1. 枣庄人事网，山东枣庄下岗职工退休人员独生子女费怎么办理？
关于这个问题，我的一个同事去年退休刚办理完独生子女费的申领工作，大致流程是这样的:
一、下岗退休人员拿着退休证、结婚证、独生子女证明，户口本和身份证到当地社区居委会填表或到街道办填表，签名盖章，留一个本人银行卡号以便于办完后打款。
二、单位职工的话，直接有本单位计生部门办理。
三、查询区计生部门，一般半年左右能到个人帐户上。
2. 山东省备案制管理办法？
1、自主制订单位内部人事管理制度
事业单位根据行业运行规律和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考核评价体系、激励约束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，确保单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我约束和管理。
2、自主管理岗位设置
事业单位根据中央和省事业单位岗位设置管理办法有关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保障部门备案后，主动公开，接受监督。
岗位设置方案应包括岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各类岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。
3、自主安排、执行用人计划
在备案的人员控制总量内，事业单位根据事业发展，集体研究确定用人计划，按有关政策规定的形式组织实施。
4、自主公开招聘各类人才
事业单位根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要，在人员控制总量内按照国家、省公开招聘有关规定自主公开招聘各类人才。
5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理
事业单位应当围绕主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;应当根据单位自身特点和发展需要，依法依规制订聘用合同条件;
应根据岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保障部门备案后，与工作人员签订聘用合同，开展考核奖惩等聘后管理。
6、自主确定本单位绩效工资分配方式
事业单位根据备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等因素，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织实施，绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。
允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和动态调整机制。
公立医院严禁给科室和医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法取得的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需紧缺人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数。
3. 枣庄怎么才能发展为大城市？
身为山东人，提起枣庄来，确实是替枣庄急得慌，到底怎么能发展起枣庄来呢？
枣庄跟菏泽相比，看上去菏泽更穷，菏泽也是沾了这个最穷的光，省里对菏泽的扶贫很重视，各种扶持政策支援菏泽，菏泽这两年的发展反而有了好的苗头。
枣庄有滕州撑着，感觉好像还行，但除了滕州之外，枣庄其他地区经济发展情况就真是乏善可陈了。
当然，枣庄有咱们山东人很喜欢的旅游地方，像台儿庄、微山湖，从济南去周边旅游，除了泰山，就会想起去趟台儿庄和微山湖。枣庄让人记住的美食也有不少，像枣庄辣子鸡，还有微山湖的很多美食。
但是，枣庄想真正发展起来，除了美景和美食，必须得有大项目和大企业啊！这项目和企业去哪儿引进和发展呢？
环顾枣庄周围，也没什么强势的城市可以依托，就是想被合并，都找不到好的下家，这又有点尴尬。甚至往南找找，跨个省，徐州也就那么回事儿，依附不上。枣庄更多地必须靠自己，自己多想招。
枣庄不能走以前靠自然资源的老路，其实可以对标学学曹县，曹县现在名气这么大，但曹县的优势就比枣庄多吗？想一想，曹县还不如枣庄，但为什么曹县就能红了，枣庄就没红呢？
在出名之前，曹县就是有特色产业的，枣庄的特色产业在哪里呢，又该如何去培养呢？
枣庄在发展上真是有挺多的问题，想想确实头疼，不过，我们也相信，只要意识到不足，去努力改变，枣庄的明天必然也会更好。
总之，祝福枣庄。
4. 龙都职业学校是公办吗？
是公办学校。枣庄市龙都中等职业学校（枣庄市劳动技工学校），是经枣庄市教育局、山东省人力资源和社会保障厅批准成立，集中专、技校、技能训练于一体的全日制省级重点学校。学校各专业均有先进的教学设备及教学仪器。
5. 枣庄公租房申请的流程是怎样的？
枣庄市公租房申请流程主要包括以下几个步骤：
首先，申请人需要填写《枣庄市公共租赁住房申请表》，并向住房保障机构提出租住公共租赁住房的申请。如果申请人是新就业人员或外来务工人员，可以由用人单位统一组织办理申请手续。
其次，住房保障主管部门会同人力资源和社会保障等相关部门对提交的申请材料进行审查。
接着，符合条件的申请会在用人单位进行公示，公示期为15日。如果公示期间无异议或者异议不成立，住房保障机构会对申请人进行配租登记。
最后，住房保障机构会确定配租对象并予以登记，完成配租过程。
在申请过程中，申请人可以选择以家庭、单身人士或多人合租的方式申请公租房。对于家庭申请来说，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养关系的共同居住生活人员为共同申请人。
同时，申请人需要准备一些必要的申请材料，包括申请表、户口簿、身份证、结婚证等。如果申请人离异或丧偶，还需要提供相关证明。此外，还需要提供家庭住房状况的证明材料，如房产证明资料、租赁合同或单位住房分配证明等。
6. 枣庄事业编报考人数怎么看？
枣庄事业编报考人数可以在枣庄市人力资源和社会保障局官方网站或其他官方渠道查询。以2023年为例，枣庄市308家事业单位共提供岗位410个，招聘458人，吸引全国各地25533人报名，报名（缴费）成功人员为23086人。
如果你想了解更多枣庄事业编报考人数的信息，建议关注枣庄市人力资源和社会保障局发布的公告。
7. 公务员编制大概有多少人？
人口规模达到六七十万的县已经算得上大县，相应的机构规模一般也会大于普通的中小县，具体到公务员数量保底在1500人以上，如果算上参公人员、事业编以及工勤人员等吃财政饭的在编公职人员，人数至少在6000以上。
公务员是指使用行政编制的机关工作人员，参公事业编虽然执行公务员法，待遇和公务员无异，严格来说还是事业编，不属于公务员序列。因此按照2020年3月印发的《公务员范围规定》，计算县城公务员数量主要统计以下八类单位中在职在编人员，不包括工勤人员：
一是县党委机关工作人员，包括县委、县纪委领导人员，县委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员，县纪委机关及其派驻党政机关的工作人员，乡镇、街道党委机关工作人员。
二是县人大机关工作人员，包括县人大常委会领导、机关内设机构和办事机构工作人员，乡镇人大主席、副主席。
三是县行政机关工作人员。包括县政府领导、县政府工作部门和派出机构工作人员，乡镇政府机关工作人员。
四是县政协机关工作人员。包括县政协领导、政协机关内设机构工作人员。
五是县监察机关工作人员。即县监察机关领导干部及派驻党政机关的监察机构工作人员。
六是县审判机关工作人员。即县法院法官、审判辅助人员和司法行政人员。
七是县检察机关工作人员。即县检察院检察官、检察辅助人员及司法行政人员。
八是县民主党派和工商联机关工作人员。
以上八类单位机关在职在编人员除工勤人员外都是公务员。其中，主体主要在县行政机关，以公安局为最。一个七八十万县城的公安局公安专项编制即公务员一般在400人左右，其余全部由事业编制、聘用人员补充力量。除公安局外，一个中等规模以上县城的行政机构数量一般在37个左右，每个部门实有公务员编制平均不会超过10-15个，算下来总共在500人左右。
其他的，县委工作部门在10个左右，平均每个单位10余个公务员，总共有100多个公务员；县人大和政协公务员相对多一些，加起来最多七八十个；县法院和检察院100个左右；民主党派机关和工商联机关50-60个；乡镇街道平均一个15个公务员，如果以15个乡镇、街道计算，总计200余个公务员。
这样全部算下来，一个六七十万的县城公务员保有量保守估计至少在：（400+500+100+80+100+60+200）≈1500人以上。加上享受公务员带血参公人员至少2000+。而事业编与公务员的数量比例是1：3，一个县城有1500个公务员，那么事业编保守也有4500人以上，加上公务员相当于有6000个以上的在编人员吃财政饭。以每个人平均每月4000元为标准的工资计算，意味着县里每月要拿出3000万元用来发工资。
