学校不得强制购资料(中学生课后服务费合法吗)

1. 学校不得强制购资料，中学生课后服务费合法吗？

可以收。

国家规定:“小学生、初中生每天在校集中学习时间原则上分别不超过6小时、7小时。义务教育阶段学生统一到校时间原则上不得早于7时50分，组织学生上课时间不得早于8时。”教育部明确放学之后（课后服务时段）不属于义务教育时间，一方面政府可以通过购买服务的方式给予一定补贴。另一方面可以与家长协商，建立谈判机制，适当收取一定的费用。

学校不得强制购资料(中学生课后服务费合法吗)

2. 学校强制收取午托费是否合法？

小学生中午在学校休息，学校强制收取午托费无可厚非。

很多家长都觉得不合理，但是这一次我要为老师发声。

人家老师也不容易好吗？先不说收费合不合法，你们以为小孩子让他睡就会乖乖睡？特别到了夏天，午睡时间又长天又热，不睡觉的孩子老师要特别盯着，一不留神又开始捣蛋，老师又不能出批评出声。午休来回教室走就像打地鼠，看完一个午休下来很累很累的，家长们你看看自己的孩子，想想有没有可能，不要站着说话不腰疼说看学生睡觉有什么难。

而且收费制度挺好的。每个岗位都辛苦，我相信每个人都不喜欢无偿加班。中午老师没权利休息吗？如果家长有空接小孩回家午休，老师也不用加班，学校也不用看管孩子，毕竟出了事情学校也是要赔的，学校收取每个月300元的午休管理费，不是恶意收取家长的费用，而是安全责任大于天，这是责任划分的问题。事实上如果可以选，没几个老师愿意去赚所谓的“午休钱”，闹腾到最后取消看午休，家长就找个午托班吧，一个月几百甚至上千，这样就皆大欢喜了吧。

慷他人之慨道德绑架，学校和老师都被骂惨了，真冤！

3. 公办学校从事教育工作十年？

谢邀。从楼主的问题来看，楼主应该是非在编的代课老师。但不管是在编的还是学校外聘的代课老师都需要签订劳动合同，唯一不同的是签订劳动合同的主体不同而已。并且不管是哪种劳动关系性质，学校聘用你为老师就建立了事实劳动关系，为你缴纳社保是法定义务。下面就从教室劳动合同的形式，社保缴纳方式及未为您缴纳社保该怎么办来分析：

1、不管是在编还是外聘的代课老师，都需要签订劳动合同。

如果是听过招考进去的老师，有事业编制的话，教师需要与教育局签订聘用合同，具体合同条款一般包括：第一，工作地点和工作内容的约定。第二，工作的年限。第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。第四，合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。

而非事业编的代课老师，一般只需要与学校签订劳动合同就可以了。

2、教师的社保缴纳方式。

2015年之前，事业单位从业人员不缴纳养老保险个人缴费部分，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）之规定，自2014.10开始，事业单位从业人员也应当承担养老保险的个人缴费部分，缴费比例为8％。

而自2015年之后教师的社保和职工社保一样，包含教师在内的事业单位从业人员也是参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，相应的保险也需要承担个人缴费比例部分。

具体五险一金缴纳比例为：

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

3、用人单位不签劳动合同不交社保的相应法律规定：

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

4、用人单位不签劳动合同不交社保该怎么办：

（1）如果你到达退休年龄或不想继续在这个学校从教了，你可要求单位赔偿你1、未签合同双倍工资（按工作年限每满一年支付本人一个月的工资）。2、支付加班工资；3、补缴在职期间的社保。

（2）个人建议：

关于签劳动合同的问题：

A、如果觉得和学校合作愉快，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续，不然走到对簿公堂的地步，很可能会被学校以各种理由解聘。

B、如果想离职的话。

(1)你可以选择向学校所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。

(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不缴纳社会保险怎么办？

学校未为您办理社会保险手续，您可以要求用学校补办社会保险手续，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

而对于因学校没有为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致不能享受社会保险待遇，要求学校赔偿损失的，可向人民法院应提起诉讼。

4. 高中学校的老师有权利没收学生的手机等带入学校的电子产品吗？

我觉得可以没收，但是我说的没收是全天的收，而不是上课看到学生玩手机才收。像我们学校，新学期一开始，班主任就安排一个人专门收手机，并准备了一个盒子专门装手机。早上一来，那个人就挨座收手机，收上来后送班主任办公室。到什么时候才发手机呢？要到放学时候，那个人才能去找班主任，把手机拿回来发了。刚开始有人不交，上课偷玩手机，老师曾开班会教育过那些人，可他们是暂时好了，后来又原还原，手机照样不交。老师于是对他们说，不交可以，但千万别拿出来，否则喊家长。我们班真有人被喊过家长。这招还真有效，后来可以说手机基本上都交了，没交的也没拿出来过。上课玩手机的现象基本解决了。

这种全天收的办法比较不错，让学生一天不见手机，想玩却没的玩，有效分散了学生的注意力，有效遏制了上课玩手机乱象，比较不错

。而上课看到了才收，之前学生己经玩了一段时间，而且这种做法有点侵犯个人权益的感觉，不好。所以我推荐用集体全天收的办法，这对遏制学生上课玩手机有比较好的效果。