1. 男子月薪3万因虚报学历被开除，为什么感觉毕业生出来都能拿八九千了？

博子认为：比较每个月的收入，要区分很多因素，性别，年龄，所生活的城市，所从事的行业，消费水平的高低等因素都必须考虑进去，否则很可能没有可比性的。

下面我就来以目前的家庭中的顶梁柱，35岁到45岁的男性月收入来写这篇问答吧！这样更具有参考性和可比性。

35岁至45岁的男性月收入达到万元是正常水平。

如果读者朋友也是这个35岁至45岁年龄段的男人，那么你也应该深有体会，需要钱的地方实在是太多。

1万块钱可以满足各种日常开销，同时如果勤俭持家，有人帮扶，可能还会略有结余。如果一家人都靠着你这1万块钱，成为月光也很有可能。

这个年龄段的男人需要承担的很多……

1.孩子的教育费用。

再穷不能穷教育，我把孩子的教育费用放在第一位。这笔开销不光是学校中的，还可能会有兴趣班，补习班的费用。我感觉二三线城市，正常情况，每个月花在孩子身上的教育费用应该是在1500到2500之间。

2.一家几口人的生活费用。

柴米油盐酱醋茶，水电煤气手机费，化妆衣服小汽车，哪样不得花钱？农村的可能还省一些，城市里可以说上个厕所你都要花钱，一家几口人一个月的生活费用，保守估计应该在4000到5000元之间。

3.各项人情应酬。

我觉得这个年龄段的一个家庭的人情应酬，普通人大约平均需要1500元左右。同事朋友聚个餐，亲戚同学吃个饭，红白喜事搭个礼，考学满月十二岁。都需要付出一定的经济来维持这些关系。

每年十月份的随礼黄金周，一周花在人情世故上大几千都很正常。

4.孝敬老人。

一旦老人上了年纪，会发现有兄弟姐妹的重要性，不管咋说，孝敬双方老人平均每月至少应该有800到1000元。

5.其他不确定的消费金额

医疗方面会占一个大比例，健康的家庭很幸福，不用在这方面投资。有的人这个年龄段儿房贷还没有还清等等很多消费金额都是不固定的。

现在月薪过万是正常现象，我们一个四线的小城市，国企里边的工人基本上毛收入都能月入过万了，到时候八九千。

达到1万以上的月收入，需要一定的机会和努力。

选择比努力更重要。如果你在一个非常好的单位，或者你从事了一个非常好的行业，做了一个很顺手的买卖。这一个月1万的收入很轻飘就到手了。

如果，没有选择到以上这些机会，勤奋也是能够弥补的。男人过了35岁，如果你还没有月薪过万，那就想办法实现月入过万，因为这个年龄段的人，应该挣这么多钱。

现在的社会给了我们很多可以付出努力提高收入的机会，我们单位里打扫厕所的小李是个聋哑人，他今年37岁，每个月工资4000左右，他也有孩子也有房贷，所以工资是不够用的，他和单位的领导协商只要每天上午和下午把卫生间的保洁做到合格，就可以提前回家，白天的时候小李骑电动车送水，每天120元的收入，傍晚做一个石膏像的涂鸦的地摊生意，每个月也能弄四千多块钱，同时他还做自媒体，写一些原创文章，每个月也能收入几百块钱。

一个并没有一技之长的聋哑人都可以挣到1万以上，35岁以上的你如果还没有挣到月薪过万，其实是没有抱怨的理由的，努力让家人过上更好的生活，就是这样。

结束语。

不能拿月入过万来完全衡量人幸不幸福，幸福源自于人的内心。

但是最基本的生活质量，还是需要我们去努力拼搏去获得了。

结论：普遍来看，一个小家庭总体收入每月过万确实现在是正常水平甚至偏低的水平，提问的这位朋友，这点不用质疑。

2. 电子厂普工招聘面试虚报高中学历会查出来吗？

不会，谁闲的蛋疼查你学历啊，普工又不是经理什么的

3. 为什么智联招聘上的薪资明明是4000元？

“职入龙门”观点：各大公司开出‘掺水薪资’噱头就像商家广告一样，永远用充满想象力的照片吸引消费者驻足和购买，而你一旦交钱拿到实物后就会有被骗的感觉！此时商家才提醒你看广告中不起眼小字‘图片仅供参考、请以实物为准！’。所以，导致招聘公司出尔反尔的原因有4点：一、缺乏招聘人才的竞争力，不得已才出此下策！

这类‘宣传和实物’不符的薪资掺水情况，多半出自实力弱鸡却喜欢‘吹牛皮’的中小型企业！

他们吸引你去面试的薪资永远比真正面试时谈的高一半！当你被面试官‘鸡血大饼’勾起志在必得的信心时，面试官一定会说：“恭喜你获得这个前景广阔的职位！但，你目前的能力距离职位要求还有一段距离，所以，薪资打5折，你能接受吗？“

这话谁听谁火大！因为很多人都可能为了面试官的‘鸡血大饼’而推掉其他面试机会！而这家志在必得的公司却故意砍价！

更气愤的是，这家公司根本没有面试官宣传得那么有实力，只是一家还没过温饱线的小公司！

真正验证了那句名言：面试官的嘴，骗人的鬼！

【分析】以上确实是智联招聘上很多中小型公司招聘惯用套路，让求职者很讨厌！

毕竟这年头月入过万的工作不好找，但月入4000-6000元的工作还是‘一大把’！因为这价位区间的工作基本是各家公司可替代性极强的边缘工作。

比如：前台、行政、人事、仓储物流、保安等职位。而一般从业时间不会超过4年，且以基层员工和中层小干部居多！

可以说，只要求职者在智联招聘上筛选薪资价位区间，至少能出现50~100家公司招聘信息。

当一位求职者有100家同等薪资的职位选择时，人才与公司之间的供需关系就会从卖方市场变成变成买方市场！

求职者再着急找工作，也要货比三家！不仅与智联招聘上的同价位职位和公司作比较、还会去其他招聘平台比较！

此时，各家招聘公司就像步行街上形形色色的服装店，有钱有实力的店铺永远会花巨资打广告、选在最黄金位置开店铺、聚集最多、最优质的求职者投简历。他们的人才库就是‘流量池’！更重要的是人家有实力兑现宣传和录用时一样的薪资待遇、童叟无欺！

而那些没钱在步行街（智联招聘）上选好门面、打广告的中小企业就会因为缺乏招聘留用人才的竞争力而想‘歪门邪道’！

比如：根据求职者检索信息习惯，力求从薪资数额上做足噱头！

不管求职者是冲着基层岗位关键词去筛选还是精准薪资区间做筛选，你都会搜索到岗位普通但薪资诱人的公司。

但仔细看就能发现这些公司清一色是成立时间短、人员规模少的小公司或非朝阳行业中型公司。

说实话，虽然不是谁都有进入薪资靠谱的‘大厂’或国企事业单位，但，大家也不愿意选择不靠谱的中小型企业吧！

所以，如果这类缺乏竞争力的中小企业再不用薪资做噱头吸引求职者，估计他们连份像样的简历都收不到！这样企业在智联招聘上的铺面和推广费用算是白花了！

另外，人力资源要是不想办法吸引求职者来面试，增加录用机率，那老板就会问责他的能力！

可见这类中小企业招人真的很难！

中小企业因没有人才和资金‘加持’在激烈市场竞争中就会苟延残喘，想改变现状又没钱招人，所以，人力资源只能在招聘套路上‘无所不用其极！

【总结】求职者在选择薪资价位区间时，请一定理性选择有竞争和造血能力的公司。不可以完全相信各公司在智联招聘上‘美化’过的薪资待遇和公司前景！

要知道，智联做为互联网招聘平台，只是为各家公司提供展示机会和云招聘服务的平台而已。本质上和步行街上店铺招租的房东没啥区别！有实力和没实力的公司也只是租客，在被智联吸引的人流中，积极做参与‘抢人大战’’而已！

所以，求职者要想确保自己高效求职，一定要仔细分辨各家公司的真实经营和薪资情况。

要知道，智联招聘上只有真有实力的公司招聘敢自信‘素颜’展示真实薪资，其他没实力的公司都必须要用‘美颜神器’’美化薪资和公司前景后，才敢上街‘招人’！

当然也要理性对待面试官对公司薪资和发展的润色！

二、该公司并不想真招人，只是HR想借机完成招聘KPI，所以才故意杀价。

我们都知道薪资待遇是求职者投递简历、选择面试的主要原因之一！而且求职者从选择公司投递简历到去某公司面试都是要倾注资金、时间和精力的成本的！

所以，谁都不喜欢被广告宣传欺骗的感觉！

特别是来自于某HR为完成招聘KPI考核的忽悠！他们只为自保而全然不顾求职者的心情和应聘开销，在公司根本没有招聘预算的情况下，随便把人家忽悠来。实在是令人讨厌至极！

比如：小王给A公司投简历应聘月入5000元的前台职位，他很快得到明天下午2点去A公司面试的通知。

结果面试官把她安排到会议室就没影了！一个小时后，面试官才来。

上来就和她东拉西扯谈八卦、一会接电话、一会出去取东西……不一会又把小王晾了一个多小时。好容易再次等到面试官来，面试官却说：该问的我都问了，月薪2000元你做不？

小王很意外的说：招聘信息上不是说前台月薪5000元吗？

面试官不耐烦的说：只有2000元，你考虑下……

说完，不等小王有反应人又没影了。小王想等面试官回来好好谈薪资，结果等到公司人下班也没见面试官人影。

她这才知道面试结束了，但很气愤公司竟然没人告诉他，她一脸落寞的离开。

但很不甘心！因为为了这个面试，她推掉了几个不错的面试机会。

于是，她第二天给面试官打电话询问自己是否通过。

结果面试官却冷冷的说：不好意思，前台不招人了！以后有空缺再联系你……说完赶忙挂掉电话。

小王瞬间有种想摔电话的冲动！要知道他的居住地距离面试公司来回将近4个小时的车程！如果因为自己能力不行被拒绝也就认了，偏偏却是面试官诚心把自己当猴子耍，真心气愤！

【分析】这种情况是很多中小型公司HR为完成KPI考核的惯用套路！他们会选择在公司没有招聘计划的淡季故意贴出高薪广告，吸引没有经验的求职者来面试。

只要求职者投递简历、填写面试表格，他们就算完成任务了。当求职者没有价值后，她们就会使出各种‘恶心’招数逼你放弃，这其中就包括使劲杀价！

三、公司并不真想招人，只是想打听业内薪资和同行竞争情况。

这类恶心公司也不少！经常打着普通职位‘高薪’的幌子吸引一批求职者来面试！全程问话都会集中在打听所在公司的各种情况！比如：各岗位薪资结构、人才信息、业务情况等！

虽然应聘人员不一定都在核心业务或部门，但他们善于把碎片化信息整理分析出‘商业情报’价值哦！多招几个竞争对手公司的边缘人员面试，总能套出对自己公司有价值的信息！

最后，当觉得从你身上也套不出有价值信息后，就会以使劲杀价的方式逼你放弃。

【总结】求职者要学会分辨这类渣公司的险恶用心，当面试官的问话和你专业能力无关，只集中在打听原公司情况时，你要特别小心。不要继续回答他的问题！

你说的越多，越可能泄露原公司的秘密！一旦这件事被你原公司领导知道，你等于是在圈内树敌，对你接下来找工作不利。

聪明的做法是：反问面试官招聘公司或招聘岗位问题！借机转移话题并进一步了解求职公司是有真实力还是绣花枕头！这对你的高效面试目标非常有利！

四、公司并不真想招人，只想‘白嫖’求职者的免费创意和方案。

这类行为也是招聘行业的‘败类’！他们某核心部门创意枯竭或编程遇到难题时，就会不思进取的想通过‘假招聘、真白嫖’的方式投机取巧！

这种举措同时也满足了人力资源部门的KPI考核需要，于是一场预谋已久的‘白嫖’陷阱就在智联招聘的平台中‘营业’了！

只要你答应去公司面试，她们一定会把自己解决不了的难题当做面试题‘为难你’。

你绞尽脑汁的解决问题后，她们就会马上变脸，直接把薪资价格压低到你忍无可忍的地步后，你自然主动放弃！

【对策】当你面试遇到有想‘白嫖’的面试官时，切记不要给他全部方案或创意。只抛砖引玉证明自己的实力即可！如果她们想知道全部方案或创意，那就要求双方在签订劳动合同后进行，这样双方一样可以双向选择……她们要是不同意，马上拜拜！

‘职入龙门’最后总结一下“

智联招聘上宣传薪资和面试薪资不符是很常见的招聘猫腻！因为哪家公司都希望把人力成本降到最低，但性价比却一定要最高！只是大公司的科学管理机制能保障公司给出的‘高薪’可以物超所值！而中小型公司因缺少掌控全局的能力，所以才对开出的薪资出尔反尔、斤斤计较！恨不得吹毛求疵的找理由砍价！

所以，求职者应该理性看待各家公司在智联招聘上开出的薪资价格，这就和服装店的标签一样，都是有议价空间的！

所以，你要想维护个人权益，就要努力让自己的稀缺专业价值有溢价权，而不是让面试官掌握议价权！

一旦你的专业价值足够稀缺，你自然有实力过滤掉出尔反尔的渣公司，找到童叟无欺的诚信大公司！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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4. 档案审核发现假学历怎样处理？

假学历处理结果如下：

1、取消所担任的职务和工作 。

2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。

3、进行相应的处罚。

4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。

《刑法》第二条：中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

5. 她的公司刚刚在港股上市？

正所谓吹牛不上税，见过吹大牛的，也见过上电视吹牛的，真没讲过上电视当着全国观众吹这么大牛的。

无图无真相，本文用图为你来八一八这个牛是怎么吹的。

“微信生态第一股”，“上市”这两个关键词一搜就很容易把焦点定在了刚在港股上市的有赞（港股代码08083），目前市值113.4亿，这么看起来好像没吹牛啊，别急接着往下看。

我们看一下大股东是不是这位霸道女总裁。

诶，好像不是啊，最大股东貌似是一个叫关宁的人，持股比例26.18%，并不是李菡露啊，那是不是CEO呢，这个也能称为“她”的公司。

还是这个叫朱宁的人，而且他还是有赞集团的创始人，看来有赞集团这家上市公司是这位朱宁的，而非李菡露的。

那么朱宁和李菡露有什么关系呢？

通过工商信息查询，朱宁一共有18家公司，其中就有这家叫杭州有赞科技有限公司的，应该是跟上市的有赞有很大的关系。

进一步查询杭州有赞科技有限公司，发现真的是在香港上市的有赞。

而在工商信息查询李菡露，其名下只有一家公司，重庆绿碗优品电子商务有限公司， 图标是有赞重庆的字样，看起来是跟杭州有赞科技有限公司有关系，但注册资本只有14万元。

再回到杭州有赞科技有限公司官网的渠道合作栏目，有赞金牌代理商里找一下，第一排没有，第二排也没有。

第三排终于找到这家重庆绿碗优品电子商务有限公司，看来重庆绿碗优品电子商务有限公司是有赞的金牌代理商第七位。

至此，我们已经明白了故事是这样的，这位叫李菡露的女嘉宾花14万注册了一家重庆绿碗优品电子商务有限公司（公司是不是她全资的，我已经没兴趣再去查了),是杭州有赞科技有限公司的代理商，杭州有赞科技有限公司刚刚在香港上市，市值100亿。

要这么论，我做淘宝推广，市值3万亿的阿里巴巴就是我的了？

说她吹牛，没冤枉她吧？

给她瓶二锅头，估计腾讯就是她的了。

6. 你被装修工坑了多少钱？

装修的坑太多太多了，质量上价格上的数不胜数，但说到底增项漏项才是最坑人的。

说起漏项加价这个问题，我相信对装修过的业主来说，是永远的痛。这好像已经成了装修行业默认的规则了，大家都懂，但都不说。

直到一老同学最近找我抱怨，他本来的预算是在10w内搞定。当时装修公司给的报价正好是10w，但给设计师给的方案还算满意，一咬牙就同意了，最后装完了花了快15w，把他委屈惨了。

所以他来问我，是不是所有装修公司都会这样？

答案：肯定不是。

但是能做到无漏项无加价的真的少之又少。

在我们说漏项之前，大家首先要了解的是装修有哪几种方式？它们分别在哪些项目上可能会滋生猫腻？在充分了解这些之后，我们才能更明确地知道哪些才算真正意义上的漏项。清包

清包这种方式现在已不常见。装修公司仅包含所有人工费和管理费，所有主材和辅材均由业主购买。但一般装修公司不会接，得直接找工长或者马路游击队。

猫腻点

1. 因为材料是业主购买，工人可能会铺张浪费，甚至将多余材料带走工地的现象，造成业主经济损失。

2. 工程出现问题难以鉴定责任，比如施工工艺不合格，但工人说是业主购买的材料出了问题。

半包

半包一般包含硬装中的所有人工费、辅材。业主自购主材（门、地板、橱柜、洁具、墙地砖、开关插座等）及家具家电项目。

猫腻点

1. 预留价格陷阱产生隐形增项，签订合同时，为了低价签约，将一些必做项目故意漏掉，在施工过程中不断增加，业主防不胜防。

2. 水电改造绕线增加费用等问题。

全包

这也是一个市面上比较常见的方式。但每个公司定义的全包都不一样，是指除了屋内可移动的家具及软装外，其它所有的硬装及材料都由装修公司完成。

猫腻点

1. 套餐式平米计价，不包含个性项目；

2. 产品数量限制，如橱柜长度、卫浴套数等。

不管哪种装修方式，不良的装修公司都会有手段故意漏项，在施工过程中进行增收。下面来认识一下常见的增项漏项清单。增项漏项

水电改造

市面上一般的家装公司都不包，但也有少部分是包含在内的。但是也仅仅是包含一部分，如果按照实际的需求来看，肯定也是需要加钱的。

报价方式：按米数、按房屋面积、按点位。不管是哪种计算方式，反正你都算不赢装修方。

按点位计费即开关插座、上下水口都对应一个点位。（水电改造费用=点位数量*单价）

按点位计价的方式看似透明，其实猫腻也多。如：吊顶上安筒灯，同排有3个筒灯点位并联在一起的，如果装修公司按照3个点位来计费，就有点坑了。

按长度计费即：水电改造费用=管线长度*单价。注意，测量时是量管而不是量线的长度。

这是使用最广，同时理论上最公平的计费方式。但装修公司也能给你挖很多坑，常见的有绕线和穿管两种行为。

绕线：明明可以走直线，但非要绕一大圈。通过绕线，可以让水电改造的数量增加20%以上。

穿管：电路排线原则是一根PVC管道穿≤3根电线，其实穿3根电线是很合理的。多于3根线不利于维修，少于3根又浪费资源。很多装修公司告诉你单管单线好，其实就是让你多掏钱。因为是测量管的长度，单管单线让你增加3倍的数量。

按房间面积计费即：水电改造费用=房屋面积*单价。

按房屋面积计费的好处在于不用担心费用超支，至少在改造前已经清楚地知道所需要产生的费用。但最大的弊端在于缺乏公平性。

按面积计费，装修公司是按照就高不就低的原则定价。

比如一套100平米的房子，80%消费者对水电改造的要求只需要花1万元，对应100元/平米的单价；而有20%的消费者要求比较高，需要花2万元，对应200元/平米。

装修公司通常是以20%的人群要求来核定，最终的单价会是200元/平米。对80%的人来说，就很吃亏！

瓷砖美缝

一般来说，在一开始装修公司不会主动告诉你不包含瓷砖美缝，要等到瓷砖贴好了，她才会告诉你做美缝的好处，当然业主可以自己找商家进行勾缝，但大多数人为了方便省事，还是会让装修公司完成。

报价方式：一般瓷砖可以分为墙砖和地砖两类，墙砖又分为外墙砖和内墙砖两类，类别不同价格瓷砖美缝的计算方法自然也不相同。

通常情况下，瓷砖美缝也是按平方来进行计算的，一般来说是从18块一平方到80多一平方不等。另外，砖的大小难易程度也会影响价格，越小砖的相对来说会越贵。

门套/窗套处理

正常的平开门、推拉门都会配套门套，但有的空门洞（如景观阳台与客厅连接处、卫生间干湿分区处）是否包含就需要装修前确定清楚的，同时入户防盗门也需要增加单边门套。

报价方式：实木门套的市场平均价格在120元/米~180元/米之间，一个最小的标准门洞，都有5米左右，大家可以估算一下这部分的费用。

飘窗/窗台石材

飘窗/窗台石材的材料有天然石材和人造石材两种，天然石的纹理更自然，同时硬度更好，所以大多数家庭会选用天然石。

报价方式：一般是按延米计算，但也有一些地方是按面积计算。天然石的价格比人造石贵2~3倍以上。

地面找平

目前市场上的强化复合地板，实木复合地板都需要地面找平，而且找平要求也挺高的。还有如果你客餐厅贴砖，卧室铺木地板，必然会有高差存在，也是需要找平的。

报价方式：目前地面找平的方式主要分为石膏找平、水泥砂浆找平、水泥自流平。石膏找平一般用于局部找平；水泥砂浆找平、水泥自流平则适用于大面积找平，价格一般按平米计算，根据不同的误差尺寸，35-60元/㎡不等。

新建墙体挂网

墙体挂网是指在新建一面墙体的时候，要用由细钢丝或者镀锌铁丝编织成的网来进行墙壁挂网，其中，新建墙体挂网宽度100mm，（总共200mm）粉刷厚度不得超过35mm，如超过必须整体植入加强网，避免空鼓脱落。

用于装修中有钢板、钢丝网、水泥砂浆靠网眼背后挤出砂浆凝结后固定，要求水泥砂浆充分卧裹以保护金属网不生锈腐蚀，类似钢筋混凝土的保护原理。

当然，钢丝网在使用前都是需要刷防锈漆的。

报价方式：一般是按面积收费，不同地区的经济水平不一样，收费标准也不一样。

垃圾清运费

装修产生的装修垃圾不容小觑，要清理走，也是一项大工程。装修公司收取垃圾清运费，是负责将装修产生的垃圾从房屋内部清理到物业指定存放地点；

而物业公司收取装修垃圾清理费，则是由物业找专人专车将装修垃圾从小区存放点运到环卫部门指定填埋处理的地方。

但有的小区过了集中装修期，物业已无指定的建渣存放地点。装修公司就会额外收取费用。严格来说，这项收取合情合理。

只是如果不在合同签订前协商好费用的标准，业主就会很被动，有的装修方会远超市场标准收取。

报价方式：一般按车计费，不同承重的车辆收费标准不同。

原白灰墙铲除

一般来说，开发商原有的白灰墙都是不合格的，如果不铲除的话，会影响后期装饰面层（墙砖，墙纸，涂料等）与墙面的粘结强度，因此铲掉不合格的白灰可以提高装饰面层的粘结强度，避免脱落，是不可忽视的一个步骤。

报价方式：一般是按面积收费，10-12元/㎡不等。

室内保温墙铲除

开发商为了符合国家的环保节能规范，所以必须做保温墙，保温墙是掺了玻化微珠的砂浆绷耐碱网，理论上是通过砂浆里的小空心珠来降低导热性，但实际效果不明显，还会导致装修后墙面无法挂钉。

如果不铲保温层，继续在墙面开线槽，再用水泥补线槽，不出5年，线槽处肯定开裂，因此这也是一个很重要的步骤。

报价方式：一般是按照面积收费，根据难易程度收费标准不一样。

非常规瓷砖铺贴

一般说来，规格为30-80公分的瓷砖都属于常规瓷砖，而异型砖、马赛克、文化石以及六边形花砖之类的都是属于非常规的瓷砖，总的说来，瓷砖越小，贴砖的难度越高，人工费当然就越贵。

报价方式：一般是按面积算，不同铺贴方式的价格也会有所不同。

乳胶漆增色

乳胶漆属于辅料，因此半包和全包都是包含了乳胶漆这一项的，但一般都会有个标准，一般是2-3种颜色，如果超出的话，是需要另外收费的。

这一点最好在合同内约定好，超出怎么收费，不然后期极有可能以远高于市场价的价格来收取。

报价方式：一般是按超出多少来收费，多一种颜色加多少钱。

橱柜长度

这个一般是出现在全包（含主材）或拎包入住的情况，即装修公司已经包含了橱柜，但包含的标准一般都是3米地柜+1米吊柜，对于大多数家庭而言，这很明显是不够的，基本上都要超出这个标准，超出就需要另行收费。

报价方式：一般是按延米计算，橱柜总价=吊柜米数*吊柜单价+地柜米数*地柜单价+台面米数*台面单价+（后加的五金、玻璃、灯等配饰，可以不加）；

还有少部分是按柜体计价，这种计价方式是将柜门、柜体、五金件作为一个整体算，以每一款式为单位，台面另计。换句话说，就是按单独柜体来算。

包水管

从满足美观度与隔音需求来说，包水管是一个很有必要的步骤，但这一项装修公司也基本不包含，并且，包水管的方式也有很多种，难度越大收费越贵。

报价方式：一般是按数量计费，包水管的方式不同，价格标准也不一样。一般是150-200元之间。

装修中的漏项加价的情况远不远不止这些，更需要的是我们把控好每一个细节，将每个需求都落到实处。

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7. 培训机构出来工作一年半？

这应该是在培训机构里，被机构的课程顾问、老师、班主任给“洗脑”了：学完之后，工作一段时间有了一些经验，就可以“到达人生的高潮，到达人生的巅峰”！

小编结合说一说自身的情况吧，2018年11月份，小编本身是在一家大型公司下的子公司做活动策划，主要针对社区书屋做一些活动方案与执行。可能是因为运营模式的问题吧，线上小程序里没流量，线下书屋里没收益，所以做不下去了，就把我们这个团队解散了。包括我们策划、书店执行、设计、小程序开发的人，大概40人左右吧，然后小编就失业了。

出去散心回来后，找工作的时候，有一个打电话让我去面试的，说的是“软件测试工程师”，然后加我微信发了很多高薪员工的工作情况。小编之前从来没有接触过这一块，抱着新鲜的心情去看看。我本以为，是去这公司上班，然后他们培训我，然后在这里工作。

去了之后，先做了一个简单的笔试试卷，分数出来后说我适合做这个。然后，他们的课程顾问就来了，给我说这个工作的未来前景，还有他们学员毕业后进入大型的互联网公司入职，包括BBA、网易、搜狗等等。接下来说道学费和上课时间，小编才明白是他们是培训机构，专门提供测试工程师的培训，然后教面试技巧，推荐工作，说的是天花乱坠。

最后，小编说回去考虑考虑，最后没有去。原因有几个吧，一是小编对这类开发程序类的课程真的没兴趣，如果有兴趣的话当时大学毕业就和同学一块去北京黑马学院了。二是学费价格还是挺高的，培训时间也不长，代价挺大的。三是小编也做了几年的线下教育培训，里面说话的套路也都懂，水分还是挺大的。最后，再继续找，找到了现在的课程研发和策划的工作了。