1. 安全生产制度，企业如何做到安全生产？

企业经营生产，只要有人活动，就存在风险。企业向本质化安全目标迈进，个人认为安全生产管理主要需做好以下两大方面：

一、管人。

人是企业生产活动的组织者、操作者与把控者，也是安全风险诱因的最高因素。

那么在企业生产经营活动中，管好人要从以下几方面做起：

（1）安全类规章制度、安全规程要符合国家法律法规，要符合国标、行规。

（2）安全类规章制度要有系统性：风险项目--风险辨识--风险防控--应急处置--责任追究。示例表格：（3）强化学习培训。

时时处处讲安全，将安全意识输入每位人员心中。

那么，在管理过程中，一是要落实三级培训，二是要多种形式培训，如现场问题分析处置会、作业视频分析等，让人员时时处处都能以小见大，警钟长鸣。

在安全管理部门与生产部门之间，总存在一道安全与生产不可融合的微观鸿沟。之所以这样讲，是因为人们总觉得：生产部门只负责生产，安全是安全部门的事。所以在生产经营活动中，安全与生产部门矛盾此起彼伏。

因此，要想管好安全，首先要管好领导。

（1）不管是部门领导还是班组级，他们是生产指令的下达者与把控者，如果领导缺乏安全管理意识，安全部门的任何奖惩都是无用之功。

所以，安全管理制度，首要明确部门安全管理职责，部门领导安全管理责任，与相关领导签订《安全生产责任制》，让他们觉得安全是悬在自己头顶的利剑。

（2）安全管理部门负责的是宏观上的整体安全，包括安全方向等。

生产部门才是生产的实际指导者、操作者与把控者。

（3）安全管理部门管理范围点多面广，即使建立有效的监督检查机制，同步安全监管全覆盖也是纸上谈兵。

因此，管好生产部门领导，管好班组长，是一劳永逸的办法。

一则可以起到从作业源头管控安全的作业，因为部门领导在进行生产安排时，会综合考虑好安全作业。

二则可以起到安全管理的震慑作业，部门垂直管理，作业人员更不敢马虎大意。

三则缓解安全管理部门与一线作业人员之间管与被管的矛盾。因为一直以来的安全管理过程中，一线人员更讨厌安全管理部门运动式指导检查，他们会觉得华而不实。

人都喜欢被肯定和赞扬。管理也亦然。 正向激励与负向考核，人们更喜欢正向激励。

所以，企业安全管理，要制定合理薪酬体制，要有正向激励手段和员工晋升空间。 要树立标兵，给人们榜样的力量与追求，筑好人们心中的安全信念。

二、管物。

这里的“物”是一个大的范畴，包括了环境和设备。

以吊装作业为例，作业前，必须进行环境勘测：高空架线、地埋物、作业区域的周边环境等，有了细致的前期环境勘测，才能有具体的作业措施与作业安排。

以吊装作业为例：吊装工器具的检查及定期检修维护，作业劳保用品、作业安全防护装配等，每一环节、每一要素检查必不可少。

从某种程度上讲，管物是硬性条件，它是企业必须配备的安全装置，同时也需完善软件管理，因为物需人进行维护、升级与保养。

安全管理是一个永恒的课题，企业安全生产是不变的主题。

各企业安全生产，必须站在制高点，多举并施，灵活应用，一步一扎实，向本质安全化目标推进！

谢谢！

2. 如何落实安全生产三个必须？

《中华人民共和国安全生产法》（2014年修改）的相关规定体现了安全管理“三个必须”原则。

1、一切从事生产、经营活动的单位和管理部门都必须管安全，如政府经济管理部门、行业主管部门，以及直接从事安全生产活动的企业单位。而且要求这些部门和单位的主要领导人，必须依照国务院安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事的指示精神，全面负责安全生产工作。那么，企业就是要作为第一把手的法人代表负责，在企业的各项经营管理活动中，把安全生产放在突出的位置来抓。

2、管生产的同时要管安全。从事生产管理和企业经营的领导者和组织者，必须明确安全和生产是一个有机的整体，生产工作和安全工作的计划、布置、检查、总结、评比要同时进行，决不能重生产轻安全。

3、要落实管生产必须管安全的原则，就是在生产管理的同时认真贯彻执行国家安全生产的法规、政策和标准。制定本企业。本部门的安全生产规章制度：包括各种安全生产责任制，安全生产管理规定、安全卫生技术规范、标准，安全生产技术和组织措施的制定、审查和执行，各工种、岗位的安全操作规程等。

3. 安全生产八个一内容？

企业安全“八个一”，内容为：

1、即召开一次安全生产专题会议；

2、需要开展一次事故警示安全教育；

3、开展一次安全生产集中宣传活动；

4、还要开展一次安全生产集中大检查；

5、要开展一次隐患清零行动；

6、开展一次联合执法检查；

7、推广“一会三卡”管理制度；

8、需要开展一次安全生产督导。

4. 国家安全制度有哪些？

国家安全制度的规定：

1.国家建立国家安全决策咨询机制

2.国家建立国家安全重点领域工作协调机制

3.中央国家安全领导机构实行统分结合、协调高效的国家安全制度与工作机制

4.国家建立国家安全工作督促检查和责任追究机制

5. 交通安全管理制度及岗位职责？

1、交通安全工作要严格落实交通安全责任制，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行岗位安全责任制和目标管理。

2、建立健全交通安全领导组织机构，在单位主要领导的领导下，全面负责本单位交通安全工作。定期召开会议研究单位内部交通安全状况，使交通安全工作做到有布置、有检查、有落实，并把交通安全工作同企业管理和工作绩效结合起来，进行评比、检查和落实。

3、确定一名交通安全管理员，负责本单位交通安全工作的实施、宣传、检查、和机动车辆管理，与交通管理部门和地区交通安全委员会的日常工作保持联系;各部门确定一名兼职交通安全员负责本部门交通安全工作的检查和实施。

4、各级管理人员及岗位交通安全员，在日常工作中要牢记交通安全工作的重要性，教育员工认真学习交通安全法规，自觉遵守各项安全生产规定，切实负责，加强检查，把交通安全工作落到实处;车辆有关证件及保险资料由车管部门统一保管，并负责费用交纳及车辆维修。

5、新员工上岗前要进行严格的交通安全培训，经考试合格后方可上岗。

6、机动车驾驶员必须服从本单位交通安全工作领导小组的管理，严格遵守交通法规和交通安全制度，杜绝各种交通违章行为，服从交通民警指挥，保证行车安全。

7、保持车辆清洁，对零部件定期检查、维修和保养，使车辆随时保持良好状态，确保行车安全，杜绝带病车、故障车上路。

8、冬春季要加强对机动车辆的检查、保养;特别是对油、水箱、车灯、刹车制动的保养;遇有雨雪、大雾天气要缓慢行驶，避免发生事故。

9、单位车辆实行专人驾驶，车管员监督检查，严禁未经领导批准将车辆交给非专职司机驾驶，严禁交给无驾驶证人员驾驶。

10、单位车辆因特殊原因不能返回单位的，须经单位领导批准，并确保车辆在外停放安全。

11、行驶中发生交通事故，驾驶员应当首先作应急处理，然后迅速与交通管理部门和单位联系，依据交通事故处置预案及时妥善处理。

12、驾驶非机动车人员必须严格遵守交通法规，遵守交通行为规范;在划有分道线或设有隔离设施的道路上，要走非机动车道，在其它道路上，要靠右侧行驶;转弯时要减速慢行，向后了望，伸手示意，不准低头猛拐，不准曲线行驶，不与机动车争道抢行;冬季要注意避免在结冰的路面上行驶。

13、单位员工使用的非机动车应证照齐全，车况应保持良好，应经常检查刹车、车铃、车锁等，做到灵敏有效，如有损坏应及时修复。

14、非机动车出入单位门口时必须下车推行，在单位内行驶必须注意交通安全，禁止逆行、斜穿、骑飞车、骑车带人、双手撒把、扶肩并行、互相追逐、嘻闹等;上班时必须将车辆停放在指定地点，摆放整齐。

15、单位内及停车场设立的各种交通标志、防撞墩、隔离墩、车位锁及行车线路，应当符合国家标准;未经有关部门批准，任何部门和个人不得移动或损坏。

16、所有机动车辆进入停车场后须服从执勤人员的指挥和管理，按照场区交通标志、标线行驶和停放，严禁在行车道上乱停乱放，阻碍交通。

17、在停车场内停放或滞留过夜的外来车辆，车场管理人员应当提醒驾驶人员自行妥善保管好车内的财物。

18、如遇车辆发生故障需要修理时，应当由修理人员将车辆拖离停车场进行维修，禁止在停车场内修车。

19、机动车在单位、停车场内行驶时，须减速慢行，时速不得超过15公里/小时，主动避让行人，禁止鸣长笛。

20、因工程建设需要，占用、挖掘停车场及道路时，须事先报告车场管理部门备案;施工部门要设置警示标志牌;竣工后，及时修复路面及有关交通设施和清理施工垃圾。

21、出现事故时，应当迅速做出应急处理，并向车辆管理部门和主管领导报告。

6. 一讲二查三遵守指的是什么？

“一讲二查三遵守制度”是指：“一讲”，班前会上班组长、安全员讲安全注意事项；“二查”查不安全行为，查劳保用品的穿戴；“三遵守”，遵守劳动纪律，遵守操作规程，遵守安全制度。

7. 健全安全生产责任体系是什么？

建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。

把安全责任落实到岗位、落实到人头。

坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”。

所有企业必须认真履行安全生产主体责任：

做到安全投入到位。

安全培训到位。

基础管理到位。

应急救援到位。

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。

实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。