1. 第一印象效应，印象种类？
印象形成效应包括：首因效应、近因效应、光环效应、定式效应、投射效应和社会刻板效应
1、首因效应：又叫首次效应，优先效应，第一印象效应。一般发生在陌生人，新朋友中，初次见面时。
2、近因效应：最近发生的事情。多发生在熟人中，以前这个人丑，现在美，而忽略过去的丑。例如：士别三日当刮目相看。
3、光环效应：又叫晕轮效应，成见效应。看人局部特别就能形成完整的印象。例如：以点概面，以貌取人，一白遮百丑。
4、定势效应：用固定模式去认识一个人，有偏见和成见。
5、投射效应：认为自己有什么特点，别人就有什么特点。分为积极投射（我喜欢篮球，她也喜欢篮球）和消极投射（以小人之心度君子之腹）
6、社会刻板效应：把一群人的特点强加于一个人身上。例如：东北人狂野，这个人是东北人，所以他也狂野。
2. 反映了哪一种知觉印象的效应？
第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。
第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”…… 什么是第一印象？其实第一印象是非常常见的社会现象的表现。现代化的高度文明其实是展现在社会层面之中。一个人的衣食住行是离不开周围的社会影响的，而社会环境因素同样也会反作用于一个人的内心世界。这些都是有紧密关联性的，是需要大家进行仔细的分析和研究的。同样也是心理咨询师研究的内容。3. 人们初次见面时的第一印象又被称为近因效应？
首因效应是第一印象作用的机制。 第一印象一经建立，对其后来的信息的组织、理解有较强的定向作用，个体对后续信息的解释往往是根据第一印象完成的。
如，张三，他聪明、勤奋、冲动、爱批评、顽固、嫉妒；李四，他嫉妒、顽固、爱批评、 冲动、勤奋、聪明。
4. 日常生活中需要避免哪些错误的人际认知效应？
在日常的生活当中，如何做才能去避免那些错误的人际认知效应呢？
（1）首因效应：
亦称第一印象，是指人在与他人首次接触时，根据对方的仪表、打扮、风度、言语、举止等所做出的综合性判断。日常生活中的“第一印象”或“先入为主”的效果在社会认知过程中对人的认知具有极其重要的影响。
（2）近因效应：
在人际交往过程中，人们往往会比较重视新的信息，而相对忽略陈旧的信息。此种在人际认知中，因最近或最后获得的信息而对总体印象产生最大影响的效应即为近因效应。
（3）社会固定印象：
亦称刻板印象，是指某个社会文化环境对某一社会群体所形成的固定而概括的看法。如社会的固定印象为：商人精明、知识分子文质彬彬、女性温柔等。
（4）晕轮效应：
亦称月晕效应或光环效应，是指在人际交往过程中对一个人某种人格特征形成印象后，以此来推测此人其他方面的特征，从而导致高估或低估对方。晕轮效应可分为正晕轮和负晕轮，正晕轮是指将对方的好印象向其他方面扩大、推广，高估对方；负晕轮则是指将对方的不良印象向其他方面扩大、泛化，医|学教育网搜集整理低估对方。
（5）先礼效应：
是指在人际交往过程中向对方提出批评意见或某种要求时，先用礼貌的语言行为起始，以便对方容易接受，从而达到自己的目的。
（6）免疫效应：
是指当一个人已经接受并相信某种观点时，便会对相反的观点产生一定的抵抗力，即具有一定的“免疫力”。
5. 一见钟情是哪一理论学派的观点？
社会认知理论学派。“一见钟情”其实是在第一印象和晕轮效应综合作用下的结果，这是社会认知理论学派的观点。第一印象是指素不相识的人在首次交往时形成的始初印象，主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在对人际认知、人际印象形成过程中会产生“先入为主”的作用，它奠定了对人认识和印象的基础。晕轮效应又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。当人们看到某个人在某一个方面很突出，就会很欣赏和崇拜这种特征，给我们留下了良好的第一印象。而且因为晕轮效应认为其他方面也会很好，这样我们就会欣赏并愿意和这种人更多的在一起，就产生了“一见钟情”。
6. 钻石的鱼眼效应是什么原因形成？
fish eye diamond 鱼眼钻石也称well 由于圆多面型钻石切工差，亭部太浅而导致的漏光钻石，台面上可见腰棱的映象，似鱼眼而得名。 过小或过大的亭深比会分别造成“鱼眼效应”和“黑底效应
鱼眼效应是当垂直观察钻石台面时，腰棱的形状在钻石台面中反射形成的一种难看的光学现象。它看上去很呆板，很像一颗死鱼眼，顾以“鱼眼效应”得名。
7. 光环效应和刻板印象的区别？
晕轮效应，又称“光环效应”，属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。刻板印象”也叫“定型化效应”，是指个人受社会影响而对某些人或事持稳定不变的看法。二者的区别主要在于晕轮效应是认知错误，而刻板印象是对经验的总结 是不同的概念
