1. 淮安市事业单位招聘2019，中级工考试一般什么时候？
各省市出台政策有所不同,事业单位工人技能等级考试时间也不相同。分为两种形式笔试、面试:1、笔试:笔试占50%,笔试内容现行计划生育的法律、法规,考试采取闭卷方式,满分为100分,时间60分钟。笔试考务工作由人民政府组织实施，笔试考试时间20183月19号下2.30到3.30
2. 2021年事业编考试报名了吗？
因为我要考教师编所以只关注了教师编，也属于事业编的一种吧，不知道题主要考什么事业编？这种公务员或者事业编的考试要积极看个地区报名的公告，每个城市，每个区报名时间不相同，目前潍坊安丘青岛等各个地区已经发出教师编制通告了。如果准备报考就要积极观察公告别错过了报名时间哦
3. 淮安关于水利的有哪些单位啊？
淮安市水利系统有市水利局，八个县区水利局，市水利局有十五个下属单位，另外，省水利厅在淮还有苏北灌溉总渠管理处、三河闸管理处、淮沐河管理处三个下属单位，省水文局还有个淮安分局在淮。
4. 单位给办理的时候个人要注意些什么？
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
单位办理人事代理时，办理材料：
1、单位营业执照副本（事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文）原件、复印件；
2、经办人（单位负责人事管理的人员）身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册；
3、人事档案或学籍档案。
注意事项：单位存档不足10人的不予立户，档案按个人存档管理；立户单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
5. 江苏省事业单位退休独生子女补助？
申领独生子女证的江苏省事业单位职工，退休时可以一次性申领独生子女补助金。独生子女补助金发放的金额多少，根据退休时的工资标准进行计算，工资不同，退休时领取的独生子女补助金就不同。退休时工资越高，发放的独生子女补助金就越高。
6. 为什么还有很多人通过劳务派遣到企业工作？
题主，您好！很高兴有机会回答您的问题。当前的实际情况是，有很多企、事业的非重要岗位需要劳务外包，也有很多劳务遣公司负责提供劳务人员给相关企、事业单位，且双方都是合法用工、合法经营的。
下面，我简单分享下相应的观点：
一、企、事业需要劳务外包1、一般而言，企、事业单位用人及劳务需求有三种方式（1）招聘员工。需与劳动者签订劳动合同，提供社会保险等，员工享有劳动者的一切权益，入职、离职等都完全按劳动法等执行，而国家对劳动者是有比较好的保护的。
（2）与个人签订工程承揽或劳务承包合同。因合同相对方为个人，存在一定的劳务风险，一般企业会尽可能规避类似风险。
（3）与劳务派遣公司签订劳务派遣合同用工。规范临时劳务用工，因合同相对方为合法单位，享受法律保护。
2、通过劳务派遣用工的好处（1）灵活用工。对事业单位来说，很多情况下编制是有限的，而现在又不允许长期使用临时工，在这种情况下，由劳务派遣公司提供劳务是最合适的选择，既可以解决用工问题，也可以避免编制受限无法招人的问题。对企业来说，将保安、保洁等日常劳务通过劳务派遣，可以减少正式员工编制，从而实现灵活用工。
注：用工单位如对派遣人员不满意，可要求调换。
（2）适度降低劳务成本。由于用工单位无需承担劳务派遣者的保会保险等，且在岗位培训上投入较少（类似保安、保洁可直接上岗），因此可以节约一定的劳务成本。同时，可减少在人员招聘上的投入，直接用工。
（3）合理规避用工风险。通过劳务派遣用工，与正规劳务公司签订合作合同，可以按需要进行随时调整，依法律规范用工，没有劳动用工风险。
二、劳务派遣公司的优势1、劳务公司可以整合劳务人员劳务派遣公司一般会招收社会需求量比较大的劳务人员，进行专业培训，考核合格或具备就业资格，可整合劳务人员批量提供给用工单位。
2、劳务公司可以提供社会基本保障给劳动者劳务派遣公司为劳动者提供基本保障，包括五险一金等，让劳动者享受基本权益，没有后顾之忧。
3、劳务公司可以提供灵活用工需求对企、事业单位而言，劳务公司可以随时提供需要的各类劳务，非常灵活。
三、劳动者的选择1、劳动者需要就业机会走劳务派遣公司的劳动者，除了劳务输出外，国内的派遣用工以类似保安、保洁等基础劳动岗位为主，而从事这些岗位的劳动者，一般没有太高的学历，不愿意到处应聘，希望快速找到工作岗位，而劳务派遣公司就可以提供这样的机会。所以，很多劳动者愿意与劳务派遣公司签订劳动合同，获得劳务机会。
2、劳动者需要基本社保，而劳务公司可以提供一般灵活就业人员，一正常情况下要买社保很难，作为普通劳动者更不懂怎么去买，而劳务派遣公司可以为劳动者购买基本社保，获得社会保障，而这也是国家倡导和鼓励的。
3、需要培训机会有些劳动岗位，需要上岗资格证件，作为普通劳动者，有很多都不具备这样的资格，劳务派遣公司可充分利用其意愿对劳动者进行培训、考核、发证，让劳动者获得相应证书和就业资格，给劳动者排忧解难。
结论：劳务派遣公司存在是有其相信的价值，能满足劳动者和用工单位相应需求。同时，由于给劳动者提供一定的培训、劳务安排、购买社会保险等，可以从企业收取一定的费用（该部分费用一般人理解为企业应该给劳动者的报酬的一部分，有误解）。以上就是我个人的观点。
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7. 苏北一个月5000的工资？
苏北一个月5000的工资，属于什么水平？
每个月5000元的工资真不算少，就连三线城市的一般公务员才4000多元，所以说你能每月拥有5000元的月薪，那真是荣幸。
全国的国有企业职工平均约有三千元就不错了，不要光看各省出台的职工平均工资那么高，因为全国职工工资不平衡、有高有低。比如某企业的高管年薪是二百万元，中层年薪是一百万元，平均每月能拿十来万元工资。还有国家的垄断企业，职工平均工资都在10000多元。而一般企业的工人每月能拿3000多元就不错了。甚至大多数职工是2000来元。
我的一个熟人在苏州一家服装厂工作八年了，每月才拿2800元的工资，可想而知每月拥有5000元工资收入，绝对在全国来说属于高工资，其收入也是上中等水平。
