1. 奖金，老板问想要多少奖金？
如果你是一个工作不到5年的新手，你可以说：我关注的不是钱，而是能学到多少东西。
如果你工作超过10年， 你可以说：老板心里都有秆秤，你的价值自由体现。
你可以把球踢给老板。
2. 移动年终奖6万是真的吗？
不是吧。移动公司的年终奖也是看效益了，不是死的数目，效益好了能多点，效益不好的时候年终奖就发的少了，他不会定死每年给你多少。
3. 公务员教师事业编分别都能拿多少年终奖？
体制内真有年终奖！但现在不叫年终奖，叫啥都有，如文明奖，平安奖，有很多方面的，其实也就是以前说的年终奖！
公务员与教师年终奖能拿多少，这不好回答！原因如下：
1.所在地区经济不同，不同地区财政收入不同，奖金也不同。发达地区如浙江，一般估计平均有10万左右，但湖南也就2万吧，也许有的还没有2万！
2.同是公务员，不同地区，也有不同，公务员也分省级，市级，乡镇公务员！一般来说，经济好一点的会高一点，如长沙市公务员比一般县公务员高，但都会比乡镇高！
3.同是公务员，同一系统，由于也分三六九等，也有差别！
4.教师也是如此！不同地区，不同学校，都有所不同，但地区差异最大！
也许没说清楚，但真说不清楚！我只是了解一点而已！
4. 供电局正式工年终奖一般能拿多少？
一般发5万左右。在我国目前最挣钱的行业，有银行，烟草，电力，员工平时工资和事业单位相差不大，但是平时福利和年终奖比较高。
5. 2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？
有的。
2022年初，公务员工资制度进行了大幅改革，将绩效奖金的大部分直接纳入工资收入，相当于当年就可以领取次年发放的绩效奖励，这显然是一件好事，但大家心里犯愁了，去年的绩效奖励怎么办，是不是今年一起发放，都希望得到明确答复，但都快7月了仍杳无音讯，前几天已有个别地方爆出了最新消息。
6. 年终奖是工资还是福利？
年终奖是工资还是福利？有何依据？
公司规定满一年的员工年底多发一月工资作为年终奖，但是去年没有给我发放，老板说效益不好不发了，作为福利想发就发不想发就不发，且这项制度公司也没有形成文字公布，就是申请仲裁也没有证据，怎么办？
一、年终奖是不是工资的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以根据该解释可以确定年终奖属于工资。
二、年终奖确定的类型
在现实生活中劳动关系双方对年终奖的确定有三类形式：
1、劳动合同约定。
2、公司规章制度规定。
3、企业老板口头约定。
三、年终奖确定的方式
1、签订劳动合同时，劳动合同约定内容包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2、入职岗前培训时，劳动者应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或规章制度。
3、入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，劳动者要求以书面形式确认。
四、年终奖的维权
年终奖既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
公司不发年终奖，是否属于劳动仲裁度问题，根据不同情况来确定。
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖金项，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的，是不适合申请劳动仲裁的；
2、公司的规章制度中设立了年终奖制度，在劳动合同中约定了年终奖金项，口头约定签订书面文件的，年终奖则视为工资的组成部分、劳动合同的约定项或签订书面文件的口头约定项，具备了发放年终奖的条件，不发时则可以申请劳动仲裁。
五、给你的建议
如果你在此公司从业已满2年以上，可以参考入职第一年的年终奖，作为申请劳动冲裁的证据。
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7. 公司的年终奖是怎么算的？
公司年终奖计算表准
大多数企业，特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1.有些公司是按12+1方法:
既到年底企业多发给员工一个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，但要求员工必须在年满一年，就可以得到年终奖金，但这种年终奖显而不多。
2.12+2的方法：
有些企业当员工工作满一年后，为正式员工，年底公司会给工人多发2个月的薪水做为奖励，这是非常灵活的做法，对员工也能带来积极的心态，也会保证员工长久的工作！
3绩效奖金
这是一种浮动奖金模式，大都适合销售为主的公司，公司会按员工一年对企业所创造的业绩结果，发放奖金，但大多数对绩效的评估各个企业的处理方法不同，几乎都不会对全员公开。
还有一种就是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于与老板的亲疏，或者老板对员工的印象，大多数私企，都会用到这种方法，也不会公开！
不管那种，企业对员工发放年终奖，都是对员工的一种认可，现在是能力的时代，每个人都会有发光的地方，祝每个人都能发到自己心意的年终奖。
