/没有毛主席那有今日辉煌伟大华夏中国！只有毛泽东思想才能救中国！
