1. 任命书模板，学校巡逻队任命书范本怎么写？
尊敬的学校巡逻队成员：
经过严格的选拔和评审，我荣幸地宣布您被任命为学校巡逻队成员。您的责任是确保校园安全，维护秩序，保护师生的安全和福祉。
作为学校巡逻队成员，您将承担巡逻校园，监督学生行为，协助处理紧急情况等重要任务。您的职责需要您保持高度警觉，积极主动地与师生互动，以确保校园的安全和和谐。
您的任命是对您责任感、领导能力和团队合作精神的认可。我相信您将以身作则，成为学校的模范，为其他学生树立榜样。
请接受我对您的祝贺，并期待您在学校巡逻队中展现出色的表现。祝您在这一职责中取得成功！
敬祝，
学校行政部门
2. 项目经理任命书范本？
想要任命项目经理这一职位，应如何撰写任命书？如果你不知道任命书怎么写，可以参考以下这份项目经理任命书范本。 我代表XXXXXX有限公司,兹任命XXX先生/女士担任XXXX的项目经理，项目代号： XXXXXX 。其职责和权限为：
1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。
2. 组织编制项目管理实施规划。
3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。
4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。
5. 进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。
6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
7. 经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。 总经理签名： 项目经理任命书 （公章） 签字日期：
3. 人事任命书格式？
人事任命书的格式一般包括以下几个部分：1. 信头放置在信纸上方，包括发件人的名称、地址、电话、传真以及日期。2. 收件人和称呼将收件人的名称、职位和单位写在正文的上方。在称呼中用尊称称呼对方，如“尊敬的XXX先生/女士”。3. 正文开头通常是一段表示任命目的和背景的开场白，如：“经过公司高层讨论，我们决定任命您为XXX职位，特向您发出任命书”。4. 任命内容正式声明被任命人的职位，以及具体的工作职责和职权范围。5. 任命生效时间明确注明任命生效的日期和时间。6. 任命工资和待遇说明被任命人的薪资、奖金、福利和其他待遇。7. 任命期限如果有固定的任期或合同期限，需要明确注明。8. 公司期望和约束阐述公司对被任命人的期望和要求，包括遵守公司规章制度、保护公司利益等。9. 保密责任提醒被任命人在工作期间需遵守保密协议，保护公司的商业机密。10. 签署和盖章由公司的授权人签署人事任命书，加盖公司公章，并注明签署日期。11. 存档和送达将人事任命书存档，并送达给被任命人。备注：人事任命书的内容可根据公司的实际情况和需要进行调整和修改。
4. 企业任命书的具体格式咋写？
xxxx有限公司
职务任免通知
xxxx字【2011】001号
公司各部门：
经公司总经理办公室会议研究决定，特作以下人事任免安排：
1.任命xxx同志为公司xx部经理；
2.因个人辞职，免去xx同志xx部经理职务。
特此通知
xxxxx发展有限公司
二0一一年三月日
5. 如何申请劳动仲裁？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你的这个问题。
如何申请劳动仲裁，要注意什么？对于这个问题，喵姐这么看！
1.明确公司的违法点！公司主要有三大违法点：
一是没有签订劳动合同。这个根据《劳动合同法》是需要赔付双倍工资的，也就是从你入职的第二个月开始，一直到工作满一年的这11个月，是可以仲裁申请双倍工资的。
二是没有缴纳社会保险。这个根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款，公司没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，你说的公司没有缴纳社会保险费，只要事实清楚，有相关证据，员工是可以立即离职的。
而且喵姐想说的是：你还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。
例如在公司工作了2年8个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。
第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是加班不支付加班费。只要有证据证明是公司要求你们加班，那么公司就需要支付加班费！而且平时晚上加班（超出八小时），加班费是工资的1.5倍。周六日加班，加班费是工资的2倍。法定节假日（11天）加班，加班费是工资的3倍。
2.仲裁需注意：收集证据！目前仲裁都是看证据的！空口无凭，你不能只是说公司违法，必须有相关证据！
例如：
没有签订合同，但是工资有给你支付工资，那么如果打到卡上，你银行流水就可以证明你是公司员工，否则他们没理由给你每月支付工资。而公司无法提供劳动合同，你就可以得到最长11个月的双倍工资。
当然，你也可以通过带公司公章的文件，在职证明，或者工作证等证明你与公司的劳动关系，人证物证都可以，这需要你去收集一下。
还有公司没有缴纳社保，这个只要认定了劳动关系，你是可以要求公司补缴社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得经济补偿金，上文我已经介绍了计算方法，就不赘述了。
最后就是加班费，最好有纸面或者网上的加班审批表，证明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，这样就可以计算加班费了！
总之，像您说的这种情况，公司肯定是有多种违法行为的，您如果提起仲裁，应该可以要求双倍工资，经济补偿金，加班费等。（还有，未休年假的三倍工资，高温补贴等，也可以根据实际情况，适当申请。）
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
6. 股东是香港人如何注资？
1、公司核名，一般准备3-5个公司名字，防止重复或者不能使用！
2、确定公司的行业类别和经营范围，如：贸易、跨界电商、融资租赁等。
3、注册公司地址：需要提供大陆的房产证原件或者房屋租赁凭证！
4、公司注册资本：注册资金可以是人名币、美元、港币等货币体现在营业执照上。
5、编写公司章程（这个一般都有固定的模板套用，改一些资料就可以了）
6、提供董事、监事任命书或委派书，确定公司的股权架构，可以法人独资，也可以用公司控股。
7、香港个人和股东需要到大陆管理局来面签，确认法人身份！
8、在资料递交完毕后，大概在5-10个工作日内就可以下营业执照了，在营业执照下来以后，还需要去商务部做外资备案，备案没过的话公司是不能经营的！
7. 管理者代表任命书怎么写？
关于XXXX的任命决定公司各部门：为更好地发展公司业务，健全建立XX部门编制，经公司办公会研究，决定任命XXX为XXX部门经理，经总裁批示，特颁布此任命决定。任命从XX年XX月XX日生效。
