1. 中国教师工资，你们那教师的工资是多少？

全在讨论教师，我认为教师待遇也经不错了，跟普通工人来比是一个一米跳台教师是三米跳台了，教师每年假期也不少吧，退休工资是普通工人的两倍，就这心态不嫌低，不能扪心想想教师为国家做了多少贡献，中国的大学数量全球第一，砖家叫兽多如牛毛，可给国家培养多少人才呢，建国七十年了培养教育出几个国际知名学者啊本土教培出大师吗，怎么就不脸红的嫌钱少，现在的教师学者有五六十年代的教师学者敬业吗，扪心自问吧，当然观点有点过激，多数教师还是好的

2. 南京中小学教师工资待遇怎么样？

南京地区的中小学教师待遇应该是和苏州地区一样的！

整个江苏省分为三大档：苏南地区、苏中地区和苏北地区。

可能存在细微差别：区、市以及校一级的慰问、奖励等，但是不会很多。

民办的学校、不同层级的人是️差别的。

[思考]

3. 说说你一年的工资收入有多少？

91年师范生，称的上是时代娇子，现将一年收入明示如下:元月份打卡3520元，乡村教师补贴300，乡村教师生活补贴300，班主任补贴500（去年6月份到现在没发一分[流泪][流泪][流泪][流泪]）冬天有1000块的取暖费，讥笑工资到现在都不知道有多少，大概月工资的30%，半年一发，年终13薪5300左右。实际收入发全也就这么多。公积金双边1220，职业年金，养老保险，医疗保险都不知道有多少，看不见的钱，视做无，也无所谓多少。

都说河南工资低，还有比这更低的吗？今天听同事说，刚毕业的亲戚在国企三个月的工资发了15万，真是刷新了我们的世界观，一月顶一年，两年抵我们工作一辈子，忽然感觉人生如此失败。

现如今农民工一天能挣500左右，教师的日工资啥时候都没有赶上农民工，教师一天合不到200吧，更不用说刚如职的教师，一个月也就2000多点儿.

4. 浙江省教师待遇怎么样？

本人是位于镇街公办普高的一名在职教师。每个月发到手工资其实不高，还不如一些在企业上班的朋友拿到的多，现在很多企业打工的都是7k8k甚至上万的。当然我发到手的每月工资也是扣除了各种福利以后的。这里相对扣的比较多的是公积金，我一个月2000左右，单位代缴一样，所以差不多一个月4000公积金。

这工资和本地房价比起来，压力很大。我所在乡镇房价已经突破两万，再加上其他的开销，其实生活压力挺大的。每个月月光(不够还房贷的)，只能靠年终奖的一笔。这两年年终奖提高很多，超过一年工资收入，这是最大的安慰，不然这个职业很难维持一个家庭的开销。所以提高老师的待遇还是很有必要的。当然老师这个群体内部彼此间工作成效差距非常大，有的确实非常卖力，全身心投入，特别是班主任这个群体，也有的就混吃等死，得过且过。所以有必要拉开教师间的收入差距，绩效应该拉开，现在为了稳定相对平均，但是提高优秀教师的待遇迫在眉睫。多劳多得，优劳优酬很有必要！！

5. 你对自己的工资还满意吗？

我是一名教师，30余年教龄，对于自己的选择始终无怨无悔。这个职业我认为是“太阳底下最光辉的职业”，但对于自己的工资并不满意。

作为一名普通的教书匠，执着坚守教育30余年，辛勤耕耘，无私奉献，从没有后悔过。之所以选择教师这个职业，是从小受父母都是教师熏陶和影响的结果。我父母50年代高中毕业后，积极响应毛主席“广阔天地，大有作为”的号召，毅然决然放弃了上大学的机会，走向了最为艰苦农村。“上山下乡”，到了祖国东北地区最为偏僻的小乡村，在哪里一呆就是30年。

回顾当年，父母毕业于大城市的重点高中，到了偏远的小乡村，就是人们眼里的“才子”。接受了贫下中农再教育以后，开始担任乡村教师。从小学到初中在到高中，一教就是30年，可谓是桃李满天下。

那个时候，每到逢年过节，父母都要精心准备一番，瓜子糖果都是成袋子买，家里人来人往，络绎不绝。尤其是春节，起大早就有来自于四面八方的学生拜年，熙熙攘攘，往往会持续十多天。父母的言传身教，耳濡目染，让我从小就有了一个梦想，长大以后一定要像父母一样，做一名学生爱戴的好教师。

追溯往昔，80年代末，高中毕业后，选择报考了师范院校，如愿以偿实现了自己的梦想。走上三尺讲台，一干就是30年，不敢说自己是一名优秀教师，但始终坚守教育教学一线，送走了一批又一批学生。

时至今日，曾经的学生还与我有着紧密的联系。每到教师节总会接到无数的祝福，每当开学季、毕业季许多弟子的孩子上学和升学还会征求我的意见。这是一种信任，是对曾经的教师的尊重，更是对我最高的奖赏。

毋容置疑，教育涉及千家万户，关乎民族未来，关系百姓民生。“教育大计教师为本”，教师是教育的关键所在。但事实求是讲，如今教师并不招人待见，什么上课不讲重点，有偿补课动辄几万，什么不知足，就是想着涨工资，还有打骂学生，收受红包……老师真的如此不堪吗？

众所周知，现如今中小学教师至少1700万，义务教育阶段拥有1200万，教育教学一线不少于927万。这样一个庞大的群体，有几个败类奇怪吗？试想那个行业没有极个别分子呢？当下，绝大多数教师爱岗敬业，无私奉献，但他们付出的艰辛劳动与其收入还真不成正比。

我生活在东北省会大城市，中学高级教师，每周16节课，承担教师“一岗双责”，每天必须关注孩子安全。还要有课后延时服务，每天补各种各样的材料，迎接各种检查。我每月打卡工资不过5000多元，年轻班主任每天起早贪黑，工资收入也就3000多元。这样的工资收入你说谁又能满意呢？

前日，国家花大气力落实教师工资不低于公务员，强力实施督导。这无疑是广大教师最佳的福音，预示着教师的春天来了！年底前，要求教师工资不低于公务员落实到位，我们地区差距很大，有的县区公务员比教师实际收入高出3万余元。教师安心从教，潜心育人，成为人人羡慕的职业，工资待遇提升迫在眉睫势在必行。让我们一起期待着，盼望着……

6. 教师月薪三千多是常态？

单纯说在编和不在编教师的工资待遇大不大，没有标准答案，因为并不是不在编教师都是同一种性质的，不在编的教师有多种。

第一种，最常见，也是数量最多的不在编教师，就是临时代课教师。这类不在编教师，跟在编教师差距很大。大多数临时代课教师，都不具备教师资质，属于临时缺员，学校自行找来顶岗的。代课教师的一般月工资在1200元左右，关键是几乎没有增长，年复一年，都是一样。

而在代课教师当中也存在不同性质的，有的是经过市县教育部门招聘考试的，但是属于代课教师性质，待遇比学校找来的代课教师高一些，不过跟在编教师还是有不小差距。

第二种，政府购买服务的不在编教师。这类教师，是政府统一应对学校缺员招聘的，实行合同制。没有编制，其工资待遇比在编教师略低一些。一般是一年一次招聘，合同最长是三年。现在有一些地区，学校临时缺员不再由学校临时找代课教师，而是政府统一以购买服务形式招聘。

第三种，不在编的正式教师。这类教师在招聘时就确定为不在编教师，主要是因为地方编制改革或者编制用完的情况。这类教师除了编制，跟正式在编教师没有任何不同，无论是工资待遇，还是“五险一金”都一样。现在不少地区都招聘这类教师，其身份就是正式教师。

至于说到教师月薪三千多是常态，这是事实，全国大部分地区教师工资也就在三千多。但是，这三千多一般是指打卡工资，另外还有按年度或者学期、季度发放的绩效工资。还有住房公积金等，所以，月工资三千多，并不是收入是三千多。

一般的，月薪三千多的教师，大多数是年轻教师，教龄比较短。教龄达到15年以上的，月薪三千多就比较少了，一般应该在四千多，教龄25年以上，应该达到五千，30年以上，应在六千多。当然，地区不一样，基本情况也是不同的，不能一概而论。

7. 体制内机关事业单位教师人工资与当地的财政有何具体关系？

体制内的工作人员的工资有些方面与当地财政有一定关系，有些方面与当地的财政没有关系。

一、基本工资标准与当地财政是没有关系的。

体制内的工作人员的工资中有一部分称之为基本工资。对于公务员来说，基本工资就是职务工资、级别工资；对于事业单位工作人员（包括教师）来说，基本工资就是岗位工资、薪级工资。

基本工资标准（就是基本工资中的每一项是多少钱），是全国统一的，与当地财政是没有任何关系的。只要确定了你在某个岗位、担任某个职务，只要确定了你的级别，你的工资标准就确定了。在全国任何一个地方工作，都是这个标准，不会因为工作地点的变化改变标准。

二、部分津贴补贴标准与当地财政也是没有关系的。

部分体制内的工作人员的工资中还有一部分津贴补贴，如信访岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、审计工作人员补贴、政法工作人员津贴等津贴补贴的标准也是全国统一的，只要在其岗位工作，补贴标准都是一样的。不在其岗位工作的，就不能享受了。

三、部分津贴补贴标准与当地财政是有关系的。

部分体制内人员的一些津贴补贴与当地财政是有关系的。比如说乡镇工作补贴，国家只规定了乡镇工作补贴的水平不低于每月人均200元。各地在此基础上的标准是不一样的，财力强一点的地方，标准可能就高一些；财力弱一点的地方，标准可能就低一些。 此外，还有一些符合规定的地方性补贴，如果财力允许是可以发放的，如果财力不允许也是不能发放的，这些都是与当地财政有关系的。

四、规范津补贴标准、绩效工资标准与当地财政有一定关系。

在体制内的人员工资中，随工资发放的还有一项重要的收入，公务员是规范津补贴，事业单位工作人员是绩效工资。规范津补贴标准、绩效工资标准在不同的县、不同的市之间是划分为不同的等次的，一般是同城同待遇、同县同待遇。在等次的划分中当地财政的状况是一项重要的因素，财力好一点的可能在一个等次，财力中等的可能又是一个等次，财力稍差一点的在另外的等次。

五、年终绩效奖（或者叫目标考核奖等名称）的标准与当地财政有很重要的关系。

现在，体制内人员的收入中还有年终绩效奖，这是年终一次性发放或者一年分几次发放的奖金，其中可能又分办综合绩效奖、专项绩效奖。这项奖金的标准与当地财政有很大的关系。财政状况好的的，每年的基数标准可能会有五六万元甚至更多；财政状况不好的，每年的基数标准可能就只有两三万元了。当然，由于绩效考核结果的不同，部门与部门之间，个人与个人之间也还有一定的差距。

六、体制内工作人员的工资发放与当地财政直接相关。

体制内工作人员的工资（包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、年终奖金等）的标准有些与当地财政有关，有些与当地财政无关，但标准确定后，其发放就肯定与当地财政有关了，标准再高，当地财政没钱也是发不出来的。

为了保证体制内人员的工资按时发放，本着量力而行的原则，各地在确定那些与当地财政有关系的津贴补贴标准、绩效奖金标准时都是要考虑当地的财政状况的。定高了，发不起，还会影响事业的发展；定低了，调动不了工作人员的积极性。标准的确定一般与当地的经济实力、财政实力是密切相关的。因此，一般来说，在体制内，财力好、经济发达地区的工作人员工资收入就会高一些；财力弱、经济不太发达的地区的工作人员的工资收入就会低一些。

以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。