1. 创先争优活动实施方案，五比五看五争当具体内容？

五比五看五争是指在深入调查研究的基础上，分别分析利弊得失、统筹利益、找准矛盾等五个方面，以更加客观、全面地解决问题。其具体内容包括：

1. 五个方面：利弊得失、统筹利益、找准矛盾、精准定位、集中突破。

2. 利弊得失：分析问题的好处和坏处，看待事物要客观、全面、持平。

3. 统筹利益：在保障国家利益的前提下，兼顾不同群体经济、社会、文化等方面的利益。

4. 找准矛盾：找出问题的矛盾所在，对症下药，从根本上解决问题。

5. 精准定位：对问题、目标和群体等进行精准定位和调查，制定适合的解决方案。

6. 集中突破：在优先解决重要问题的基础上，集中力量突破关键领域和环节，以达到整体提升的目的。

2. 比学赶超活动实施方案？

①指导思想：以创先争优为主题，开展比学赶帮超活动。

②主要内容：

一是成立领导小组，负责组织活动起来。

二是召开动员大会，充分发动群众参与。

三是制定奖励措施，激励锻炼成长。

③进行总结交流，积累经验做法，做好工作汇报。

3. 中建温馨口号？

1、以热心换真心，以微笑换满意。

2、宝贝接送人常情，学校门口别乱停孩童虽小心里明，如此带头不可行

3、珍惜现有能源，保有未来资源

4、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力

5、献出你的爱心，共创温馨家园。

6、奉献一片温馨，迎来八方贵宾。

7、文明创建我参与，文明成果我受益。

8、节约用电珍惜能源，爱护地球你我责任

9、小区是个大家庭、和谐相处好邻居

10、若要冷气耗电少，温度适当设定好

11、增强文明意识，养成卫生习惯，保护生态环境。

12、动手做节能，环保又省钱

13、春夏秋冬四季行，温馨服务薄荷青。

14、行车一走神，事故敲你门

15、带十分小心上路，携一份平安回家

16、踏破青毡可惜，多行数步何妨

17、说文明话，办文明事，做文明人，创文明城。

18、不要用物体或身体长时间强行挡住电梯门

19、开车路上马大哈，随时随地把命搭

20、助人为乐，人乐我乐，与人方便，自己方便。

21、楼上楼下多理解，互敬互让少烦恼。

22、节能解危机，地球有转机

23、注意个人卫生，如厕后请洗手

24、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

25、讲究卫生，保护环境，传播文明，共创和谐

4. 如何切实加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作？

深化改革是推动企业发展的强大动力。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到员工的利益和生产生活各个方面，不可避免地引起员工思想上的波动。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，甚至还会波及影响到企业的正常生产经营工作。因此，应当把改进和加强思想政治工作当作重要政治任务，认真研究探讨与创新思想政治工作工作的方式方法和具体措施，为改革发展提供强有力的政治保障，创造团结稳定和谐的局面。

一、把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中思想政治工作面临的形势任务

改进和加强思想政治工作，必须做好深入调查调研，提高前瞻性预见性，切实把握规律性针对性，认真分析研究矛盾问题产生的原因、种类和解决处理方式方法，有的放矢做好工作、维护企业稳定奠定良好的基础。通过对企业改革过程中出现的矛盾和问题进行深入的调查研究与全面客观的分析，员工思想不稳定因素有以下几点：

一是主辅分离改制力度空前加大，员工的思想受到冲击。近几年公司全面实施改革改制的力度不断加大，特别是根据国家的有关政策，在下属部分单位实施了主辅分离改制，员工身份置换后将不再是国企员工，对长期受计划经济旧思维影响的员工来说，不能不说是一次艰难的抉择。出于对改制后自身利益和个人前途命运的担忧，一些员工对改制持犹豫、观望、等待甚至阻挠、抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作形成很大压力。

二是深化生活后勤系统的改革，实现各种社会保障和福利与市场经济对接，打破计划经济体制下由企业统包负责的方式，触动了员工群众的切身利益，造成员工的不理解、不支持。

三是改革收入分配制度改革，改变传统的工资收入薪酬制度和分配方式，使一些员工想不通。

四是企业的特殊群体，如离退休员工、困难员工等，对改革的承受能力低，担心改革会对自身社会保障、生产生活造成不利影响，在改革的承受力和思想情绪等方面产生波动。

从分析看出，企业要顺利实施改革改制，必须从统一员工思想，转变员工的思想观念入手，切实转变员工对市场经济形势不相适应的现状。无论是主辅分离、后勤改制还是工资改革等，都必须对员工进行宣传教育，化解思想阻力，引导广大员工积极参与支持改革，这是其一。第二，在深化改革中还要切实保障和维护广大员工的合法利益，时刻关注员工的切身利益，按照构建和谐企业的要求，解决特殊群体特别是困难员工在生产生活中遇到的实际问题与困难，千方百计增强凝聚力，努力营造全体员工共同参与、支持、推动改革的良好舆论氛围。

二、形成制度化，突出常态化，围绕深化改革不断完善思想政治工作运行机制

围绕企业改革发展的中心任务，为有效发挥思想政治工作的生命线作用，我们制定了《党委工作条例》、《党的组织工作制度》、《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作实施办法》等制度文件，建立健全了党建思想政治工作制度体系，并将思想政治工作与生产经营等工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩，不断完善运行机制，形成了环环相扣、严密完整、切实可行的具体工作制度。主要有：

1、目标管理制度。党委每年年初根据全年改革发展的任务形势和员工的思想动态，制定思想政治工作年度计划和目标，与各单位党政一把手签订《思想政治工作责任书》，进一步明确基层单位的责任、义务，确保了思想政治工作的针对性、实效性。全年将目标内容进一步分解成季度工作计划，落实到各级组织和有关人员，明确各个阶段的工作重点。

2、思想政治稳定工作例会制度。公司稳定工作领导小组坚持每月召开一次由领导小组及办公室成员参加的工作例会，学习有关改革的文件精神，掌握有关政策、法规，分析公司在深化改革中存在的不稳定因素，研究相应措施和工作的具体方案等，做到对稳定隐患具体情况清楚、工作思路正确、采取措施有效，牢牢把握工作的主动权。

3、预案预警制度。公司针对每个改制项目，均制定了稳定工作预案，超前制定发生不稳定事件的处置措施，并将责任落实到人。公司通过在基层单位和群众中设立信息员的办法，建立遍及公司内部各个角落的动态信息情报网络，密切掌握各种思想动态，特别是加强对重点问题、重点事件和重点人员的深层次情况掌握，及时掌握苗头性、动向性、预警性情报信息，为迅速开展有针对性的思想政治工作创造了先决条件。

4、信访工作制度。公司设专人接待群众来访，认真听取意见和建议，详细记录在案。对群众信访提出的问题，由信访工作领导小组研究后提出处理意见，责成有关部门进行落实和反馈，做到“件件有着落、事事有回音”。对员工提出的不合理要求，耐心进行说服教育、积极引导。对员工合理合法的诉求，能够解决的就及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，耐心地向群众做好解释工作，取得员工的理解和支持，并努力创造条件逐步加以解决。为便于员工群众反映意见，在厂区和生活区设置了意见箱，并开通了总经理热线，畅通了员工群众反映意见的渠道。通过建立并有效落实信访制度，密切联系群众，及时化解矛盾，消除了在深化改革中产生的不稳定因素，确保了企业和谐稳定的大局。

5、考核奖惩制度。结合落实《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评细则》，对各单位的思想政治工作开展情况实行月分析总结、季考核评比，并与经济利益相挂钩严格奖惩兑现，年终还与单位和领导个人的评先、晋升工资等相挂钩。

通过实施上述制度，有效落实了思想政治工作责任制，使各项工作形成闭环，保证了工作更加扎实有效。

三、把握着力点，选准切入点，切实有效地做好深化改革中的思想政治工作

针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，必须深入研究和创新实践，采取有针对性和实效性的措施办法。

（一）必须加大形势任务宣传教育力度

深化改革对员工的思想产生巨大冲击，因此必须首先解决人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入推进改革的过程中，我们充分发挥思想政治工作教育人、引导人的优势，牢牢把握转变观念这个工作的着力点，从根本上保障改革的顺利进行提供了思想保证。

1、坚持开展主题教育活动，促进员工转变观念。先后两次在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，加快发展”为主题的群众性大讨论活动。采取召开不同层次的员工大会、座谈会、小型研讨会等多种形式，组织员工围绕制约企业发展的思想观念落后、经营机制滞后等八个问题进行了广泛深入的讨论，特别是将企业在改革发展中遇到的问题和面临的严峻形势向员工讲明白讲透彻，使大家通过讨论深刻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的必然选择，不改革，就没有出路，更谈不上发展。

2、坚持引导教育，增强员工对改革的承受力。为尽可能减少改革举措给员工带来的思想振荡，增强员工的心理承受能力，引导员工正确理解，积极参与改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，认真分析员工的思想和心理状态，摸准员工的思想脉搏，采取先“吹风”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各种会议等手段，超前疏通员工思想，引导员工消除疑虑，为改革创造有利的先行条件。

3、坚持用实事说话，用典型事例教育员工。典型事例具有极大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定员工对改革的信心，有力推动改革进程。如在主辅分离改制正式实施前，公司将兵器集团公司已改制成功的一些企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面起到了很大的促进作用。特别是通过对率先成功实施主辅分离改制的燕兴铸造公司、燕兴宾馆等单位进行大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并快速向前推进。

4、坚持针对性教育，解决员工思想难点和热点。公司各级领导对思想抵触情绪大、观念转变慢的同志进行耐心细致的个别谈话，有时为了做通一个员工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在推进生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参加工作的退休老工人、困难员工等个别谈心100多人次，对重点人员主动去家中做好思想工作。通过采取灵活有效、深入细致的思想工作，有力促进了员工思想观念的转变，最终使大家理解、参与并积极支持改革，为顺利推进改制工作奠定了坚实的思想基础，营造了良好的舆论氛围。

（二）必须保障员工参与决策等民主权利

员工是企业改革发展的主体。在改制全过程中，我们积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才正式实施。通过认真落实员工的民主权利，增强大家的主人翁意识，为改革政策的顺利实施打下了坚实的基础。

（三）必须充分发挥基层党群组织作用

在深化改革过程中，公司党委进一步加强基层党组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业党组织的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在深化改革实践中切实做好思想政治工作。

1、充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。公司建立了领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。我们结合企业“深化改革、加快发展”的新形势，围绕公司改革改制等重点工作，在全体党员中还深入开展了以“做共产党员先进性表率、当企业改制发展先锋”为主题的党内“创先争优”活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。在公司推进改革的攻坚阶段，都是通过领导带党员、党员带群众的传导机制，统一思想，消除障碍，使各项改革在稳定中取得突破性进展。

公司充分利用离退休人员中党员比例高的优势，将加强离退休办党组织建设作为稳定离退休员工队伍的重要措施，成立了离退休办党总支，下设6个分支部、22个党小组，并选择思想好、觉悟高、有群众威信的党员担任分支部书记和党小组长。根据离退休党员干部的特点，建立和完善“三会一课制度”、“支委党小组长联系非党员老同志制度”等一系列规章制度。通过狠抓党组织建设，使700多名老党员成为稳定离退员工队伍的中坚力量，并以党组织的磁场吸引作用，进一步统一全体老同志们的思想，适应企业改革发展的新形势，有效带动了整个离退休队伍的稳定。

2、加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解员工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。

（四）必须将思想政治工作与解决实际问题结合起来

思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解决员工群众面临的实际问题。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。

我们在深化改革改制工作中，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，在企业资金非常紧张的情况下，筹措100万元对供暖设施进行维修改造，使员工生活采暖问题得到改善和保障，同时对困难员工的暖气费实行减免优惠政策。公司还建立了困难员工帮扶救助机制，积极开展了“送温暖”慰问活动，近两年慰问特困、困难员工300多人次，累计救助资金16万元。在送去慰问金的同时，带去组织的关怀和温暖，同时向大家宣讲企业的形势任务、发展前景，争取对企业改革发展事业的理解和支持。为使公司2200多名离退休老同志们老有所乐、老有所安，在已建立2000多平米离退休员工活动中心的基础上，近两年又不断完善活动中心的设施，配齐了棋牌室、麻将室、阅览室、健身房、会议室、歌舞厅、台球厅、乒乓球厅等相关配套设施。公司还统一联系组织，为离退休老同志们进行了全面体检。通过尽力帮助解决实际问题和困难，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，提高了对改革的心理承受力，促进了改革的顺利进行。

总之，我们坚持服务于深化改革的工作大局，从企业实际出发，不断改进和加强思想政治工作，确保了和谐稳定的大局，确保了各项改革顺利实施。近年来，公司党委先后被河北省委、河北省国防科工办、张家口市委授予“先进基层党组织”、“思想政治工作先进单位”、“党建示范点”、“文明单位”等荣誉称号。2006年获得兵器工业集团公司第一事业部“转变思想更新观念，转机建制成绩显著”荣誉称号。

改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个永恒的课题。我们将继续在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，促进企业改革发展。

5. 兵团精神如何发扬光大？

根据兵团党委《集中开展“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”宣传教育活动实施方案》的通知，要求全兵团将于2010年12月至2011年4月底在干部职工中集中开展宣传教育活动，大力弘扬“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神。现结合学校实际，制定《兵团电大开展“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”活动实施方案》。

一、总体要求和活动目标

这次宣传教育活动的总体要求是：以党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、兵团党委六届四次、五次和六次全委(扩大)会精神为指导，以“唱响兵团精神、牢记历史使命、实现跨越发展、促进长治久安”为主题，以开展搞好教书育人、体现电大特色、丰富多彩的宣传教育活动为载体，以促进教职工队伍作风建设和提高学生能力素质为目标，在全校师生和教职工中组织开展宣传教育活动，为贯彻落实兵团党委各项决策部署、实施好“十二五”规划、加快“三化”建设、为兵团电大“以建设开放大学为方向，把校部做大做强”的发展提供强有力的精神动力。

兵团精神是几代兵团人心血凝结而成，是兵团人团结奋斗的强大精神支柱。通过唱响兵团精神，传承优良传统，教育、凝聚、鼓舞和激励全校教职工积极投身到电大教育事业中，努力实践“培养人、塑造人、促进发展、履行使命”的目的。

(一)塑造核心价值。通过开展宣传教育活动，激发全校教职工和学生对兵团事业的热爱，强化对兵团事业的认同感、自豪感和归宿感，进一步坚定使命感和责任感，以奋发有为的精神状态推进兵团开放教育发展壮大，促进学校各项事业实现新跨越、创造新业绩。

(二)继承优良传统。通过开展宣传教育活动，教育干部职工牢记兵团历史，继承和发扬兵团优良传统和作风，树立推进跨越发展、再创兵团辉煌的坚定信念；教育学生传承老一辈兵团人的光荣历史、光辉业绩和他们创立的兵团精神，发扬光大。

(三)弘扬先进文化。通过开展宣传教育活动，弘扬兵团精神所代表的先进文化，用兵团人最宝贵的精神财富提升各族师生的精神境界，不断激发教职工的创新精神和创造活力。

(四)提升师生素质。通过开展宣传教育活动，进一步解决思想、坚定信心、振奋精神，用兵团精神打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的教职工队伍；引领和教育学生立志成为把兵团事业推向前进的接班人。

二、主要内容和主要形式

兵团精神是兵团文化的核心，是兵团事业的灵魂，是推动兵团发展的强大力量。在活动中要认真学习宣传兵团精神的内涵、价值、作用、重要意义和举措成效。

一是学习宣传中央和自治区党委对继承弘扬兵团精神和发扬胡杨、红柳、白杨、雪松的要求，学习宣传兵团精神的丰富内涵、精神实质、时代特色、实践价值和历史作用，学习宣传体现兵团精神的先进事迹。

二是学习宣传兵团人前赴后继、团结奋斗、攻坚克难、勇往直前、不断创造屯垦戍边人间奇迹的辉煌业绩。

三是学习宣传在新时期实践和弘扬兵团精神中涌现出典型模范的事迹，学习宣传各单位开展活动中的新思路、新举措和新成效。

为使兵团精神进校园，在全校形成唱响兵团精神、实践兵团精神的热潮，党支部要结合各院、处室的实际，以广大师生喜闻乐见的形式，有针对性地开展丰富多彩的宣传教育活动。

（一）阅读反映兵团精神的书籍。以《兵团精神》、《千古之策》等为代表的反映兵团精神的图书，作为活动指定阅读书目，组织党员干部开展阅读活动。

（二）歌唱赞颂兵团精神的歌曲。精选出以《送你一束沙枣花》、《边疆处处赛江南》等为代表的体现兵团精神的经典歌曲，在教职工中组织开展“兵团歌曲大家唱”活动。

（三）观看展示兵团精神的影视。以《千古之策》、《戈壁母亲》等一批反映兵团精神的影片作为活动指定教育影片，组织我校学生于每周五在学术报告厅观看学习。

（四）组织强化兵团精神的培训。通过组织理论研讨会、座谈会、撰写学习心得等，加大对党员干部进行兵团精神培训的力度，并把兵团精神列入我校各专业学生政治理论课的重要内容。

（五）开展富有特色的宣传教育活动。在学校开展“弘扬兵团精神”的主题征文活动；组织教职工和学生收集整理反映兵团精神，弘扬兵团正气的图片，举办“爱我兵团”图片展；在各班中开展弘扬兵团精神的主题班会、板报比赛，激励学生努力学习，立志成才。

三、加强组织领导，确保活动取得成效。

唱响兵团精神宣传教育活动是贯彻落实党的十七届五中全会和中央新疆工作座谈会精神、推进当前各项工作的重大举措和重要抓手，党支部要高度重视、认真组织开展，确保活动取得成效。

（一）精心组织，营造氛围。

弘扬兵团精神是一项长期和经常行的工作，各党支部要高度重视，把开展好宣传教育活动作为当前的一件重要任务，明确责任，认真组织开展活动。要充分利用校园网、宣传栏、校园广播等媒体和阵地，大力宣扬兵团精神，使兵团精神绽放在学校每个角落、每个人心中，营造良好的宣传教育活动氛围，使活动有序开展。

（二）分类开展，扎实推进。

各学院、处（室）要落实责任，细化活动方案，针对党员干部、普通群众和学生等不同类别和特点，探索和创新活动载体，开展具有本单位特点的形式多样的活动。要充分发挥党员领导干部在活动中的表率带头作用。要把活动与贯彻十七届五中全会精神和创先争优、公民道德建设教育月等工作结合起来统筹安排、务求实效。

（三）学习交流，总结宣传。

在宣传教育活动中，要积极学习兵团各单位以及教育系统涌现的先进典型，借鉴成功经验，不断引导活动深入开展。要及时总结和交流活动中的好思路、好做法、好成效、好经验，使活动边开展、边检查、边总结、边深入、边提高，扎扎实实取得良好成效。

6. 一编三定实施方案？

一编即编员进组，把认领相同岗位的党员编成一个组，选出一名组长，由一名“两委”干部进行分包，指导和带领该组党员开展工作、发挥作用。三定即定岗位、定责任、定奖惩。

定岗位，就是根据全村发展实际、群众所思所盼和党员自身能力素质，合理设置工作岗位，由无职党员进行认领，党支部研究确定；定责任，就是按照岗位特点确定工作职责，明确目标任务，界定履岗责任；定奖惩，就是定期对无职党员履岗情况进行考评，并结合考评情况进行奖惩，增强无职党员立足岗位创先争优、发挥作用的主动性和积极性。

7. 河北省优秀党员奖励标准？

省直机关优秀党员优秀党务工作者表彰奖励暂行办法

根据省委《河北省省直机关贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》中关于“对优秀党员要参照国家公务员奖励办法的有关规定，按照同级奖励享受同等待遇的原则进行大力表彰”的规定，为激励省直机关广大党员在新形势下充分发挥先锋模范作用，推动党内创先争优活动深入开展，现结合省直机关实际，制定本办法。

一、省直机关（包括实施公务员法和参照公务员法管理的单位）各级党组织评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者，是一项重要的党内表彰。对省直机关各级党组织表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者，要参照《公务员奖励规定（试行）》，按照同级奖励享受同等待遇的原则进行表彰，并给予精神奖励和物质奖励。

二、省直机关各部门评选的优秀共产党员系在各部门机关党组织统一领导下，经民主评议、支部推荐、机关党委批准确定为优秀的中共正式党员；优秀党务工作者系经各部门机关党组织考核评选的优秀专职党务工作人员。评选优秀共产党员、优秀党务工作者工作每年一次。优秀共产党员的比例按当年在册正式工作人员中党员人数的15%控制。优秀共产党员、优秀党务工作者享受同等待遇。

三、参照《公务员奖励规定》（试行），省直机关各部门评选的优秀共产党员、优秀党务工作者比照嘉奖进行奖励，颁发一次性奖金800元；连续三年被评为优秀共产党员、优秀党务工作者，比照记三等功进行奖励，颁发一次性奖金1500元。

四、省直机关优秀共产党员、优秀党务工作者，系省直工委组织评选的省直机关的党内先进人物，由所在部门机关党组织填报《优秀共产党员登记表》、《优秀党务工作者登记表》，经省直工委批准后，记入本人档案，由省直工委颁发荣誉证书。

省直机关优秀共产党员、优秀党务工作者一般每两年评选表彰一次，评选比例不超过省直机关正式党员数的2‰。

省直机关优秀共产党员、优秀党务工作者比照记三等功进行奖励，一次性颁发奖金1500元。

五、省直各部门对评选出的优秀共产党员、优秀党务工作者实施奖励，经费由党费或党员活动经费列支；省直工委的表彰经费由省直机关党费解决。

省直企事业单位根据各自情况参照执行。

六、此办法自发布之日起施行。2000年12月27日印发的《省直机关优秀共产党员优秀党务工作者表彰奖励暂行办法》（冀直字[2000]57号）同时废止。

（2008年6月16日印发）